勞動(dòng)仲裁贏了公司上訴會(huì)贏嗎

如果勞動(dòng)仲裁判決勞動(dòng)者勝訴的,那么裁定書(shū)在一定期限內(nèi)就會(huì)發(fā)生法律效力,如果用人單位不服的,那么可以向人民法院提起訴訟。因此接下來(lái)將由為您介紹關(guān)于勞動(dòng)仲裁后公司上訴能贏嗎及其相關(guān)方面的知識(shí),希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問(wèn)題。

一、勞動(dòng)仲裁后公司上訴能贏嗎

勞動(dòng)仲裁員工贏了,如果是終局裁決公司不可以上訴,如果是非終局裁決公司可以上訴。非終局裁決最后會(huì)有這樣的陳述“當(dāng)事人對(duì)本裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。能不能嬴需要根據(jù)實(shí)際情況確定。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序,以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù),按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

勞動(dòng)糾紛要及時(shí)、正確地加以解決。

注:

1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。

2、當(dāng)前兩個(gè)程序都存在各自的不足:

(1)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的,勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù),勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

(2)按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴,可以免去出庭應(yīng)訴之累,成本低,但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類(lèi)案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持,勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

三、勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任

(一)存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是確定糾紛屬于勞動(dòng)糾紛的前提和基礎(chǔ)。在實(shí)踐中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者提起仲裁申請(qǐng)必須提供勞動(dòng)合同,否則不予立案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,但很多用人單位為逃避責(zé)任而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。仲裁機(jī)構(gòu)以勞動(dòng)合同作為受理依據(jù),顯然是錯(cuò)誤地適用了法律。筆者認(rèn)為,只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng),仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)舉證證明。

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁條例》第22條規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”顯然不同于“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。

但是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第85條卻偏偏規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。按照上位法優(yōu)于下位法原則,《條例》規(guī)定在《勞動(dòng)法》實(shí)施后,應(yīng)當(dāng)失去效力。而實(shí)際上司法和仲裁部門(mén)在適用該條例。實(shí)踐表明,60日的訴訟時(shí)效期間顯然不利于勞動(dòng)者。按照舉證責(zé)任的要求,在是否超過(guò)仲裁時(shí)效問(wèn)題上,應(yīng)由主張超過(guò)時(shí)效一方舉證證明。

但實(shí)踐中常有仲裁庭或人民法院要求勞動(dòng)者舉證證明自己提起仲裁申請(qǐng)沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。從處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)看,勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)往往都有很長(zhǎng)時(shí)間的協(xié)商過(guò)程,因雙方處于高度戒備狀態(tài),都會(huì)盡量避免給對(duì)方留下書(shū)面證據(jù)。

待協(xié)商不成勞動(dòng)者被迫申請(qǐng)仲裁時(shí),已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)60日。雖然,在雙方開(kāi)始協(xié)商時(shí)勞動(dòng)者就已經(jīng)知道自己的權(quán)利受到了侵害,但爭(zhēng)議并未實(shí)際發(fā)生。仲裁庭和人民法院以協(xié)商開(kāi)始時(shí)作為爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),不僅使勞動(dòng)者的權(quán)益得不到維護(hù),也鼓勵(lì)了用人單位通過(guò)協(xié)商拖延時(shí)間規(guī)避時(shí)效。因此,筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間,如果用人單位不能舉證,則應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者提起仲裁沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。

(三)勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的舉證責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是勞動(dòng)糾紛的重要組成部分,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定,在因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),用人單位負(fù)舉證責(zé)任。表面上看,此規(guī)定賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的舉證義務(wù),但是實(shí)際上對(duì)用人單位并無(wú)多大的約束。這是因?yàn)?

其一,按照該規(guī)定,只有因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬的“決定”發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),用人單位才承擔(dān)舉證責(zé)任,但用人單位在作出上述決定時(shí)并不出具書(shū)面文書(shū),勞動(dòng)者顯然不能證明用人單位作出過(guò)類(lèi)似決定。

其二,按照該規(guī)定,只有用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬決定時(shí)才承擔(dān)舉證責(zé)任。要使該條規(guī)定得以執(zhí)行,勞動(dòng)者必須首先證明自己勞動(dòng)報(bào)酬減少,再由用人單位舉證減少的根據(jù)。但這對(duì)勞動(dòng)者而言,基本上是不可能做到的。

