勞動(dòng)局投訴需要哪些資料

法律分析：去勞動(dòng)局投訴應(yīng)攜帶以下資料：投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件；考勤記錄；拖欠工資花名冊(cè)；與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料；其他。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

勞動(dòng)局舉報(bào)需要準(zhǔn)備什么材料

法律分析：投訴人應(yīng)攜帶以下資料：

（1）投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；

（2）投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件；

（3）考勤記錄；

（4）拖欠工資花名冊(cè)（要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手?。?/p>

（5）與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴拖欠工資需要什么資料

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴拖欠工資，通常需要以下資料：

1、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系證明；

2、工資支付憑證，如工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；

3、勞動(dòng)者提供的證明其勞動(dòng)的證據(jù)，如勞動(dòng)者提供的工作記錄、考勤記錄等；

4、其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證明材料，如離職證明、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴拖欠工資的流程如下：

1、收集證據(jù)：收集證明自己勞動(dòng)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證明材料；

2、選擇投訴途徑：可以選擇向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以選擇向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門舉報(bào)；

3、書面投訴：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或人力資源和社會(huì)保障部門提交書面投訴，詳細(xì)描述自己的遭遇和要求；

4、調(diào)解：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)介入調(diào)解，協(xié)助雙方協(xié)商解決問題；

5、調(diào)查處理：如果調(diào)解不成功，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)開展調(diào)查，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理；

6、申請(qǐng)仲裁或起訴：如果調(diào)解和調(diào)查都沒有解決問題，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。

綜上所述，投訴拖欠工資需要的流程比較復(fù)雜，需要耐心地維護(hù)自己的權(quán)益，也需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)局拖欠工人工資要需要什么

需要：

(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

(2)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(4)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(5)用人單位蓋章的考勤記錄；

(6)其他勞動(dòng)者的證言等。

企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法如下：

1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；

2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。

對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：

1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；

2、能證明拖欠工資的證據(jù)。

總之，去勞動(dòng)局討工資需要準(zhǔn)備的資料包括：仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單、用人單位的工商登記信息；能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同；能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條、個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像等材料。

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

對(duì)符合條件的投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理和立案；

對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日；

案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

拖欠工資去勞動(dòng)局投訴需要什么資料

法律分析：1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料：

(1)投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容;

(2)投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件;

(3)考勤記錄;

(4)拖欠工資花名冊(cè)(要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印);

(5)與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。

2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實(shí)有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，由投訴人簽字。

投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

打勞動(dòng)局電話投訴需要什么材料

法律分析：直接打電話，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門需要親自去一趟，應(yīng)攜帶以下資料：（1）投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；（2）投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資花名冊(cè)（要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手?。唬?）與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

拖欠工資去勞動(dòng)局投訴需要什么資料

法律分析：需要的資料：1、投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容。2、投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件。3、考勤記錄。4、拖欠工資花名冊(cè)(要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印。5、與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。6、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴資料。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。

去勞動(dòng)局投訴需要什么材料

勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》關(guān)于到勞動(dòng)局投訴要什么證據(jù)相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下:

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

公司拖欠工資，去勞動(dòng)局需要帶什么資料？

1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等；

2.投訴文書或《勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴登記表》（現(xiàn)場填寫）。投訴文書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

（1）投訴人的姓名、身份證號(hào)碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話；

（2）被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話；

（3）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請(qǐng)求。投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。

書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對(duì)因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》。

3.提交能證明存在勞動(dòng)關(guān)系（或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、合法權(quán)益受到侵害的書面材料。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)局處理舉報(bào)投訴案件的時(shí)限

對(duì)符合條件的投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理和立案；

對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日；

案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

參考資料來源：石柱縣人社局-勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴須知