勞動仲裁是什么,有那些手續(xù)

勞動仲裁是指勞動爭議當事人依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)申請，由勞動仲裁機構(gòu)進行調(diào)解、仲裁或者裁決的一種爭議解決方式。其目的是通過仲裁機構(gòu)的中立性和公正性，解決勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的健康穩(wěn)定發(fā)展。

勞動仲裁的手續(xù)一般包括以下步驟：

1、提交仲裁申請書。勞動爭議當事人或其代理人向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)遞交仲裁申請書及相關(guān)證明材料；

2、勞動仲裁機構(gòu)審查。勞動仲裁機構(gòu)在收到申請后，將對申請書及材料進行審查，是否符合立案條件；

3、仲裁通知書。如果申請符合立案條件，則勞動仲裁機構(gòu)將向被申請方發(fā)出仲裁通知書，并要求其提供答辯意見和相關(guān)證明材料；

4、調(diào)解或開庭審理。勞動仲裁機構(gòu)對申請和答辯材料進行審查，如果需要進一步了解案件事實，可以進行調(diào)解或者開庭審理，聽取雙方當事人和證人的證言；

5、仲裁裁決。勞動仲裁機構(gòu)根據(jù)當事人提供的證據(jù)和事實，做出仲裁裁決或裁定。仲裁裁決具有法律效力，當事人必須依法履行。

綜上所述，不同地區(qū)和勞動仲裁機構(gòu)的具體手續(xù)可能會有所不同，具體情況需根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和仲裁機構(gòu)的規(guī)定而定。在勞動仲裁過程中，當事人應當遵守法律法規(guī)和操作規(guī)范，提供真實、準確、完整的申請材料，確保申請的合法性和有效性。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條

為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁立案必備材料

勞動仲裁立案必備材料

經(jīng)?？吹揭恍﹦趧诱撸驗楣就锨饭べY，被惡意調(diào)崗，無故辭退等行為，去勞動仲裁維權(quán)。

但是，由于是第一次遇到勞動糾紛，因沒有經(jīng)驗往往空手而去不知道需要準備什么材料，浪費了時間精力。

下面給大家整理申請勞動仲裁立案必備材料：

申請人是勞動者的：

1.申請人身份證復印件

2.被申請人信息即企業(yè)資料查詢卡

3.證明勞動關(guān)系的證據(jù)

4.勞動仲裁申請書

5.授權(quán)手續(xù)

6.地址確認書

申請人是用人單位的：

1.《營業(yè)執(zhí)照》復印件

2.《法定代表人或主要負責人身份證明書》

3.有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件

4.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明

5.證據(jù)清單

6.應當提交的其他相關(guān)材料

企業(yè)資料查詢卡獲得方式：

1.去當?shù)厮鶎賲^(qū)域的市場監(jiān)督管理局調(diào)取

證據(jù)材料可準備：

(勞動合同、社保繳費記錄、工資流水、工資條、考勤記錄、公司規(guī)章制度或員工書冊、微信聊天截圖等)

需要注意的是管轄的問題，要去公司注冊地和勞動合同履行地所屬的勞動仲裁，千萬別走錯了。

遇到勞動糾紛，不要慌，第一時間咨詢律師，使自己的合法權(quán)益達到最大化，再去仲裁立案。

勞動仲裁需要什么材料和證明

法律主觀：

確定 勞動關(guān)系 的仲裁一般需要以下 證據(jù) ： （一） 工資 支付憑證或記錄、繳納各項 社會保險 費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等證件； （三）填寫招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。

法律客觀：

《 勞動法 》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請 勞動爭議處理 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

申請勞動仲裁需要什么證件及證據(jù)材料

一、申請勞動仲裁需要什么證件及證據(jù)材料

實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料:

1、勞動爭議申訴書

申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、用人單位的工商登記資料

勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。

3、勞動者的身份證復印件

如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

4、證據(jù)資料

如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

以上知識就是我對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁需要提供的材料包括勞動仲裁申請書、用人單位的工商登記資料、勞動合同及相關(guān)證據(jù)等。

勞動仲裁需要什么材料和手續(xù)

勞動者 申請勞動仲裁 需要提交什么材料？ 1、申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本)； 2、申請人身份證明及復印件； 3、有 委托代理人 的，需當面簽訂并提交《 授權(quán)委托書 》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明復印件。 4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系及證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。申請人應提交證據(jù)材料原件及復印件各一份，審核后退回原件。

被迫離職勞動仲裁需要提供哪些資料

被迫離職勞動仲裁，需要提供以下資料：

1、勞動仲裁申請書：詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供。

2、申請人身份證明及復印件。

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件。

4、被申請人工商注冊信息資料。

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，例如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表單、入職登記表、押金收據(jù)；以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止勞動關(guān)系通知或證書等。

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

勞動仲裁通常適用于以下情形：

1、工資和福利待遇：包括工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、福利待遇等；

2、工作時間和休假：包括加班、節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；

3、社會保險和住房公積金：包括社會保險、住房公積金的繳納和使用等；

4、解除勞動合同：包括解除勞動合同的原因、程序、補償?shù)龋?/p>

5、勞動合同的訂立和履行：包括勞動合同的簽訂、履行、變更、續(xù)簽等；

6、違法行為的賠償：包括用人單位違反勞動法律法規(guī)、規(guī)章制度造成申請人損失的賠償?shù)取?/p>

綜上所述，勞動仲裁的范疇包括勞動合同糾紛、工資報酬、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、用人單位違法行為等方面。勞動仲裁旨在通過調(diào)解、仲裁的方式解決勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位與勞動者的合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系的建立。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

