在勞動關(guān)系中，可能會出現(xiàn)工資未付或者解除合同后未給相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)葐栴}， 當員工與雇主之間無法通過協(xié)商解決時，申請仲裁勞動關(guān)系成為合適的解決方式。然而，申請仲裁勞動關(guān)系可能需要支付一定的費用。本文將探討此問題的原因、問題解決方式以及關(guān)聯(lián)的法律依據(jù)和案例分析，同時還將提供一些預防方法和總結(jié)。

原因：

通常，申請仲裁勞動關(guān)系要求支付一定的費用。其原因是根據(jù)《中華人民共和國律師法》第50條規(guī)定，勞動者在勞動爭議解決中需要請律師代理的，可以與律師約定費用或者按照國家規(guī)定標準支付。

問題解決方式：

如果員工需要尋求勞動仲裁，需要在以下情況下進行：

1. 若勞動關(guān)系已經(jīng)終止了，未給付工資或者解除合同后缺乏相應(yīng)的經(jīng)濟補償，員工可以申請勞動仲裁解決糾紛。

2. 如果勞動者在勞動過程中被解聘，但公司拒絕賠償，員工可以通過仲裁讓公司按規(guī)定進行賠償。

3. 除以上情況之外，員工在用人單位處工作，但工資、福利、工作時間、休息休假等方面出現(xiàn)問題，也可以通過勞動仲裁解決。

申請勞動仲裁的具體步驟如下：

1. 首先員工應(yīng)該了解本地區(qū)的仲裁機構(gòu)，并向仲裁機構(gòu)提交書面申請。

2. 仲裁機構(gòu)在收到申請書后，會安排一名仲裁員調(diào)查該文書的內(nèi)容，并通知用人單位。

3. 雙方將安排一個時間進行聽證會。此時，用人單位應(yīng)提供有關(guān)證據(jù)來證實員工的申請不合理，員工則要提供證據(jù)來證明自己的主張是合理的。

4. 仲裁員在聽證會后，將會發(fā)出一個裁決書。如果員工贏了，裁決書將會解決爭端。如果用人單位接受裁決，則必須如期賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第49條 相關(guān)規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準和程序支付勞動者的勞動報酬、社會保險費用和福利待遇等。勞動者對用人單位的補償請求，自用人單位未履行之日起六個月內(nèi)有效。”

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第32條：“仲裁機構(gòu)應(yīng)當依據(jù)雙方當事人的請求以及審查材料的情況及時作出仲裁裁決。”

案例分析：

2018年，某員工被公司解聘后，公司未履行即時支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，員工進行了勞動仲裁申請。在聽證會后，仲裁員做出了對該員工的有利裁決，并要求公司進行經(jīng)濟補償。公司接受了裁決，并且按照規(guī)定將經(jīng)濟補償支付給了員工。

預防方法：

為最大限度地避免未來的工資或經(jīng)濟補償糾紛，以下是一些預防方法：

1. 公司應(yīng)該簽署標準的雇用合同并遵守合同條款。

2. 確保雇傭過程的透明度，避免解釋或理解錯誤導致爭議。

3. 在公司退休計劃和健康福利計劃的制定中獲得專業(yè)人士的幫助，以確保它們符合相關(guān)法律規(guī)定。

總結(jié)：

雖然勞動仲裁需要支付費用，但它是一種強有力的解決工資或經(jīng)濟補償爭議的方式。如果公司遵守雇用條款并與員工進行有意義的對話，則可避免與員工的終止關(guān)系后的可能糾紛。