替代通知金的標準是用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下；如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

代通知金是指用人單位根據法律規(guī)定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資。

代通知金的計算標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。

經濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關。

法律分析：代通知金，就是代替通知的資金補償，一般出現(xiàn)在勞動合同內容中，代通知金是因為用人單位要解除勞動者，但是沒有提前通知員工，一般提前的時間數(shù)額時三十天，所以代通知金的金額就是一個月的工資。

法律分析：沒有，代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

支付代通知金的條件有哪些?

法律分析：代通知金支付的條件是醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢變更，企業(yè)應該向員工提前一個月告知離職通知，或支付一個月的代通知金。另外，代通知金的支付標準，為員工上一個月的工資。

用人單位應當支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。

代通知金支付條件有哪些？ 按《 勞動合同法 》第四十條規(guī)定 解除合同 沒有提前30天書面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《 勞動法 》中沒有“代通知金”的概念。

勞動合同 代通知金 支付條件有哪些？ 什么情況下企業(yè)需要支付代通知金： 患病或因工負傷醫(yī)療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業(yè)安排的其他工作。

第五百六十二條 當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。

情形 《 勞動合同法 》規(guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式 解除勞動合同 的卻只有3種。

關于代通知金的支付

支付代通知金應當為勞動者離職前一個月的工資。

代通知金的支付標準就是按照勞動者上個月的工資標準來支付的。代通知金支付的數(shù)額具體還需要根據勞動者本身的工資水平來確定的。

離職代通知金是用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

代通知金和賠償金是否都要發(fā)放?

勞動合同法的經濟賠償金和代通知金不能同時獲得，因為二者適用的情形是不同的。經濟賠償金是用人單位合法解除合同時給予的經濟補償，一個是用人單位違法解除合同應當承擔的法律責任。

法律分析：補償金和代通知金不可以同時索要，二者性質不同，一個是合法解除合同給予的經濟補償，一個是違法解除合同應當承擔的法律責任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。

代通知金 和 賠償金 是否都要發(fā)放？ 代通知金與賠償金不能并存。

對于代通知金經濟補償金是可以同時賠償?shù)模绻崆?0天通知，只支付補償金；如果沒有提前通知就支付代通知金和經濟補償金。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失。