勞動(dòng)仲裁民事答辯狀

勞動(dòng)仲裁民事答辯狀怎么寫? 下面是我整理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁民事答辯狀勞動(dòng)仲裁民事答辯狀范文，歡迎閱讀。

勞動(dòng)仲裁民事答辯狀1

就原告南寧市XXX機(jī)電有限公司訴被告余XX勞動(dòng)爭議一案，余XX特作如下答辯：

一、余XX高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市XXX機(jī)電有限公司(以下簡稱XXX公司)的起訴已超過15日的法定起訴期限，請審判員審查、核實(shí)，把好關(guān)，駁回XXX公司的起訴。

XXX公司2014年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至2014年8月15日止。

XXX公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間都落2014年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，XXX公司是2014年9月10日提供證據(jù)，因此，余XX高度懷疑XXX公司是在2014年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，

也就是說，其起訴時(shí)已超過法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時(shí)間特意落上2014年8月10日這一時(shí)間。

難道XXX公司在法定期限內(nèi)先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它2014年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動(dòng)爭議案件，作為了原告，XXX公司起訴時(shí)是要提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》證實(shí)該勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)過勞動(dòng)仲裁這一前置程序并且它的起訴沒有超過15日的法定期限的。

但是，余XX看到的卻是：2014年9月10日XXX公司才提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》等證據(jù)。

余XX高度懷疑：立案窗口的工作人員對XXX公司超過法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓XXX公司在本案審理過程中能蒙混過關(guān)就蒙混過關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使XXX公司超過了法定期限仍能起訴。

余XX希望真實(shí)情況是后者，而非前者，因?yàn)?，前者是違法違紀(jì)行為，是余XX可以對工作人員進(jìn)行投訴的行為。

如果余XX的高度懷疑無法得到合理的解釋并有相應(yīng)的材料證實(shí)，可以想象，一審判決之后，XXX公司超過法定期限起訴的問題，仍會成為有可能存在的二審面對的一個(gè)問題。

《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。

由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時(shí)余XX只能高度懷疑，但相信到二審時(shí)應(yīng)當(dāng)可以弄個(gè)明白，當(dāng)然，案件不進(jìn)入二審程序除外。

二、2013年12月及2014年后，XXX公司都告知余XX說2014年勞動(dòng)合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余XX不同意降低薪酬，認(rèn)為2014年工作期間的工資待遇須按2013年訂立勞動(dòng)合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長的工作。

之后，XXX公司又告知余XX說余XX的2014年年薪調(diào)整為50000元，余XX不同意。

不能續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的原因不在余XX。

三、余XX于2014年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，無所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余XX自己曠自己的工，而不是曠XXX公司的工。

工作交接是需要雙方配合，不是余XX一方的事，XXX公司不能把工作交接的責(zé)任全部推到余XX頭上。

四、由于XXX公司要降低余XX的年薪，不支付余XX工資(自2014年1月1日至2014年3月9日共兩個(gè)多月的時(shí)間里，XXX公司沒有支付過余XX勞動(dòng)報(bào)酬)，也未為余XX繳納2014年1月的社會保險(xiǎn)費(fèi)，對其違法行為，余XX不得已于2014年3月10日辭職。

余XX的辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知XXX公司。

五、對于勞動(dòng)爭議案件，一審程序是勞動(dòng)仲裁的延續(xù)。

請看XXX公司在勞動(dòng)人事仲裁委開庭時(shí)，對某些事項(xiàng)是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。

勞動(dòng)人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁，其認(rèn)為余XX的考核分?jǐn)?shù)屬實(shí)，對余XX2013年年度年終獎(jiǎng)22800元無異議，只是認(rèn)為單位沒有明確的發(fā)放時(shí)間…，并且，第15頁其表明同意支付余XX2013年度年終獎(jiǎng);(2)第11頁，XXX公司認(rèn)為原崗位余XX已經(jīng)不適合，

單位要求余XX簽訂合同，余XX不同意，并且，第12頁其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問題，其要求余XX在同部門從事人力資源專員工作，還沒有下文。

以上的二、三、四、五點(diǎn)的答辯意見，余XX認(rèn)為是多余的，但也啰嗦一下。

由于XXX公司的起訴已超過15日的法定起訴期限，請人民法院駁回其起訴。

此致

南寧市XX區(qū)人民法院

答辯人(被告)：

年 月 日

勞動(dòng)仲裁民事答辯狀2

答辯人：楊某勝，男，1979年4月14日生，漢族，湖北省遠(yuǎn)安縣舊縣鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住武漢市青山區(qū)武東鎮(zhèn)陸家咀村劉家堂房33號。

被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。

住所地： 投資人：謝某。

答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(2010)東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見：

一、武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(2010)東開民二初字第240號判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。

一審法院作出的'“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。

二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

況且，在湖北電視臺“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

因而，對兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。

三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。

綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

武漢市中級人民法院

答辯人：楊亞娟

勞動(dòng)仲裁民事答辯狀3

電話13x1938。

被答辯人：xx養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅xx(場長)，電話158x265。

2013年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(2013)長民初字第x號《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：

一、答辯請求：

(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。

(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委會(2013)1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

(三)依法確認(rèn)和判決在xx勞人仲裁案(2013)1號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。

(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。

(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。

(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。

(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。

1、2011年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。

(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實(shí)。

(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。

(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。

(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。

在答辯人勞動(dòng)期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。

根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。

如果被答辯人認(rèn)為這個(gè)是客觀事實(shí)，那請求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款200萬元，分半分割撒?

