辭職 后公司要求簽訂 保密協(xié)議 ，是可以簽署的，但是公司必須給于一定的補(bǔ)償。 保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

法律分析：離職時(shí)簽署保密協(xié)議有效，離職時(shí)企業(yè)要求簽保密協(xié)議，合理合法。作為離職員工，有權(quán)同意，更有權(quán)拒絕簽署。如果簽署了保密協(xié)議，企業(yè)每月要支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：離職保密協(xié)議是合法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

若是離職，公司是不能因?yàn)槟銢](méi)有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個(gè)月內(nèi)講工資發(fā)放到員工手中，這點(diǎn)是不會(huì)因?yàn)闆](méi)有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。

是合法的。簽署時(shí)要注意：遵循公平原則，兼顧雙方的利益。明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)。

公司要求員工簽署保密協(xié)議是否合法

1、公司要求員工簽保密協(xié)議合法嗎 入職簽訂保密協(xié)議合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

2、法律主觀：法律依據(jù)一：《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

3、訂立保密協(xié)議合法。 沒(méi)有 訂立勞動(dòng)合同 ，用人單位先行與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議， 符合法律規(guī)定 。保密協(xié)議舉報(bào)勞動(dòng)合同的住院內(nèi)容的，視為已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同。

為什么有的公司要求員工保密工資?

因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為每個(gè)員工的薪資多少對(duì)公司保持忠誠(chéng) 對(duì)于企業(yè)來(lái)講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對(duì)公司更加的忠誠(chéng)。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會(huì)降低，員工一心為公司服務(wù)。

而實(shí)行工資保密制度以后，就可以避免員工之間因?yàn)橄嗤ぷ?；相同?jī)效；相同職位而薪資不同造成的內(nèi)部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態(tài)。

保護(hù)個(gè)人隱私：工資是個(gè)人隱私的一部分，每個(gè)員工都有權(quán)利決定是否與他人分享自己的薪資信息。工資保密政策可以避免員工之間的比較和不必要的爭(zhēng)議，同時(shí)保護(hù)員工的個(gè)人隱私。

公司要求簽保密協(xié)議合法嗎

法律分析：公司要求簽保密協(xié)議合法。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

公司要求員工簽保密協(xié)議合法嗎 入職簽訂保密協(xié)議合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。辭職后公司要求簽訂保密協(xié)議，是可以簽署的，但是公司必須給于一定的補(bǔ)償。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

是合法的。簽署時(shí)要注意：遵循公平原則，兼顧雙方的利益。明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)。

并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話(huà)，也會(huì)因所屬公司不同而訂。類(lèi)似與研發(fā)、創(chuàng)新類(lèi)型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑?，?lái)簽訂的。

在合同期間單位要求簽訂其他協(xié)議合不合法

根據(jù)你的情況作出如下首先，我可能會(huì)把你說(shuō)的上崗協(xié)議理解成是公司出臺(tái)的制度，而非類(lèi)似于勞動(dòng)合同類(lèi)型的協(xié)議。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議屬于合法的，如果勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議（勞務(wù)合同）區(qū)別：(1)主體資格不同。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下建立。

簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障，勞動(dòng)合同的存在時(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動(dòng)法律關(guān)系都是以勞動(dòng)合同為中心的。

除了勞動(dòng)合同外公司要求員工簽訂安全責(zé)任協(xié)議書(shū)是不合法的。安全責(zé)任協(xié)議書(shū)是企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容規(guī)范，企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、有關(guān)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人，各自在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任。