勞動仲裁需要什么手續(xù)

法律主觀：

勞動仲裁需要的步驟和手續(xù)：申請人應當提交書面仲裁申請書，并提交主張的證據(jù)材料；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；受理之后安排開庭時間；在作出裁決前先行調(diào)解；調(diào)解不成，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

勞動仲裁訴訟到法院需要什么材料

一、勞動仲裁訴訟到法院需要什么材料

1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應的副本。

2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印件;當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。

3、受委托代為起訴的，應提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時提交本人的身份證復印件;律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復印件。

4、證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料，如勞動合同、工資單等。

5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

6、與訴訟請求相關(guān)的其他材料。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、法院審理勞動爭議案件的流程是怎樣的

1、立案受理

原告向法院起訴，應遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理條件的，應當即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理條件的，應在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達不予受理裁定書。

2、庭前準備

法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權(quán)利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應做好開庭的各種準備，如通知必須共同訴訟的當事人參加訴訟，調(diào)查必要的證據(jù)，向當事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據(jù)等。

對當事人而言，首先，當您或您單位被起訴后，為了維護自身的合法權(quán)益，您或您單位應當依法應訴，并應在收到起訴狀后十五日內(nèi)向人民法院提交答辯狀及副本，在法院指定的舉證期間內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。其次，應做好出庭參加訴訟的各種準備，依照人民法院的傳喚，按時參加庭審。

3、開庭審理

開庭審理時，首先由書記員宣布法庭紀律，由法官查明當事人到庭情況并詢問當事人是否申請回避。開庭分為法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解或判決。法庭調(diào)查主要是在法官的主導下，查明案件的事實，當事人在此階段應當充分的舉證、質(zhì)證。法庭調(diào)查結(jié)束后法官根據(jù)案件情況歸納本案的焦點，審理即轉(zhuǎn)入辯論階段。當事人在辯論階段可以圍繞本案焦點闡述自己的觀點，充分行使辯護權(quán)。法庭辯論結(jié)束后，在法官主持下調(diào)解，雙方當事人可以自愿達成調(diào)解協(xié)議，無法達成調(diào)解協(xié)議的一般由法官當庭作出判決。如果案件復雜不適宜當庭宣判的，則定期宣告判決。

4、上訴

當事人不服一審人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。當事人不服民事、行政判決的上訴期間為十五日，裁定為十日;不服刑事判決的上訴期間為十日，裁定為五日。

5、申請再審和申訴

當事人、當事人的法定代理人或有利害關(guān)系的案外人認為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事、行政判決、裁定和調(diào)解確有錯誤時，可以申請再審。申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。當事人、當事人的法定代理人及其近親屬認為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的刑事判決、裁定確有錯誤，可以申訴。申訴期限為從裁判生效之日起至被告人刑罰結(jié)束之日后兩年。申請再審或申訴應當向作出生效裁判的人民法院提出。申請再審或者申訴，應當提交再審申請書或者申訴書，并附原裁判文書，有新證據(jù)的，應當一并提交。依照法律規(guī)定，申請再審或者申訴不影響已生效判決或裁定的執(zhí)行。

6、申請執(zhí)行

判決書、裁定書、調(diào)解書、支付令發(fā)生法律效力后，債務人未按照上述文書所確定的期間履行債務的，債權(quán)人可以申請人民法院強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限，雙方或一方當事人為公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。一方當事人未履行仲裁機構(gòu)的裁決、公正機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書、行政機關(guān)的處理或處罰決定的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

我們可以了解到申請勞動仲裁的話需要帶上相關(guān)的證件材料，部門要經(jīng)過調(diào)查審核，這樣有利于更好的解決問題，希望大家可以明白。

申請勞動仲裁要走什么程序

法律主觀：

勞動仲裁是一種很常見的解決勞動糾紛的方式。一、申請勞動仲裁走什么程序（一）提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。（三）開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。（五）仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。二、申請勞動仲裁注意事項1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、勞動仲裁的法律依據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律客觀：

當事人申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。(一)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。(二)申請勞動仲裁應當提交的材料。1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份?被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件A4型紙。3、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明?包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經(jīng)營地等；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。4、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件A4型紙?，有委托代理人的，還應提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件A4型紙?以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。(三)受理或不予受理。仲裁委自收到申請書之日起五日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

要仲裁需要辦哪些手續(xù)

法律主觀：

想知道 申請勞動仲裁 需要哪些手續(xù)，一般 1．《中華人民共和國 勞動法 》 2．《中華人民共和國企業(yè) 勞動爭議處理 條例》（1993年7月6日中華人民共和國國務院令第117號公布） 二、申請條件 當事人向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，應符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料： 1．申請仲裁人應為 勞動爭議 的當事人； 2．當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務有關(guān)的勞動爭議； 3．當事人應在知道或應當知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請仲裁； 4．當事人應向有 管轄權(quán) 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 5．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面 申訴書 ，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項： （1）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位； （2）單位當事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務； （3）仲裁請求事項和所依據(jù)的事實和理由； （4）所附 證據(jù) 名稱及 證人 姓名和住址。 6．當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料： 勞動合同 、 工資 支付憑證、工作證件、 身份證 件或退工證明等材料；單位當事人提交單位 營業(yè)執(zhí)照 副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料； 7．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的 授權(quán)委托書 ； 8．當事人委托 代理 人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權(quán)委托書； 9．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明。

法律客觀：

《仲裁法》第二十一條

當事人申請仲裁應當符合下列條件：

（一）有仲裁協(xié)議；

（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；

（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。

第二十三條

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。