二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。

(一)答辯人2011年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。

(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。

(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。

被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。

三、被答辯人拖欠答辯人2011年3月至2012年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

四、xx縣勞動(dòng)爭議仲裁會，勞動(dòng)人仲裁(2013)第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。

在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。

被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。

對此答辯人也表示不服。

請求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。

五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。

請求被答辯人立即停止人身侵害。

綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。

違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。

另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。

為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。

證據(jù)和來源：

1、xx身份證復(fù)印件一份一頁;

2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;

附：本狀副本共貳份。

僅此答辯!

答辯人：

勞動(dòng)爭議答辯書范文怎么寫？

答辯狀 范文_第1篇： 　　答辯人：XX有限公司 　　被答辯人：XXX 　　答辯人因XXX訴答辯人 解除勞動(dòng)合同 、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下： 　　XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《 勞動(dòng)合同 》第四十四條第一款的規(guī)定，即 合同 雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)?！禭XX集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù) 曠工 3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。 　　在答辯人作出除名處理通知后，20**年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取 工資 ，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見 證人 見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。 　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。 　　我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX要求我司支付 拖欠工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。 　　《中華人民共和國 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休 年假 工資的請求是沒有依據(jù)的。 　　有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的 經(jīng)濟(jì)賠償金 是沒有依據(jù)的 　　綜上所述，XXX的 申訴 請求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。 　　此致 　　XXX市 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會 　 　答辯人：XXX有限公司 　　 二XXX年XXX月XXX日 　　 答辯狀范文_第2篇： 　　答辯人：李xx，男，漢族，1985年6月14日出生，住**省**縣新場鎮(zhèn)上游村3組19號。 　　被答辯人： 長沙 xxxx有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)xx路xx號xxx房。 　　法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。 　　答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見： 　　一、長沙市雨花區(qū) 勞動(dòng)仲裁 委員會做出的[2011]雨勞仲案字第182號仲裁裁決書事實(shí)清楚， 證據(jù) 充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的 訴訟 請求。 　　根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請人(即本案被告)于2011年4月19日應(yīng)聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為2000元每月，被申請人一直與其 簽訂勞動(dòng)合同 ，也未與其繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)，申請人主張的離職時(shí)間為2011年7月10日，被申請人認(rèn)為是2011年5月13日，并以2011年4-9月的工資表、2011年4-9月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時(shí)間為2011年7月10日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人 雙倍工資 以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。 　　首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。 　　其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服。 　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有 舉證責(zé)任 的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?　　最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。 　　三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實(shí)不符。 　　根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為2011年4月19日至2011年7月10日，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。 　　此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險(xiǎn)，答辯人將保留向 勞動(dòng)監(jiān)察 機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳 社保 的權(quán)利。 　　綜上所述，被答辯人無視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依 法規(guī) 范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求! 　　 此致 　 XXX人民法院 　　 答辯人:李xx 　　 二XXX年XXX月XXX日 從以上兩篇 勞動(dòng)爭議答辯書范文 的內(nèi)容不難看出，答辯人即可以是公司，也可以是個(gè)人，而無論是公司還是個(gè)人，他們的答辯內(nèi)容無非是對 起訴書 中與自己相關(guān)的問題作出一個(gè)完整的闡述，從而為在仲裁委員會或人民法院的活動(dòng)中取得獲勝的機(jī)會，進(jìn)而維護(hù)自己的合法權(quán)利。

勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴書答辯狀怎么寫

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁不服起訴狀范本：原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時(shí)，寫明公司名稱，地址即可）請求事項(xiàng)：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）事實(shí)和理由：（本段寫明要賠償你的事實(shí)，例如：如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合終止同的等等。）（本段寫明需要賠償你的依據(jù)，例如：用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償****元給原告等等。）為使原告與被告之間的勞動(dòng)爭議得到公正處理，保護(hù)原告的合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。此致***人民法院

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

勞動(dòng)仲裁答辯書應(yīng)該怎么寫

首部應(yīng)寫明答辯人的姓名 、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址等自然情況；答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。

勞動(dòng)仲裁在中國是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第一條 為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事爭議 （以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

勞動(dòng)仲裁答辯狀怎么寫

員工發(fā)起勞動(dòng)仲裁往往屬于無奈之舉，通常都是和用人單位協(xié)商失敗，才被迫仲裁來維護(hù)自身的權(quán)益，那么勞動(dòng)仲裁答辯狀如何寫?

勞動(dòng)爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項(xiàng)幾部分組成。

1.首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù);有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系;代理人是律師的，只寫姓名和律師事務(wù)所名稱。

2.前言部分。寫明“根據(jù)某勞動(dòng)仲裁委員會XX號應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。

3.主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個(gè)予以回答。在陳述事實(shí)、說明問題時(shí)，一是要針對性強(qiáng)，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應(yīng)該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關(guān)系的問題略寫，無關(guān)的問題不寫;二是可以從有利于保護(hù)自己的權(quán)利出發(fā)，提出必要的反問;三是應(yīng)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用邏輯推理，增強(qiáng)答辯的說服力;四是根據(jù)答辯的內(nèi)容，附上有關(guān)證據(jù)，為勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)提供方便。

4.結(jié)尾及附項(xiàng)。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時(shí)間。附項(xiàng)可列明有關(guān)證據(jù)。