入職11天合同簽了被辭退怎么賠償

入職11天合同簽了被辭退賠償如下：

1、剛簽合同就被辭退怎么賠償，是需要根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)判斷，如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付發(fā)了規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合法律的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿耍?/p>

3、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)是不利的；

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者起訴上告維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位需要對(duì)不簽勞動(dòng)合同和不繳納社保進(jìn)行賠償和補(bǔ)繳。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

簽了勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算

簽了勞動(dòng)合同被辭退的,可以按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償,不滿一年的支付1個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,但如果是屬于違法行為被辭退的,則不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償?

簽了勞動(dòng)合同被辭退的賠償,是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、辭退時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:

(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社會(huì)平均工資三倍的,則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂,是需要由雙方協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定,在達(dá)成一致意見(jiàn)后形成書面合同并具備法律效力,后期需要由雙方各自履行規(guī)定的責(zé)任,如果對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的,可以咨詢仲裁機(jī)關(guān)對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行合法的處理。

簽一年的合同被辭退怎么賠償

簽一年的合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；

2、若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施；

3、非正當(dāng)理由辭退

員工在工作的時(shí)候，都要簽訂勞動(dòng)合同，既然是合同，那么里面的內(nèi)容必定是雙項(xiàng)的。在員工沒(méi)有任何違規(guī)法律規(guī)定行為的情況下，開(kāi)除就意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。正常情況下是按照工作年限進(jìn)行，一年就是一個(gè)月工資，未滿一年超過(guò)六個(gè)月按照一月計(jì)算，未超過(guò)六個(gè)月按照半月計(jì)算。如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍，則按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，最高不超過(guò)十二個(gè)月；

4、特殊理由辭退

一般情況下有三種辭退理由，一是正當(dāng)理由辭退，不用任何賠償需提前告知；二是非正當(dāng)理由辭退，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個(gè)月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動(dòng)者因自身原因無(wú)法勝任工作，而公司也無(wú)法安排其他工作；勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議；勞動(dòng)者能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無(wú)法改變。這個(gè)時(shí)候可以提前一個(gè)月告知，或者直接給一個(gè)月工資賠償。

公司辭退員工補(bǔ)償金支付條件：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

綜上所述，從理論上來(lái)說(shuō)，被公司辭退產(chǎn)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟范圍。那么按照法律要求，必須自己主動(dòng)提出上訴，才有可能得到賠償。如果自己不提的話，公司也不會(huì)受到任何處罰。另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，超過(guò)一年我們申請(qǐng)將會(huì)被拒絕。一旦發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損，一定要及時(shí)拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

簽訂勞動(dòng)合同后被辭退,有工資嗎

簽了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就受到了勞動(dòng)合同法的保護(hù),用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同,否則的話,就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么您知道簽了勞動(dòng)合同被辭退有工資嗎?為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí),下面一起來(lái)看看吧,相信會(huì)對(duì)您有所幫助。

一、簽了勞動(dòng)合同被辭退有工資嗎

根據(jù)我國(guó)法律,勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而工資就是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬最基本最典型的方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng),用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資,不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、簽定勞動(dòng)合同被辭退怎么辦

(一)經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過(guò)十二個(gè)月,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

(二)因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此,勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管,你不必太擔(dān)心。

(三)具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

三、簽了勞動(dòng)合同被辭退的賠償可以要嗎?

(一)如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

(二)如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

(三)如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于簽了勞動(dòng)合同被辭退有工資嗎的相關(guān)知識(shí),總之,簽了勞動(dòng)合同被辭退了,用人單位要向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,另外,如果用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如果您還有其他的法律問(wèn)題,歡迎咨詢,我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

勞動(dòng)合同簽掉被開(kāi)除有賠償嗎

簽勞動(dòng)合同被辭退是否有賠償，視情況如下：

1、簽勞動(dòng)合同被辭退，屬于非過(guò)失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；

3、屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償；

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

剛?cè)肼毦捅晦o退賠償 ：

1、 用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

綜上所述，勞務(wù)合同辭退一般都會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，要是用人單位沒(méi)有合法的理由辭退勞動(dòng)者的話是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的，一般都是按照勞動(dòng)者的入職時(shí)間而支付，勞動(dòng)者入職滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按照勞動(dòng)者一個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，入職滿六個(gè)月不滿一年的則按照一年來(lái)計(jì)算。但是用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者在工作上有過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者的話，勞動(dòng)者則不會(huì)有補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽了長(zhǎng)期合同被辭退怎么賠償

簽了長(zhǎng)期合同被辭退如何賠償是要看因?yàn)槭裁丛虮晦o退的。

如果勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同法的情形，用人單位辭退勞動(dòng)者的不需要賠償。如果是用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果有不得解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位非法辭退的，那么勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果用人單位無(wú)故辭退或者非法辭退的，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以先與用人單位協(xié)商處理的，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。并且需要注意的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

那么，勞動(dòng)者可以怎樣要求經(jīng)濟(jì)賠償呢？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照勞動(dòng)者的工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月的工資，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，那么勞動(dòng)者可以要求額外賠償一個(gè)月的工資，如果有不得解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位非法終止合同的，那么是可以要求雙倍賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償?

法律主觀：

一、簽了 勞動(dòng)合同 被辭退怎么賠償 如果是無(wú)故辭退,那么可以要求賠償半個(gè)月 工資 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，需要依法向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、 工傷 、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動(dòng)合同 ，員工可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 相關(guān)法律條文： 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜合上面所說(shuō)的，簽訂了勞動(dòng)合同，就說(shuō)明雙方都已經(jīng)達(dá)成了一致的條件，而雙方也必須要履行其中的條約，任何一方都不得違反，如果用人單位沒(méi)理由的辭退員工，那么就會(huì)賠償員工的一切經(jīng)濟(jì)損失，所以，國(guó)家強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同就是為了要保護(hù)雙方的合法利益不受到損害。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

被開(kāi)除了工資怎么算

一、開(kāi)除賠償?shù)墓べY怎么算1、開(kāi)除賠償?shù)墓べY的計(jì)算方式如下：

（1）已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付；

（2）依據(jù)具體情形確定被開(kāi)除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體如下：

（1）過(guò)失性辭退沒(méi)有賠償；

（2）合同到期且無(wú)過(guò)失辭退，賠償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不超過(guò)十二年；

（3）經(jīng)濟(jì)性裁員中的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（4）無(wú)故辭退，賠償應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工兼職能被解雇嗎員工兼職能被解雇。如果勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：1、兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；2、用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見(jiàn)，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無(wú)論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。

簽了勞動(dòng)合同后被開(kāi)除工資怎么算

簽了勞動(dòng)合同被辭退工資的計(jì)算要按照合同約定的方式計(jì)算。簽了勞動(dòng)合同被辭退能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。

一、簽了勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算

簽了勞動(dòng)合同被辭退工資按照合同約定的工資計(jì)算。提醒,辭職工資結(jié)算應(yīng)是雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位一次性支付員工的工資,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。

二、簽了勞動(dòng)合同被辭退能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

有下列情形之一的,簽了勞動(dòng)合同被辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的;

2.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

3.未足額支付勞動(dòng)工資或者克扣工資的;

4.未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的;

5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;

6.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

7.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

8.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

9.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

10.勞動(dòng)合同中,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

11.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁員的。

三、簽了勞動(dòng)合同被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

簽了勞動(dòng)合同被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為基數(shù)乘以計(jì)算年限,其基數(shù)按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入。其計(jì)算年限,按照員工在本單位工作的實(shí)際年限,每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的,則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的,則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。