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勞動(dòng)法規(guī)定可以罰款員工嗎
勞動(dòng)法規(guī)定員工罰款最高是員工工資的20%。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)法中沒(méi)有明文規(guī)定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權(quán)用人單位依法建立和完善規(guī)章制度?？v觀所有勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，沒(méi)有一條授權(quán)用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者罰款的規(guī)定。
勞動(dòng)法中沒(méi)有企業(yè)罰款的規(guī)定。按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的，沒(méi)有法律依據(jù)。
法律主觀：《 勞動(dòng)合同法 》對(duì)做錯(cuò)事的員工，沒(méi)有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的，沒(méi)有法律依據(jù)，不過(guò)如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)法罰款違法嗎
1、而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。員工違反公司管理制度，公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰，但是不能罰款的。
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于公司罰款，如果其違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的相關(guān)規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么就可能違反了勞動(dòng)法。
3、法律主觀： 任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣 工資 的行為違法，一旦發(fā)生建議向 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴； 法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
4、公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
5、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為進(jìn)行罰款是否合法 (一)合法的，違反公司制度的情況下罰款是合法的，但是有限度。
公司對(duì)員工罰款違反勞動(dòng)法嗎
1、員工違反公司管理制度，公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰，但是不能罰款的。勞動(dòng)法有規(guī)定，如果職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于公司罰款，如果其違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的相關(guān)規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么就可能違反了勞動(dòng)法。
3、公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
公司可以罰款員工的錢(qián)嗎
不可以。公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，如果員工的行為對(duì)單位造成了損失，是可以從工資中扣除的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
公司無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，只有執(zhí)法單位才有對(duì)公民罰款的權(quán)利，其他任何單位都沒(méi)有這個(gè)權(quán)利。不過(guò)如果員工由于自己的過(guò)錯(cuò)行為給公司造成損失的，公司可以要求其進(jìn)行賠償，賠償金額可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
法律分析：公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒(méi)有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對(duì)單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
法律分析：企業(yè)有權(quán)對(duì)員工罰款，但是應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范，公司的規(guī)章制度必須是依法制定并經(jīng)過(guò)相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動(dòng)者所了解的。
