國有企業(yè)下崗職工安置補償

法律主觀：

退休(retire)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。切實落實國家關(guān)于下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的各項扶持政策和優(yōu)惠措施要不斷開拓新的就業(yè)領(lǐng)域，拓寬分流安置下崗職工和再就業(yè)渠道。抓住調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的機(jī)遇，積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長點，加強(qiáng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，因地制宜地發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)，特別是商業(yè)、飲食業(yè)、旅游業(yè)、家庭和社區(qū)居民服務(wù)業(yè)等是當(dāng)前和今后一個時期就業(yè)崗位的基本增長點，是下崗職工再就業(yè)的主要方向。把發(fā)展中小型企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)作為促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑。大力發(fā)展集體和個體、私營經(jīng)濟(jì)，鼓勵下崗職工自謀職業(yè)或組織起來就業(yè)。國家扶持和鼓勵各類企業(yè)主動吸收安置下崗職工，扶持和鼓勵企業(yè)利用現(xiàn)有場地、設(shè)施和技術(shù)發(fā)展多種經(jīng)營，多渠道分流本企業(yè)富余人員和安置下崗職工。對下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，簡化工商登記手續(xù)，3年內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。對下崗職工申請從事個體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商、城建等部門要及時辦理有關(guān)手續(xù)，開業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費。對符合產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路的，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)給予貸款。

下崗工人有什么補償

下崗工人有什么補償，具體如下：

1、有條件的發(fā)放生活費；

2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休；

3、達(dá)到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定下崗職工（男、女）工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費。

一、用人單位違法解除或者終止勞動合同怎么辦

用人單位違法解除或者終止勞動合同的按照勞動者在本單位工作年限，計算經(jīng)濟(jì)補償金，而實際單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金2倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

二、公司終止勞動合同賠償

公司違法終止勞動合同的賠償，是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)來算的，而經(jīng)濟(jì)補償是按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

綜上所述，下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補償要求的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

下崗職工補償政策

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、下崗職工補助

企業(yè)破產(chǎn)，職工必然面臨一個再就業(yè)的問題。所以企業(yè)破產(chǎn)中，解決職工的就業(yè)安置問題關(guān)系要破產(chǎn)能不能順利進(jìn)行，社會矛盾能不能平穩(wěn)處理。它是企業(yè)破產(chǎn)，尤其是國有企業(yè)破產(chǎn)過程中要處理的一個重大問題，它是一個政府負(fù)擔(dān)起社會責(zé)任的體現(xiàn)。

下崗職工補償:

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一般情況下，如果我們解除了勞動環(huán)境，那么就需要給下崗工人支付一些補償力度，補償是按照工人在我們，單位上班的時間進(jìn)行確定的，每工作一年應(yīng)該支付一個月的工資。

經(jīng)濟(jì)補償金計算公式：

1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金計算公式：

經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按照12年計算)

2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金計算公式：

經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑?，用人單位可能要承?dān)賠償金。

第一點工齡的計算：

工作年限超過12年的工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的也可以爭取到用實際工齡計算。

第二點月平均工資的計算：

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其他特殊性支出(比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補償都算)/12(工會支付的節(jié)日福利不算)

當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計算你的月平均工資沒有超過的就按你的實際月平均工資計算。

二、下崗工人補助

1.有條件的發(fā)放生活費；

2.達(dá)到提前退休年限自行選擇退休；

3.達(dá)到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定：

1.下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；

2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

法律依據(jù):

第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

國企改制下崗職工補償

很多在國有企業(yè)工作的人，由于受到國家相關(guān)的企業(yè)改制，可能還有人會下崗。那么對于下崗工人來說就需要獲得相應(yīng)的補償，在這方面國家也出臺了相關(guān)的政策，這需要大家了解清楚。下面我整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

