工作沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎

不簽勞動合同被辭退是違法行為，是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計算如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

用人單位辭退員工要注意以下事項：

1、員工有無嚴(yán)重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損；

2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償；

3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序；

4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

綜上所述，辭退員工要依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的合法賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

無勞動合同被辭退能索要賠償嗎

一、無勞動合同被辭退能索要賠償嗎

1、沒有簽勞動合同被辭退有賠償。沒有簽勞動合同被辭退如果符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，除了能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、簽勞動合同需要什么材料

簽勞動合同需要的材料如下：

1、身份證復(fù)印件一張了；

2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張；

3、相關(guān)的資格證書復(fù)印件一張；

4、一寸的藍(lán)底照片兩張；

5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。

三、簽勞動合同的注意事項有哪些

簽勞動合同的注意事項如下：

1、審查勞動者的主體資格；

2、履行告知義務(wù)；

3、簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章；

4、辦理入職手續(xù)；

5、辦理用工手續(xù)。

沒簽合同被辭退了可以馬上拿工資嗎

法律分析：用人單位沒有簽訂勞動合同，只要有事實的勞動關(guān)系，就算用人單位開除勞動者也要支付勞動者工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

沒有勞動合同被辭退能得到補(bǔ)償嗎

沒有簽勞動合同被辭退有賠償。

勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

沒有簽訂任何的試用期、勞動合同，被辭退了，可以索要賠償嗎

【1】根據(jù)《勞動合同法》第82條，單位沒有和你簽訂勞動合同，

你可以得到四月到六月份的2倍工資。

【2】單位辭退你，有三種情況，

1、如果你有《勞動合同法》第39條情形，

被單位辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果按照《勞動合同法》第46條，第47條辭退你，

要給你半個月工資補(bǔ)償；

3、如果單位是違法和你解除勞動合同，

單位要按照《勞動合同法》第48條，第87條

給你經(jīng)濟(jì)賠償，賠償你一個月工資?；虿灰獑挝毁r償金，回去繼續(xù)上班。

【3】根據(jù)《社會保險法》第58條，

單位應(yīng)該給你補(bǔ)交三個月的社會保險。

【4】根據(jù)《住房公積金管理條例》：

第十七條

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位應(yīng)該給你補(bǔ)交3個月的住房公積金。

【5】單位如果不同意上述要求，你可以申請勞動爭議仲裁。

沒簽勞動合同被開除有工資嗎

沒有簽勞動合同被單位辭退,單位要足額支付勞動者的工資,還要再支付一倍的工資作為賠償,不簽勞動合同是違法的行為,勞動者可以去勞動行政管理部門投訴,也可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

一、未簽訂勞動合同被辭退不給工資嗎?

必須支付工資,否則這種行為是違法的。主要表現(xiàn)在以下幾點:

第一,沒有和勞動者簽訂勞動合同。員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍賠償差額。

第二,辭退員工。公司辭退員工需要出具合法合理的理由,否則的話那是違法解除勞動關(guān)系。要支付賠償金。

第三,拖欠工資?！秳趧臃ā芬?guī)定,公司應(yīng)當(dāng)足額按時支付勞動報酬。公司以辭退勞動者為由拖欠勞動報酬,違反法律規(guī)定。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

二、沒有簽勞動合同怎么賠償?

用人單位自開始用工之日起超過了一個月但還未滿一年,還沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位想要終止勞動關(guān)系,并且還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算。若工作滿一年的,支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工作了六個月又不滿一年的,按一年的計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

沒有簽勞動合同,被單位辭退之后,單位要給員工雙倍的工資。沒有簽訂勞動合同的時間不同,所支付的賠償也不同。超過一個月不足一年沒簽勞動合同的,每個月給員工雙倍的工資即可。超過一年沒簽勞動合同的,不僅要每個月給員工雙倍的工資,還可以認(rèn)定為和員工簽訂了無固定期限勞動合同。

我在公司工作兩個月了，沒有簽勞動合同，被公司開除了，公司該怎么賠償？

上班兩個多月沒簽合同被辭退了有錢沒?可以爭取賠償。

用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;用人單位未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

你可以要求：

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(5月18日后的)，

2、補(bǔ)交社保，

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司無故開除員工，無勞動合同怎么獲得賠償？

1、公司沒簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條之規(guī)定，2008年2月1日至今每月雙倍的工資。

2、公司解雇你，即辭退你，沒有合法理由，屬違法解除勞動關(guān)系，按勞動合同法第八十七條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償。計3個月的工資。

3、你公司的工作時間嚴(yán)重違法，按你所述，每周只休息一天，根據(jù)國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，所以你應(yīng)當(dāng)索取每年加班52天的加班工資。并按下述規(guī)定方法計算：

每加班一天加班工資為：日工資×200% （再乘以兩年加班的天數(shù)104）

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

據(jù)此你可以計算出你應(yīng)得的加班工資。

4、公司沒有建立公家法定的社會保險，也屬違法行為，你可要求公司補(bǔ)充建立，并補(bǔ)交所有相關(guān)費用。

5、上述要求，通常情況公司不會認(rèn)可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達(dá)的裁定書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。