投訴拖欠工資需要什么材料

【法律分析】

搜集公司拖欠工資的證據(jù)，自己和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作證等，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。公司被投訴后，仍然不支付工資的，協(xié)商不成到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁需要什么材料

公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要的資料有：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;

3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）;

4、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）;

5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

如果起訴討要工資需要什么材料

法律分析：起訴討要工資需要材料如下：

1、一定要搜集在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)；

2、先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理；

3、到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書(shū)，進(jìn)行填寫(xiě)，然后填寫(xiě)相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條　 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠工資需要什么證據(jù)

法律分析：投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有：1.勞動(dòng)合同或者證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2.身份證；3.投訴申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)介紹相關(guān)的投訴事由和主張）；4.相關(guān)的拖欠工資的事實(shí)或證據(jù)；

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

拖欠農(nóng)民工工資，有欠條，無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議，向法院起訴需要什么手續(xù)？

如果被告為公司（法人）需要被告在工商行政管理局登記的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，需要委托持有律師證 的律師到工商行政管理局檔案室調(diào)出。這部分會(huì)產(chǎn)生對(duì)于委托律師辦理此事的費(fèi)用大概500.

如果被告為個(gè)人（包工頭）需要被告的身份證復(fù)印件，由被告所在地的公安機(jī)關(guān)戶籍部門出具，但是應(yīng)該還是得委托律師去。也會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用。

總體的手續(xù)是，起訴書(shū)打印3份、原告身份證復(fù)印件3份、證據(jù)的復(fù)印件3份、被告的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者身份證復(fù)印件3份（需要加蓋出具機(jī)關(guān)的公章）。有的地方對(duì)于以上是要2份 有的是3份。

起訴書(shū)的格式：原告的綜合信息（包括姓名、年齡、身份證號(hào)碼、住所、聯(lián)系方式）被告的綜合信息（同原告一致），訴訟請(qǐng)求、事實(shí)及理由（支持你訴訟請(qǐng)求的事實(shí)及理由）、證據(jù)及證據(jù)來(lái)源。最后寫(xiě)上起訴人；簽字，按手印 年月日。

基本就是這些

我要告公司拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。