已簽的合同發(fā)現(xiàn)錯誤怎么補救

法律主觀：

如果合同條款并非雙方的合意，可以協(xié)商要求變更;一方也可以重大誤解為由，要求撤銷合同。合同是雙方當事人合意的意思表述，如果在合同內(nèi)容中出現(xiàn)錯誤，應該積極跟合同另一方溝通協(xié)調(diào)，重新達成合意內(nèi)容，對錯誤的地方進行補正，簽字蓋章確認。 如果不能協(xié)商處理，建議盡快 訴訟 解決，這樣可以規(guī)避將來給自己一方帶來不可挽回的損失。

法律客觀：

《合同法》第七十七條 當事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

合同寫錯了字已經(jīng)簽好了怎么辦

法律分析：合同上如果有字寫錯了的話雙方應該在協(xié)商一致的情況下及時更改，如果條件允許的話，最好重新打印一份合同，要注意，自己發(fā)現(xiàn)有錯別字的情況下不要私自更改合同，這樣很容易引發(fā)不必要的糾紛，如果是修改錯別字的話，合同中涂改的這些地方最好能夠重新加蓋一下公章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

簽了勞動合同發(fā)現(xiàn)合同有問題怎么辦

法律主觀：

簽了勞動合同發(fā)現(xiàn)被騙了，當事人可以立即前往公安機關報警。如果達到合同詐騙罪的立案標準，公安機關會予以立案偵查。根據(jù)法律規(guī)定，合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數(shù)額較大的行為。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國工會法》第六條 維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。 工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 工會建立聯(lián)系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

勞動合同內(nèi)容有錯誤怎么辦

簽訂的勞動合同寫錯了可以在錯的地方進行修改或者是重新簽訂一份勞動合同。一般用人單位和勞動者在勞動合同上簽字蓋章后就具有了法律效力，用人單位和勞動者各自保存一份勞動合同。

一、簽訂的勞動合同寫錯了怎么辦?

勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效。簽勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內(nèi)容一致。另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動者手印。

法律依據(jù):《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

二、簽勞動合同的注意事項有哪些?

1、關于合同的形式

勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。

2、關于合同的內(nèi)容

一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。

3、關于試用期

試用期內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔違約責任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權利。

合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。

首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。

4、要明確工資類型

首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

5、關于社會保險

社會保險指“四險”和“一金”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。

“四險”是法定的，企業(yè)給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒有這項福利。

6、要明確雙方違反勞動合同的責任

違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責任，對企業(yè)的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應該與企業(yè)協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式?/p>

勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時，要看清勞動合同當中的條款是否對自己有不利的地方，存在侵害勞動者利益的條款，勞動者有權利拒絕簽訂，即使簽訂了勞動合同，如果勞動合同中的內(nèi)容不合法，此勞動合同也是無效的。

合同簽了后發(fā)現(xiàn)有問題怎么辦

法律分析：合同簽訂后，如果有發(fā)現(xiàn)不公平條件的，可以和對方協(xié)商變更合同內(nèi)容，如果對方不同意變更的，仍應該按合同條款執(zhí)行。

但是，如果屬于重大誤解訂立的、在訂立合同時顯失公平的或對方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使你在違背真實意思的情況下訂立的合同，則有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。

第一百四十七條 基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百四十九條 第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百五十一條 一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。