本文旨在探討如何認定雇用童工從事危重勞動罪，即雇主違反《關(guān)于防止童工從事危重勞動的法律》，使童工從事危重勞動。根據(jù)《關(guān)于防止童工從事危重勞動的法律》，雇主雇用未滿16周歲的少年從事危重、強度大、有害職業(yè)，或者違反國家規(guī)定，使少年從事其他形式的危重勞動，均構(gòu)成犯罪。因此，要懲治這種行為，必須要準確地判斷雇主是否違反法律，是否將少年安排在高風險工作崗位上。

雇用童工從事危重勞動罪的既遂標準是什么

1、構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪的要件有：主體要件。犯罪主體為一般主體。主觀方面。主觀方面表現(xiàn)為故意?？腕w要件。本罪侵犯客體是未成年人的身心健康?？陀^方面。

2、按照法律規(guī)定，雇用童工從事危重勞動的行為，必須達到情節(jié)嚴重的程度才能構(gòu)成犯罪。

3、(一)造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的；(二)雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的；(三)以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的；(四)其他情節(jié)嚴重的情形。

4、工廠雇傭童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰。

5、相關(guān) 法律知識 ：根據(jù)《 未成年工 特殊保護規(guī)定》，用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：(一)安排工作崗位之前；(二)工作滿一年；(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

法律上老板用童工什么罪

1、法律主觀：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。

2、雇傭童工屬于強迫勞動罪，違反勞動管理法規(guī)。

3、涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。非法使用童工的單位和個人應(yīng)當承擔以下法律責任：民事責任：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位或者個人，勞動保障行政部門應(yīng)當責令其立即將童工送回原居住地。

雇用童工從事危重勞動如何處罰

1、雇用童工從事危重勞動的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

2、將構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪，依法應(yīng)對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

4、雇傭童工有哪些處罰如下：第各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關(guān)和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。

雇用童工從事危重勞動構(gòu)成犯罪?

1、法律主觀：犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康，犯罪對象是童工?！巴ぁ笔侵肝礉M16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。

2、客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動、情節(jié)嚴重的行為。

3、法律主觀：雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

4、法律分析：雇傭童工從事危重勞動罪，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。只要雇用就會處罰，不要求強迫。

5、必須采取共同犯罪形式的犯罪。本題中，乙教唆甲雇傭童工從事危重勞動已構(gòu)成共同犯罪，但由于本罪并非法律規(guī)定的必須由二人以上共同構(gòu)成的必要共同犯罪，因此屬于任意共同犯罪。

6、雇用童工從事危重勞動的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

雇用童工從事危重勞動罪的構(gòu)成要件是怎樣的?

根據(jù)四要件說主要包括：第客體要件，本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工。

(一)造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的；(二)雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的；(三)以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的；(四)其他情節(jié)嚴重的情形。

用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

法律分析：法律上老板用童工，可能構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪。

根據(jù)上述規(guī)定，構(gòu)成非法雇用童工罪的要件有三個。第一，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規(guī)是指勞動法和國務(wù)院與勞動保護有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動保護的規(guī)定。

是觸犯刑罰的行為，構(gòu)成雇傭童工從事危重勞動罪。

雇傭童工的法律是如何規(guī)定的

1、雇傭童工的法律有《勞動法》和《未成年人保護法》等。其中，《勞動法》明確規(guī)定，第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

2、法律主觀：聘用童工的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國 未成年人保護法 》和《中華人民共和國勞動法》，童工是指未滿十六周歲的未成年人，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門給予處罰。

3、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》，未滿16周歲的未成年人不得從事勞動，任何單位和個人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進行勞動，除“參加勞動教育和勞動實踐活動”以外。童工問題一直是國際社會面臨的重大挑戰(zhàn)之一。

4、法律分析：雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應(yīng)按未成年保護法第六十八條規(guī)定處罰。

5、法律主觀：雇傭童工的處罰規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

6、從重處罰。法律客觀：凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。

認定雇用童工從事危重勞動罪是一項重要的任務(wù)。在此，我們可以根據(jù)一些標準來識別這種情況。首先，需要查明雇用童工的年齡，年齡小于十六周歲的兒童被認定為未成年人，不能參與危重勞動。其次，要考察童工所處的環(huán)境，在有毒、有害、強度大、作息時間不當?shù)惹闆r下，都會使童工處在危險之中。此外，還要對雇傭者的行為進行監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)雇傭者有意讓未成年人從事危重勞動的行為，就應(yīng)當依法懲處?？傊?，認定雇用童工從事危重勞動罪是一項復(fù)雜而又敏感的工作，應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家規(guī)定來進行識別和懲戒。

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