為彌補(bǔ)法律的缺失,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定,“因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。這是因?yàn)?勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的確定必須以勞動(dòng)者已經(jīng)完成的工作任務(wù)與工資支付標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者既不能對(duì)工資支付標(biāo)準(zhǔn)舉證,更不能舉證證明自己完成的勞動(dòng)任務(wù)。道理很簡(jiǎn)單,那就是勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)任務(wù)后,不可能要求用人單位簽字確認(rèn)。

《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定,用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。因此,用人單位有義務(wù)記錄并保存工作記錄。立法應(yīng)當(dāng)規(guī)定,當(dāng)勞資之間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛時(shí),應(yīng)由用人單位舉證。

當(dāng)然,即使這樣規(guī)定仍然還有兩個(gè)問(wèn)題不能解決:其一,用人單位偽造記錄怎么辦;其二,用人單位根本沒(méi)有記錄或者遺失記錄怎么辦。筆者認(rèn)為,對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位每月工作記錄必須由勞動(dòng)者簽字確認(rèn),以防止用人單位偽造或涂改記錄。對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題,可以規(guī)定用人單位如不能提供完整記錄,就應(yīng)當(dāng)采用定額賠償制度核算賠償數(shù)額,即規(guī)定按照同行業(yè)平均工資的兩倍確定工資支付標(biāo)準(zhǔn),按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)者的工作任務(wù)。

綜上所述,勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系既有民事關(guān)系性質(zhì),又有類(lèi)似于行政關(guān)系性質(zhì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理不能機(jī)械適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證制度,而應(yīng)根據(jù)具體情況科學(xué)地分配舉證責(zé)任,才能更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知,勞動(dòng)仲裁員工贏了,如果是終局裁決公司不可以上訴,如果是非終局裁決公司可以上訴,但可以提起訴訟。以上便是為您帶來(lái)關(guān)于勞動(dòng)仲裁后公司上訴能贏嗎的相關(guān)知識(shí),若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢(xún)的律師。

工傷賠償仲裁裁決后有幾種情況單位不服上訴

一、勞動(dòng)仲裁判決后單位不服怎么上訴

對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的話(huà),可以去勞動(dòng)仲裁委要求出具仲裁送達(dá)證明,在15天內(nèi)準(zhǔn)備材料去公司所在地法院起訴。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁判決后上訴期是多長(zhǎng)

勞動(dòng)仲裁判決后15日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

我們可以了解到勞動(dòng)仲裁判決后單位如果不服是可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ哼M(jìn)行起訴的,帶上相關(guān)的證件材料,這個(gè)是很重要的,希望大家可以明白。以上這些為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如果還有什么疑問(wèn),可以咨詢(xún)相關(guān)律師。

工傷勞動(dòng)仲裁公司不服提起上訴怎么辦

工傷鑒定下來(lái)公司上訴應(yīng)采取的措施:勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴,如果一審法院作出判決后還不服還可以進(jìn)行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時(shí)間是沒(méi)有好辦法的,因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。

一、工傷鑒定下來(lái)公司上訴該采取什么措施?

1、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴,如果一審法院作出判決后還不服還可以進(jìn)行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時(shí)間是沒(méi)有好辦法的,因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決:

(1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

(3)違反法定程序的;

(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

4、人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

5、第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

6、第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、工傷鑒定的機(jī)構(gòu)

工傷待遇的享受,有賴(lài)于合理科學(xué)的工傷鑒定?；诋?dāng)事人的申請(qǐng),整個(gè)工傷鑒定程序就正式宣告開(kāi)始啟動(dòng)。不過(guò)哪些組織擁有進(jìn)行鑒定的資格呢?這個(gè)我們則需要十分明確才行。勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”,在有的中小型企業(yè)稱(chēng)為“勞動(dòng)鑒定小組”。縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門(mén)和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門(mén)的同志和大醫(yī)院院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同:

1、縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍:

(1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;

(3)對(duì)于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)按有關(guān)規(guī)定對(duì)需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

2、企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)職責(zé):

(1)貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料,建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準(zhǔn)備上報(bào)所需材料,做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作;(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍:

(1)貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度;

(3)對(duì)全省各級(jí)勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件。

4、地(市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍:

(1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;

(3)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)實(shí)行地(市)退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的,對(duì)于因工因病致殘退休的職工,進(jìn)行完全喪失勞動(dòng)能力鑒定和審批;

