什么叫單方面解除勞動(dòng)合同

法律主觀：

單方面解除勞動(dòng)合同如下：勞動(dòng)者未通過(guò)試用期考核的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者工作過(guò)程中存在法定過(guò)失的；勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資損害勞動(dòng)者權(quán)益等法定行為的。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

什么是單方解除勞動(dòng)合同

單方解除勞動(dòng)合同即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者正式用工期間提前三十日、試用期提前三日以書面形式通知用人單位，或因出現(xiàn)第三十八條規(guī)定的事由就可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除合同須滿足第三十九條的規(guī)定情形。

協(xié)商解除和單方解除勞動(dòng)合同有什么不一樣

合同單方解除與協(xié)議解除區(qū)別

(1)協(xié)議解除是當(dāng)事人雙方根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的情況,達(dá)成解除原合同的協(xié)議;而單方解除權(quán)是約定將來(lái)發(fā)生某種情況時(shí),一方或雙方享有解除權(quán)。

(2)協(xié)議解除不是單方解除權(quán),而是解除現(xiàn)存的合同關(guān)系,并對(duì)解除合同后的責(zé)任分擔(dān)、損失分配達(dá)成共識(shí);而單方解除權(quán)本身不導(dǎo)致合同的解除,只有在約定的解除條件成就時(shí),通過(guò)行使解除權(quán)方可使合同歸于消滅。

(3)協(xié)議解除主要是對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新安排、調(diào)整和分配;而單方解除權(quán)主要是對(duì)當(dāng)事人提供補(bǔ)救,使其有可能通過(guò)行使解除權(quán)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

(4)性質(zhì)不同。單方解除的解除權(quán)是形成權(quán),解除合同是單方法律行為,即解除權(quán)人行使解除權(quán)不需要對(duì)方當(dāng)事人的同意或協(xié)助;協(xié)議解除中的解除是雙方法律行為,是一種合同行為,一方若想解除合同必須征得對(duì)方的同意,否則不得解除合同。

(5)前提不同。單方解除是以解除權(quán)的存在為前提條件,當(dāng)事人必須事先約定,賦予一方或雙方以解除權(quán),解除合同就是行使解除權(quán)的結(jié)果;協(xié)議解除不需要以解除權(quán)的存在為前提條件,是事后協(xié)議確定解除條件。

(6)功能不同。單方解除是在一方違約的情形下,非違約方采取的一種違約救濟(jì)措施,及時(shí)有效地保護(hù)自己的利益;協(xié)議解除不以違約為前提,雙方達(dá)成合意的目的是對(duì)原合同的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行重新設(shè)定,而不是針對(duì)違約尋求補(bǔ)救措施。

(7)方式不同。單方解除的解除權(quán)人必須實(shí)際行使解除權(quán),即向?qū)Ψ桨l(fā)出解除通知,方可解除合同,相對(duì)人對(duì)解除合同有異議時(shí)可向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提起確認(rèn)之訴,法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依職權(quán)對(duì)合同解除的效力進(jìn)行滯后審查;協(xié)議解除時(shí)只要雙方達(dá)成合意即可解除合同,至于采取何種方式達(dá)成合意完全由雙方協(xié)議確定。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題大家看完本文之后就清楚了吧,在實(shí)際中解除合同對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)就是重要的事情。單方解除合同和協(xié)議解除合同有上述的一些區(qū)別,雙方在進(jìn)行合同解除的時(shí)候就要了解清楚,才能更好的維護(hù)自己的利益,順利完成合同解除手續(xù)。如果您有其他問(wèn)題,歡迎咨詢專業(yè)律師。

什么叫單方面解除合同

法律主觀：

單方面終止合同是指當(dāng)違約方的違約行為出現(xiàn)時(shí)，守約方為了保護(hù)自己的權(quán)益，在符合法定或者約定的情況下，可以提前 解除合同 的情形。具體包括： 1、因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的； 2、當(dāng)事人一方延遲履行 債務(wù) ，催告無(wú)效的或者有其他違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行的； 3、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方表示不履行債務(wù)的。在一般情況下，違約方是沒(méi)有 合同解除權(quán) 的。

法律客觀：

《 民法典 》第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

什么叫單方解除合同

法律分析：?jiǎn)畏浇獬贤侵附獬龣?quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，不必經(jīng)過(guò)對(duì)方當(dāng)事人同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方，或通過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝垼纯砂l(fā)生合同解除的效果。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

單方解除合同程序是什么

法律主觀：

單方解除合同 ，只需要將解除合同的通知送達(dá)對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。根據(jù)《民法典》第五百六十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi) 不履行債務(wù) 則 合同自動(dòng)解除 ，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者 仲裁申請(qǐng)書 副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。 當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

單方解除合同的情況是什么

合同解除的情形，合同解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向?qū)?lái)消滅的行為，它也是一種法律制度。合同解除只是在主客觀情況發(fā)生變化使合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同。表明合同解除必須具備一定的條件。否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過(guò)對(duì)方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方，或經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。單方解除的情形是為較少數(shù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條 【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同是什么

用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同:

(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件:用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

(二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)

被依法追究刑事責(zé)任的。

(三) 預(yù)告辭退的許可性條件:

(1)勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。(2)勞動(dòng)者不能勝任,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。

(四)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件:

(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)許開始整頓后,因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力,需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。(2)用人單位近營(yíng)狀況惡化,發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難,需通過(guò)裁員來(lái)擺脫困境。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。