勞動(dòng)合同糾紛可以找勞動(dòng)局嗎

可以的。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以直接在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢，或者撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話在線咨詢，或者登陸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局官網(wǎng)查詢常見問題，也可以向律師咨詢。勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

法律主觀：發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛后，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)局，勞動(dòng)局可以依法作出行政處罰或者行政處理決定。例如單位拖欠工資的，勞動(dòng)局可以責(zé)令其改正，否則責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者。

可以，一般勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議做公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)仲裁是去勞動(dòng)局。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

勞務(wù)糾紛是找勞務(wù)發(fā)生地勞動(dòng)局嗎

1、勞動(dòng)爭議糾紛不一定要到用工當(dāng)?shù)靥幚?。勞?dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；對仲裁裁決不服的可以提起訴訟，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

2、法律主觀：發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛后，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)局，勞動(dòng)局可以依法作出行政處罰或者行政處理決定。例如單位拖欠工資的，勞動(dòng)局可以責(zé)令其改正，否則責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者。

3、如果是拖欠工資給的話是可以找勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)來進(jìn)行解決的。因?yàn)橥锨穯T工的工資是不合法的，這個(gè)時(shí)候就會(huì)受到一定的懲罰，所以這個(gè)時(shí)候可以對公司進(jìn)行投訴。

我和勞務(wù)建筑公司簽了分包合同直有項(xiàng)目經(jīng)理簽字沒蓋公司的章勞動(dòng)局管...

1、我個(gè)人跟公司簽合同，只有公司項(xiàng)目經(jīng)理的簽字沒有公司的公章，合同應(yīng)該是無效的合同。

2、工程項(xiàng)目經(jīng)理簽字的法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體簽署的文件內(nèi)容和性質(zhì)，以及經(jīng)理是否取得授權(quán)分別判斷：（一）、具有完全法律效力的情形。

3、用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可，當(dāng)然，簽訂勞動(dòng)合同，必須注明簽字底下的日期的。勞動(dòng)局才能知道用人單位和勞動(dòng)者在同一時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的。

4、分包的話要不是有資質(zhì)的公司或者是一個(gè)勞務(wù)公司，顯然，你都不具備條件，顯然，簽約的勞務(wù)分包合同是無效的。

5、所以，在審判實(shí)踐中，建筑企業(yè)的項(xiàng)目部是否具有主體資格，最根本的是要看其是否屬于領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)。

6、無效。有正式的勞務(wù)合同，只有工程量分包的協(xié)議，會(huì)存在一些法律風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，在一些國家和地區(qū)，如果沒有正式的勞動(dòng)合同，會(huì)被認(rèn)定為存在無合同勞動(dòng)關(guān)系，這會(huì)導(dǎo)致雙方權(quán)益的不確定性。

勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該找哪個(gè)部門解決?

1、勞動(dòng)合同糾紛找以下部門：找企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等申請調(diào)解；找勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；找仲裁委員會(huì)申請仲裁；找人民法院提起訴訟。

2、法律主觀：發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛后當(dāng)事人可以找勞動(dòng)行政部門。例如有拖欠工資、單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r的，勞動(dòng)者都可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由其依法作出行政處罰或者處理決定。

3、法律主觀：因 勞動(dòng)合同 發(fā)生爭議的，可以先向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請仲裁。 勞動(dòng)合同糾紛 證據(jù) 證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

勞務(wù)糾紛找勞動(dòng)局管用嗎?

法律主觀：發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛后，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)局，勞動(dòng)局可以依法作出行政處罰或者行政處理決定。例如單位拖欠工資的，勞動(dòng)局可以責(zé)令其改正，否則責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者。

勞動(dòng)局投訴是有用的。任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。具體可以參考《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中的規(guī)定。

法律主觀：發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，是可以找勞動(dòng)局的。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法的勞動(dòng)權(quán)益的，可以向勞動(dòng)局投訴；而勞動(dòng)局的職責(zé)也包括監(jiān)督單位的守法情況，受理勞動(dòng)者對單位違法行為的投訴等。

法律分析：工資勞務(wù)糾紛是去勞動(dòng)局處理，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

綜上所述，勞動(dòng)局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)糾紛的，人民群眾只要有勞動(dòng)糾紛就可以去勞動(dòng)局調(diào)解。