國企改制下崗職工補償

對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關(guān)規(guī)定。

勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

因此，我們需要多了解這方面的相關(guān)規(guī)定，才能知道國企在改制的時候?qū)τ谙聧徛毠さ难a償是怎么規(guī)定的。這對于勞動者來說是很重要的內(nèi)容，我們需要有詳細(xì)的了解，才能維護(hù)好自身的權(quán)益。

企業(yè)下崗職工最新補償

您好，很高興為您解答。企業(yè)下崗職工最新的賠償法律規(guī)定: 1、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。2、第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。3、第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。4、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

下崗工人有什么補償

一、下崗工人有什么補償

1、下崗工人的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補償要求的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補償；

（2）經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

（3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（4）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、下崗工人滿足哪些情況可以退休

下崗工人滿足以下情況可以退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

下崗工人有什么補償

法律分析：一、下崗工人補助1.有條件的發(fā)放生活費;2.達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;3.達(dá)到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)下崗職工最新補償

下崗職工補助如下：

1、有條件的發(fā)放生活費;

2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;

3、達(dá)到提前或正常退休年齡個人免繳養(yǎng)老金。

下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

職工經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的,按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。

最后，對于下崗工人，政府有一定的幫扶政策，下崗對每個人來說都是沒有好處的，最主要的就是應(yīng)當(dāng)在下崗之后重拾工作的信心，這樣對自己而是非常好的，并且還有一定的幫扶政策。

法律依據(jù)：

《國有困難企業(yè)下崗職工出中心有關(guān)問題處理具體實施辦法》

第十條

解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補償金工作，應(yīng)首先考慮未解除勞動關(guān)系但已再就業(yè)的下崗職工，確保他們能夠依法盡快與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，與新的用人單位建立新的勞動關(guān)系。對與原企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系的下崗職工，其社會保險關(guān)系接續(xù)辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對未再就業(yè)的下崗職工，要按規(guī)定及時發(fā)放失業(yè)保險金，為其辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，落實相關(guān)優(yōu)惠政策;對符合城市居民最低生活保障條件的，要與有關(guān)部門做好銜接工作，及時將其納入城市居民最低生活保障范圍，確保下崗職工出中心解除(終止)勞動關(guān)系后的基本生活。

國家對下崗工人的政策

法律分析：(1) 下崗時可從單位按工作年限領(lǐng)取不超過24個月的失業(yè)補償金；

(2) 按規(guī)定辦理《失業(yè)證》、《再就業(yè)證》后，可申請失業(yè)保險金；

(3) 4050社保補貼，主要是對于下崗工人在交社保時候給予一定的補貼，下崗職工女性40周歲，男性50周歲首次申請社保補貼可以享受3年；

具體補貼標(biāo)準(zhǔn)各省市地區(qū)也有很大區(qū)別，有的地區(qū)是按繳費比例直接減免補貼，還有的返錢形式。

(4) 下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)取得的營業(yè)收入，三年內(nèi)免征營業(yè)稅、個人所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加。

(5) 安置下崗職工占企業(yè)總?cè)藬?shù)60%以上的從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)取得的收入,三年內(nèi)免征營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加。

(6) 組織下崗職工或下崗職工本人從事市容、環(huán)境建設(shè)的公益性活動、為企事業(yè)單位提供各種臨時性、季節(jié)性、突擊性勞務(wù)取得的收入,三年內(nèi)免征營業(yè)稅、個人所得稅。

(7) 企業(yè)組織下崗職工或下崗職工自找門路承包租賃開發(fā)荒山、荒地、荒灘,從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)取得收入,三年內(nèi)免征農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅。

(8) 新辦的安置下崗職工占從業(yè)人員總數(shù)60%以上的企業(yè),自開業(yè)之日起,免征企業(yè)所得稅三年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十條 第三款 失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

工人下崗有哪些補償

法律主觀：

一、下崗工人補助 1.有條件的發(fā)放生活費; 2.達(dá)到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達(dá)到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。