遲發(fā)工資多少天可以起訴

遲發(fā)工資一個月可以起訴。

用人單位拖欠工資超過一個工資支付周期，一般是一個月，勞動者就可以起訴單位；但是在起訴前，需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，在十五日內才可以依法去法院起訴。

拖欠工資起訴方式如下：

1、起訴。即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；

2、立案審查。符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴；

3、排期開庭。提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告。

4、開庭審理如下：

（1）宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避；

（2）法庭調查：當事人陳述案件事實；

（3）舉證質證：告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料；雙方當事人就證據(jù)材料發(fā)表意見；

（4）法庭辯論：各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯駁和論證；

（5）法庭調解：在法庭主持下，雙方當事人協(xié)議解決糾紛。如果達成調解協(xié)議，制作調解書，雙方當事人簽收后生效，當事人履行調解書內容或申請執(zhí)行；未達成調解協(xié)議，合議庭合議作出裁決宣判；

5、宣判。

綜上所述，拖欠工資起訴的，原告應向有關系權的人民法院提起訴訟，符合調件的法院會立案審查，在規(guī)定的時間內排期開庭、開庭審理、最后宣判。欠錢還不上是有逾期利息的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

拖欠工資幾個月可以起訴

法律分析：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資?？梢云鹪V。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工資拖欠多久可以起訴

法律分析：1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

農民工工資拖欠起訴有效期

有的，一年。

建議在發(fā)生勞動糾紛時一年內起訴！建立勞動關系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現(xiàn)問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什么時候可以仲裁。

首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續(xù)期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。

不過，實踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā)，并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請勞動仲裁處理。

最后，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：

1、先要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

此外，員工被拖欠工資后，如果員工因此解除勞動合同的，那么申請勞動仲裁時要注意訴訟時效。具體而言，是要在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁。另外，如果涉及的員工較多，工資數(shù)額較大的，建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

拖欠農民工工資多久可以上告勞動局

一般情況下，如果欠薪超過一個月，公司并沒有打算下發(fā)工資的話，可以找勞動局處理。到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理后先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

現(xiàn)在是法治時代，員工為老板打工，付出了勞動力，那么就有權力要求獲得勞動報酬。事實上，的確有一些無良老板欠薪，讓勞動者得不到應有的報酬。這個時候，就存在一些工資糾紛問題了，所以需要找一些相關部門解決問題。

1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

拖欠工資多久算違法可以索賠多少？

公司拖欠工資超過一個月就可以要求賠償。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定按月發(fā)放工資，如果用人單位超過一個月不發(fā)放工資的，勞動者可以協(xié)商解決，也可以通過勞動仲裁解決。

拖欠工資：

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經濟補償金。

你好…拖欠民工工資到法院起訴要多久？

在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批準再做決定，簡易程序審理案件，三個月之內結案。

法律分析

1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查 符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。 如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。 受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據(jù)交換，可根據(jù)當事人申請，做出財產保全裁定，并立即開始執(zhí)行3、排期開庭 提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。4、開庭審理 宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避 法庭調查：當事人陳述案件事實。 舉證質證：告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料;雙方當事人就證據(jù)材料發(fā)表意見。 法庭辯論：各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯駁和論證。 法庭調解：在法庭主持下，雙方當事人協(xié)議解決糾紛。 如果達成調解協(xié)議，制作調解書，雙方當事人簽收后生效，當事人履行調解書內容或申請執(zhí)行;未達成調解協(xié)議，合議庭合議作出裁決(宣判)。5、 宣判 同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請;不同意裁判，需要分情形區(qū)分對待： 裁定：送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴; 判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。

第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。

我已經辭職一個月了，單位欠我兩個月的工資不給開，多長時間可以起訴

離職一年之內。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。