勞動合同丟失員工不肯補簽

員工不愿意補簽勞動合同的結(jié)果是,由于缺乏勞動合同的保護(hù),為了避免被迫支付員工雙倍工資,用人單位可以解除與員工的勞動關(guān)系,只需要額外支付一個月的工資即可。而員工因不簽勞動合同而被辭退的,勞動仲裁不會支持員工撤銷辭退決定的請求。

一、員工不愿意補簽勞動合同的結(jié)果是什么

用人單位勞動合同丟失員工不愿意補簽,用人單位可以和勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系,依法結(jié)清勞動者的合法工資,支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

二、解除勞動合同得賠償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

非因勞動者的過失,用人單位辭退勞動者的,須提前一個月通知或額外支付一個月的工資。對于在單位工作一年以上的員工,每滿一年即需要支付一個月的工資作為補償,最多支付一年工資予以補償。

跟員工補簽勞動合同,員工拒絕怎么辦

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

有些單位的人事最害怕出現(xiàn)員工拒絕續(xù)簽勞動合同的情況，此時并不是單位不按照規(guī)定簽訂書面勞動合同，而是員工不愿意簽訂，如果不能正確的處理，勢必會給單位造成損害。那么員工拒絕續(xù)簽勞動合同該怎么辦呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、員工拒絕簽訂勞動合同怎么辦

《勞動合同實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。

二、用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。

6、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

要是員工拒絕續(xù)簽勞動合同的話，此時單位的人事部門必須要盡快采取相應(yīng)的措施，包括與該員工進(jìn)行協(xié)商，勸其盡快簽訂勞動合同，如果協(xié)商無效的話，最好是能夠終止勞動關(guān)系，這樣才能避免單位承擔(dān)不利的法律后果。

單位要求補簽勞動合同員工不肯簽

用人單位書面通知勞動者補簽勞動合同拒簽的話，那么是可以書面終止雙方的勞動合同;而且用人單位也不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補償;但前提是補簽的勞動合同是屬于維持原有，沒有故意降低報酬才可以實施。

一、用人單位書面通知勞動者補簽勞動合同拒簽如何處理?

如果勞動都拒絕簽訂勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

超過一個月的，要根據(jù)該勞動者拒簽的理由是否符合勞動合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續(xù)簽合同而勞動者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金)，但應(yīng)當(dāng)要求該勞動者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，保留書面證據(jù)。

二、如何避免簽訂無效勞動合同?

最關(guān)鍵的是在簽訂勞動合同時要堅持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容的條款時，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定;甚至有些合同書規(guī)定工傷費用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費自理等等，更是違反了國家勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

另外，簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無效勞動合同的重要原則。從建立勞動關(guān)系之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見，任何一方不得使用強加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。如一些勞動者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款;還有些用人單位不真實或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同;也有些勞動者隱瞞自己的真實情況與用人單位簽訂勞動合同等，都使勞動合同從簽訂之日就成為無效勞動合同，其結(jié)果是使雙方的合法權(quán)益都受到損害。

綜合上面所說的，補簽勞動合同如果勞動者不愿意的話，那么用人單位是可以立即的采取措施來保障自己的權(quán)益，從而就可以利用書面的形式發(fā)出終止勞動合同的要求，所以，勞動合同是必須要由勞動者和用人單位親自協(xié)商處理，而且雙方親自簽訂，這樣才能保障雙方的勞動關(guān)系。

員工不愿意補簽訂勞動合同怎么辦

員工不愿意補簽訂勞動合同，人單位應(yīng)該保存相關(guān)證據(jù)，以避免發(fā)生勞動糾紛。

如果員工堅持不簽訂勞動合同，用人單位能夠繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。

訂立勞動合同的流程如下：

1、審查新員工的主體資格；

2、對新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬；

3、簽訂勞動合同；

4、發(fā)放勞動合同；

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。

簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：

1、用人單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營資格和用工資格；

2、勞動者應(yīng)具有完全民事行為能力；

3、勞動者應(yīng)當(dāng)符合用人單位所需求的從業(yè)資格；

4、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿達(dá)成協(xié)議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。

