二倍工資賠償?shù)脑V訟時(shí)效

法律主觀：

二倍 工資 訴訟時(shí)效 為超過一個(gè)月不滿一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。審判實(shí)踐中，對(duì)于未訂立書面勞動(dòng)合同的 雙倍工資 應(yīng)如何適用時(shí)效以及如何確定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，要根據(jù)案件的實(shí)際情況而定。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

未簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資時(shí)效

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效為1年，勞動(dòng)者當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。如果當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別：

1、當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人，一方是代表職工的(在沒有建立工會(huì)的企業(yè)里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業(yè)；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者本人，一方是用人單位或雇主。

2、集體合同與勞動(dòng)合同內(nèi)容不同。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面復(fù)雜，帶有整體性；個(gè)人勞動(dòng)合同調(diào)節(jié)個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容比較簡單、具體。

3、效力不同。就職工一方來說，集體合同對(duì)一個(gè)單位全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效；就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同時(shí)，勞動(dòng)。

4、產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中；勞動(dòng)合同產(chǎn)生于勞動(dòng)者參加工作之前。

5、作用不同。集體合同制度的作用側(cè)重在改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工群體利益；勞動(dòng)合同的作用側(cè)重在建立勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工資有訴訟時(shí)效嗎

法律主觀：

一、工資有 訴訟時(shí)效 嗎

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，以下事項(xiàng)適用訴訟時(shí)效：

1、適用于債權(quán)請求權(quán)，包括合同，侵權(quán)之債，不當(dāng)?shù)美c無因管理之債，締約過失之債等；

2、不適用物權(quán)，人身權(quán)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等絕對(duì)權(quán)，但其受侵害而產(chǎn)生的債權(quán)請求權(quán)，受訴訟時(shí)效約束；

3、國家財(cái)產(chǎn)未授權(quán)給公民，法人經(jīng)營，管理的，受到侵害時(shí)不受訴訟時(shí)效限制；

4、民事訴訟時(shí)效具有強(qiáng)制性，不允許當(dāng)事人約定排除或變更其適用。

工資屬于適用訴訟時(shí)效的范圍，一般都是3年。

二、 不適用訴訟時(shí)效的情形 有哪些

(一)請求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；

(二)不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請求返還財(cái)產(chǎn)；

(三)請求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)；

(四)人身權(quán)的請求權(quán)；

(五)財(cái)產(chǎn)性支配權(quán):包括物權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

(六)抗辯權(quán)；

(七)形成權(quán)；

(八)存款本息的請求權(quán)具有無特定履行期限，存款人可以隨時(shí)請求金融機(jī)構(gòu)兌付的特殊性，如果適用訴訟時(shí)效，會(huì)關(guān)系到民眾的生存利益，對(duì)于民眾的生存利益會(huì)帶來深刻影響，也不符合這個(gè)法律存在的特性，所以存款本息不適用。

(九)認(rèn)購人是基于對(duì)國家和對(duì)金融機(jī)構(gòu)的信賴購買債權(quán)的，他的投資具有類似于儲(chǔ)蓄的性質(zhì)，所以由國債和金融債產(chǎn)生的支付體系請求權(quán)不應(yīng)該適用訴訟時(shí)效。

(十)基于投資產(chǎn)生的繳付出資的請求權(quán)，不受訴訟時(shí)效的規(guī)定，主要是考慮到充足的資本是企業(yè)開展對(duì)外經(jīng)營活動(dòng)的保障，也是對(duì)外承擔(dān) 民事責(zé)任 的擔(dān)保，足額出資也是公司法定義務(wù)，繳付出資請求權(quán)不應(yīng)該受到時(shí)效的限制，否則有違公司資本充足的原則。

(十一)如果對(duì)物權(quán)請求權(quán)適用訴訟時(shí)效，那么，超過訴訟時(shí)效而被他人占有的財(cái)產(chǎn)就會(huì)成為無主物。

