辭退員工一定要書面通知嗎

辭退員工是要有書面通知，根據(jù)我國勞動合同法當中所規(guī)定的予以提前通知，辭退必須要提供書面的通知，是不能夠通過口頭的通知?？陬^通這是無效的，所以一旦采取口頭通知，那么就依然需要支付經(jīng)濟補償金。

一、辭退員工是否要有書面通知?

辭退員工是要有書面通知，根據(jù)《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。

《勞動合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、有下列情形之一的，勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)對職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當?shù)?，要及時糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊的，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

企業(yè)對被辭退的職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

在當代社會現(xiàn)實生活當中，勞動合同法所作出的規(guī)定都是調(diào)整勞動關(guān)系的，當然這樣的一種勞動關(guān)系的調(diào)整，包括辭退在予以辭退的時候必須要提前到通知，這樣的一種通知的話要讓當事人確確實實的收到，所以必須要通過書面的方式來進行。

解除勞動合同需要書面通知嗎

解除勞動合同要書面通知嗎？

解除勞動合同一般需要書面通知。單位解除勞動合同，需要同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者解除勞動合同，一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。

一、解除跟終止勞動合同的區(qū)別：

終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動合同解除可以由用人單位或者勞動者提出，勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)。

二、合同糾紛起訴流程怎么走？

合同糾紛的起訴流程包括幾下幾點：

1、寫起訴書；

2、去管轄的法院進行起訴；

3、起訴后法院會把案件落實到法官辦理；

4、準備起訴相關(guān)的證據(jù)資料等；

5、開庭時間和地方的確定和告知；

6、進行案件受理。

綜上所述，解除勞動合同一般需要書面通知，終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動合同解除可以由用人單位或者勞動者提出，勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

合同約定解除條件還需要通知嗎

合同約定解除條件還需要通知。

合同解除要通知對方。依法成立的合同進行解除時，一般自正式通知到對方以后方可解除，即便是因為對方不履行合同導(dǎo)致自身必須解除合同的，也要履行通知對方的義務(wù)。

合同解除中遇到的情形如下：

1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；

2、從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當目的；

3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；

4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達到，而單純違反依誠實信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；

5、不適當履行與合同解除。不適當履行是指債務(wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。

綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實際上使他獲得修補瑕疵的機會，從而避免合同被解除。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第五百六十五條

當事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。

當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

公司裁員,解除勞動合同,是否應(yīng)該出具書面文書

是的。1、單位解除勞動合同,需要同時出具解除或終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動者解除勞動合同,一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。

一、解除勞動合同必須書面通知嗎

是的

1、單位解除勞動合同

用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定,辦工作交接。

2、勞動者解除勞動合同

《勞動合同法》關(guān)于勞動者以書面形式通知用人單位,解除勞動合同的規(guī)定,強調(diào)的是書面形式,一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。勞動者證明已經(jīng)通知了用人單位的最佳方式是用掛號信的形式郵寄給用人單位,保留掛號信回執(zhí)。另外,勞動者還可以采用證人證言的方式證明其已將書面解除勞動合同的通知送達給了用人單位。

二、醫(yī)療期滿能否解除勞動合同?

醫(yī)療期結(jié)束后,如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。

經(jīng)濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資;醫(yī)療補助金的標準為6到12個月工資。

勞動合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

不管是勞動合同的解除還是終止,最終產(chǎn)生的比較重要的結(jié)果就是用人單位與勞動者之間的關(guān)系不復(fù)存在。當然,《勞動合同法》中對解除和終止勞動合同的情形分別做出了規(guī)定,若是存在單位違法解除或終止的情況,那勞動者可以要求單位做出相應(yīng)的賠償。

解除勞動合同要書面通知嗎

一、解除勞動合同要書面通知嗎

1、解除勞動合同一般需要書面通知。單位解除勞動合同，需要同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者解除勞動合同，一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二、合同糾紛起訴流程怎么走

合同糾紛的起訴流程包括幾下幾點：

1、寫起訴書；

2、去管轄的法院進行起訴；

3、起訴后法院會把案件落實到法官辦理；

4、準備起訴相關(guān)的證據(jù)資料等；

5、開庭時間和地方的確定和告知；

6、進行案件受理。

解除合同必須書面嗎

法律分析：不是必須，但建議采取書面的解除合同并保留相關(guān)的通知對方的證據(jù)。

解除合同應(yīng)當通知合同另一方。約定解除合同的條件達到時或者法定的解除合同條件達到時，解除合同的一方需要向?qū)Ψ矫鞔_提出解除合同的意思。解除合同的意思到達對方時，合同解除生效。不通知的話，不對對方產(chǎn)生效力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九十四條

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

用人單位解除勞動合同書面通知嗎

法律主觀：

用人單位解除勞動合同 需要書面通知勞動者，但要區(qū)分情況。 用人單位依據(jù) 勞動合同法 39條 解除勞動合同 ，不需要通知勞動者。 用人單位依據(jù)勞動合同法40條解除勞動合同需要通知勞動者或支付代通知金。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (二)勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三) 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

解除勞動合同的時候單位給書面通知是必須的嗎

法律主觀：

解除勞動合同時單位要給書面通知，根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。