農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴

農(nóng)民工進城務工，本來就是為了生計才四處奔波勞累，圖的就是工資高一些，但不少工地總會出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況，那么農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴?為了幫助大家更好地了解相關法律知識，整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴

沒有時間限制，只要拖欠協(xié)商無效就可以起訴。公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。

二、如何寫不拖欠農(nóng)民工工資承諾書

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書是為了督促公司能及時發(fā)放工資給農(nóng)民工并且增加公司信譽度所要求公司簽訂的承諾書。

具體的承諾書內(nèi)容應該包括:

(一)承諾書的對象:招標人名稱;

(二)注明所要修建的標的的相關信息;

(三)具體的承諾事項，如絕不拖欠我方參建施工人員的月工資或勞動報酬，根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定執(zhí)行;無條件接收招標人對我參建施工人員月工資發(fā)放情況的監(jiān)察，并積極提供工資單等相關資料;承擔由于未及時發(fā)放或拖欠施工人員工資而引起的一切相關事宜費用及責任;保證與每個參建施工人員簽訂用工協(xié)議等等;

(四)簽名、蓋章，并注明年月日。

三、工資沒有簽合同拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

(一)要冷靜理智。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

(二)要學會用法律維權(quán)。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

(三)勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農(nóng)民工合法權(quán)益的保護。

把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法嚴厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動部門加強了勞動執(zhí)法監(jiān)察，特別對拖欠農(nóng)民工資的，舉報一件就要查處一件。以上就是對農(nóng)民工工資拖欠怎么辦問題的解答。

以上就是由本人整理收集的關于農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴的法律知識，由上述可知，只有發(fā)生了拖欠工資的情況，就可以起訴，但最好還是先于用人單位協(xié)商，協(xié)商解決效率更高。

農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴

農(nóng)民工資拖欠一個月才能起訴。

時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，農(nóng)民就可以起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

起訴是根據(jù)相關規(guī)定向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請求法院通過審判對被告人定罪判刑，刑事附帶民事訴訟的提起，在于請求法院通過審判追究被告人的經(jīng)濟賠償責任，起訴必須是有起訴權(quán)的公民或法人根據(jù)相關規(guī)定向有管轄權(quán)的法院進行。在中國，刑事案件的起訴，主要是指人民檢察院提起公訴，只有對告訴才處理和其他不需要進行偵查的輕微刑事案件，才由被害人或其法定代理人提起自訴，刑事附帶民事訴訟的提起，可以是被害人及其法定代理人，也可以是人民檢察院和受侵害的法人單位。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴

農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴？農(nóng)民工工資拖欠一個月就可以起訴，時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，農(nóng)民就可以起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

根據(jù)《勞動法》 第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴

農(nóng)民工工資拖欠一個月就可以起訴。

時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，農(nóng)民就可以起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應當按時并且足額支付勞動者工資。

拖欠工資的原因：

1、公司經(jīng)營不善，沒有利潤，沒有余額發(fā)放工資；

2、公司項目出現(xiàn)問題，導致多方面被波及影響到工資的發(fā)放；

3、公司內(nèi)部出現(xiàn)問題，資金鏈周轉(zhuǎn)不擅，需暫時延發(fā)工資；

4、個人獲得收入太高，超出老板預期，不愿及時發(fā)放。

綜上所述，農(nóng)民工工資拖欠一個月就可以起訴，時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，農(nóng)民就可以起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應當按時并且足額支付勞動者工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

農(nóng)民工工資多久不發(fā)可以找勞動部門

法律分析：這個要看合同上面規(guī)定的發(fā)薪日期來決定，如果合同沒有規(guī)定，一般的時效是一個月左右，只要超過規(guī)定的發(fā)薪時間沒有給農(nóng)民工發(fā)工資，就屬于拖欠農(nóng)民工工資的情形，可以直接去勞動局舉報。勞動者要根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第十二條　用人單位應當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

第十四條　用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應當在法定節(jié)假日或者休息日前支付。用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付。

第二十二條　用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應當在注冊新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。

農(nóng)民工工資拖欠多久才算違法

農(nóng)民工工資拖欠一個月以上才算違法。

用人單位應當在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資，超過三十日即構(gòu)成拖欠工資。

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，不包括：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得相關單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況，一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行，三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

拖欠民工工資走法律程序要多久才能拿到錢

法院判決拖欠農(nóng)民工工資的案件要多長時間要視具體情況而定：

1、如果案情簡單，法院適用簡易程序?qū)徖淼?，一般應在受理后三個月內(nèi)判決。如果是適用普通程序?qū)徖淼?，則按規(guī)定應該在六個月內(nèi)判決。

2、如果有一方不服一審判決上訴的，則二審法院應當在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

《民事訴訟法》

第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。

第一百六十一條 人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，應當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。