(5)處理各縣(縣級(jí)市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件。

工傷鑒定結(jié)果下來(lái)后,無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都有權(quán)上訴。在我國(guó)針對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果雙方其中任何一方不滿(mǎn)意總裁結(jié)果的都可以提出上訴,這是他們的權(quán)利和訴權(quán)。針對(duì)工傷鑒定的權(quán)利,國(guó)家賦予了相應(yīng)部門(mén)這樣的權(quán)利,并不是所有的機(jī)構(gòu)都有這樣的權(quán)利,因?yàn)檫@個(gè)鑒定結(jié)果是有法律效應(yīng)的。

勞動(dòng)仲裁后單位不服單位能起訴嗎

法律分析：

勞動(dòng)仲裁后單位不服單位可以起訴。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的、違反法定程序的、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，也即起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁后，公司不服結(jié)果，應(yīng)該怎么辦

用人單位公司對(duì)終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

【法律分析】

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。可見(jiàn)，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照有關(guān)規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后用人單位起訴

可以。仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)仲裁后企業(yè)上訴至法院的話(huà)對(duì)于勞動(dòng)者就應(yīng)該要及時(shí)的應(yīng)訴,寫(xiě)好答辯狀從而確定仲裁出來(lái)的結(jié)果是屬于合理、合法的,但前提也要有合法的證據(jù),對(duì)于仲裁不服的都可以向法院進(jìn)行起訴。

一、勞動(dòng)仲裁后企業(yè)上訴至法院怎么辦?

一方當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決,起訴到法院,說(shuō)明裁決對(duì)自己是有利的,自己就可以簽收法院的應(yīng)訴材料后可以積極應(yīng)訴,寫(xiě)份答辯狀,強(qiáng)調(diào)裁決書(shū)是正確的。

勞動(dòng)仲裁完公司不服會(huì)起訴到法院,法院一審判決后,如雙方或一方不服可以再上訴,二審為終審判決。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,可自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院起訴,法律規(guī)定裁決生效的除外。

二、制作答辯狀要注意的問(wèn)題有哪些?

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文書(shū)。制作應(yīng)訴答辯書(shū)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是:

1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查,然后作出是否受理的決定。決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū),同時(shí)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人,并限期要求被申訴人提出答辯書(shū)。

2、被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。

3、被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見(jiàn),并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁,以此說(shuō)明申訴人的主張沒(méi)有合理性或者合法性。

4、答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利,即是說(shuō),他可以行使,也可以放棄,這完全由被申訴人自己決定,他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇,可以口頭答辯,也可以書(shū)面答辯,可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯,也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。

5、答辯人如果是單位的,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明單位的全稱(chēng),并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁后,公司不服如何起訴

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)直接向被告住所地人民法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 終局裁決 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 第四十八條 勞動(dòng)者提起訴訟 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 不服仲裁裁決提起訴訟 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十三條 人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十七條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明訴訟請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。 調(diào)解書(shū)由審判人員、書(shū)記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。 調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。

勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，公司可以向法院起訴么

根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書(shū) 之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民 法院強(qiáng)制執(zhí)行 ?！备鶕?jù)最高人民法院《關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 訴訟當(dāng)事人 問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人 不服勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì) 的仲裁決定，向人民法院起訴，爭(zhēng)議的雙方仍然是企業(yè)與職工。公司不服 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 裁決，向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者為被告

公司對(duì)仲裁結(jié)果不服可以起訴嗎

35.可以，不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果可以在拿到仲裁書(shū)后十五天內(nèi)起訴。

訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。因此，如果你有證據(jù)證明裁決有上述情形的，可以先向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁結(jié)果，如果法院撤銷(xiāo)了仲裁結(jié)果，則可以根據(jù)雙方當(dāng)事人重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)進(jìn)行重新仲裁，也可以直接向人民法院起訴。如果勞動(dòng)者和用人單位自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院都會(huì)根上訴人直接向第二審人民法院提出上訴的，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀后三日內(nèi)將上訴狀交第一審人民法院。第一審人民法院應(yīng)當(dāng)審查上訴是否符合法律規(guī)定。符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在接到上訴狀后三日內(nèi)將上訴狀連同案卷、證據(jù)移送上一級(jí)人民法院，并將上訴狀副本送交同級(jí)人民檢察院和對(duì)方當(dāng)事人

拓展資料：被告人、自訴人、附帶民事訴訟的原告人和被告人直接向第二審人民法院提出上訴的，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)在三日以?xún)?nèi)將上訴狀交原審人民法院送交同級(jí)人民檢察院和對(duì)方當(dāng)事人。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。