三、除斥期間與訴訟時(shí)效的區(qū)別是什么

（一）適用對(duì)象不同。訴訟時(shí)效僅適用于請求權(quán);除斥期間主要適用于形成權(quán)，也可適用于請求權(quán)，如中國產(chǎn)品質(zhì)量法第45條第2款規(guī)定之10年期間。

（二）構(gòu)成要件不同。訴訟時(shí)效須兩個(gè)要件，即法定期間經(jīng)過和權(quán)利繼續(xù)不行使之事實(shí)狀態(tài);除斥期間只需一個(gè)要件，即法定期間經(jīng)過。

（三）法律效力不同。訴訟時(shí)效并不使不行使權(quán)利本身消滅，而只是消滅附著于其上的勝訴權(quán);而除斥期間則使權(quán)利本身消滅。

（四）期間起算點(diǎn)不同。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日即權(quán)利人能行使權(quán)利之日起開始計(jì)算;而除斥期間自權(quán)利成立之時(shí)起算。另外需要說明的是，我國《民法典》規(guī)定的20年期間，既非訴訟時(shí)效期間，又非除斥期間，而是權(quán)利的最長保護(hù)期限，自權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。

（五）期間是否可變不同。訴訟時(shí)效期間是可變期間，可以中止、中斷、延長;而除斥期間為不變期間，不能中止、中斷、延長。

（六）法院是否可依職權(quán)主動(dòng)適用不同。訴訟時(shí)效之經(jīng)過必須經(jīng)享有時(shí)效利益之人為主張之后法院才可適用之;除斥期間之是否經(jīng)過，法院應(yīng)依職權(quán)主動(dòng)調(diào)查而適用之。

綜上所述，工資屬于訴訟時(shí)效的適用范圍，因此工資是有訴訟時(shí)效限制的，一般都是一年至三年。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。 《中華人民共和國民法典》第一百九十二條 訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。 訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請求返還。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

私人老板拖欠工資不給怎么起訴

法律主觀：

給私人老板打工的話，就容易遇到一些問題，對(duì)勞動(dòng)者來說保障也比較小。有些勞動(dòng)者就遇到了私人老板遲遲不發(fā)工資的情況，對(duì)方一直采用“拖”字決，自己催了很多次都沒有起到效果。你媽媽，私人老板 拖欠工資 不給怎么辦? 一、私人老板拖欠工資不給怎么辦? 1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為; 2、《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。 二、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系 雙方依法解除或終止 勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者 無故拖欠 勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生 勞動(dòng)爭議 的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議 仲裁 機(jī)關(guān)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民 法院 提起訴訟。 員工為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。并且記錄單位發(fā)放工資的情況，為以后單位未發(fā)放工資做為證據(jù)使用。 要了解更多私人老板拖欠工資相關(guān) 法律知識(shí) ，在 網(wǎng) 上有許多這方面律師，詢問即可獲得專業(yè)意見。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條

向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二十四條

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十四條

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；

認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效和數(shù)額如何計(jì)算

一、要求雙倍工資的依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

說明：根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)者能夠要求的雙倍工資只有十一個(gè)月。

二、訴訟時(shí)效如何計(jì)算

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效均為一年，只是分不同情況，時(shí)效的起算點(diǎn)不同。

就八十二條規(guī)定的二倍工資性質(zhì)而言，第八十二條隸屬于《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任章節(jié)。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍應(yīng)為正常的勞動(dòng)報(bào)酬，另一倍則不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的另一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)?；谝陨闲再|(zhì)，訴訟時(shí)效按以下方式計(jì)算：

1、二倍工資中的屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一倍適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款： 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。即勞動(dòng)關(guān)系未終止的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出，勞動(dòng)關(guān)系終止的，訴訟時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。

2、二倍工資中屬于懲罰性賠償金的一倍適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。即訴訟時(shí)效自用工之日起的第二個(gè)月開始逐月計(jì)算一年。

三、數(shù)額如何計(jì)算

1、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。

2、雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

注：《勞動(dòng)合同法》第18條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

3、如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。

月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。