勞動合同還需要包含以下內(nèi)容：

1、雙方當(dāng)事人的名稱或姓名、地址；

2、勞動合同期限或者工作任務(wù)的期限；

3、工作內(nèi)容、工作地點；

4、勞動者的工作時間和休息時間

5、工資報酬以及其他福利待遇；

6、社會保險和福利

7、工作條件和勞動保護(hù)；

8、解決勞動爭議的方式和途徑。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)簽訂勞動合同，不得侵犯員工的合法權(quán)益，同時也要確保用人單位的合法權(quán)益得到保障。在與員工簽訂勞動合同時，要注意合同中各項條款的合法性、合理性和透明度，遵守法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

公司倒簽勞動合同員工不同意

公司補簽勞動合同,員工不同意是可以保存相關(guān)的證據(jù)材料,在對方提起仲裁、訴訟的情況之下,可以利用證據(jù)材料來反駁對方。如果沒有簽訂書面勞動合同是因為勞動者所造成的,那么用人單位不需要支付雙倍的工資。

一、公司補簽勞動合同,員工不同意怎么辦?

公司補簽勞動合同,員工不同意是可以保存相關(guān)的證據(jù)材料,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用工單位訂立勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

因此,如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的,公司不需要像員工進(jìn)行賠償,而且,公司還應(yīng)該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。

二、用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費,導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時,員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系,是需要通過書面的勞動合同來做證明的。若是用人單位長時間沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同,那么必然是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的,也就是需要支付雙倍的工資。這在《勞動合同法》當(dāng)中是有非常明確的規(guī)定。

補簽勞動合同員工不愿意簽

單位要求補簽勞動合同員工不肯簽不需要采取過多的措施,這個時候不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。因為如果之前根本就沒有簽訂勞動合同,用人單位這個時候要求補簽勞動合同,對于勞動者來說是一種保護(hù)。

一、單位要求補簽勞動合同員工不肯簽怎么辦?

單位要求補簽勞動合同員工不肯簽不需要采取過多的措施,這個時候不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同到期后,如果是員工不愿續(xù)約的,一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補償金;但是,如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的,則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

依據(jù)《勞動合同法》:

第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、終止勞動合同的情形是什么?

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定,勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?勞動者不需要補償經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有:

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。

在現(xiàn)實生活當(dāng)中,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起就和勞動者建立勞動關(guān)系,也就是需要簽訂書面的勞動合同,如果沒有簽訂書面勞動合同,事后是可以和對方協(xié)商來不簽勞動合同的,這個時候如果勞動者拒絕補簽勞動合同,就不需要有用人單位在支付雙倍工資。

員工不同意補簽勞動合同怎么辦

法律主觀：

根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立 書面勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者 終止勞動關(guān)系 ，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

法律客觀：

員工不簽勞動合同對誰有利當(dāng)然是對公司有利。企業(yè)不簽訂勞動合同，就沒有正式與員工建立勞動合同關(guān)系，在法律上講，對員工是百害無一利的。不跟員工簽訂勞動合同，企業(yè)是需要支付雙倍工資的，而且公司仍然需要為員工繳納各項社保，這個義務(wù)是逃不掉的。不跟員工簽訂勞動合同，公司還是要幫員工繳納社保。很多員工都向自己的公司提出“不想簽勞動合同”，而公司也自己打著小算盤，想著既然是你自愿的，不簽就不簽，還省事些，而且我想什么時候辭退你就什么時候辭退你，還可以不為你繳納五險一金。索性就真的不和他們簽訂勞動合同了。但是，員工真的這么沒有法律意識嗎？公司真的可以逃避風(fēng)險嗎？那你真的是想多了，這樣做公司肯定是需要承擔(dān)風(fēng)險的?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。簡單來說，如果公司不跟員工簽訂勞動合同的話，企業(yè)是需要支付雙倍工資的，如果沒有支付，員工是可以申請勞動仲裁的。而且就算沒有簽勞動合同，公司仍然要為員工繳納各項社保，這個義務(wù)是逃不掉的！這么看來不簽訂勞動合同對公司來講是絲毫沒有好處的。不僅要承擔(dān)風(fēng)險，還免不了應(yīng)盡的義務(wù)。

員工離職前拒絕補簽勞動合同

法律主觀：

關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：勞動者離職1年內(nèi)，都可以 申請勞動仲裁 ，要求支付 未簽訂勞動合同 的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫 勞動仲裁申請書 、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間 因 拖欠勞動報酬 發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。