個(gè)人與公司簽訂合同是有效的嗎，需要滿足哪些條件

法律主觀：

個(gè)人與公司依法簽訂的合同有法律效力，簽訂有效合同需要滿足的條件是：當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；當(dāng)事人意思表示真實(shí)；合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第一百五十三條 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。 違背公序良俗的民事法律行為無效。 《中華人民共和國民法典》第一百五十四條 行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

個(gè)人與公司簽訂的合同有效嗎？

法律分析：個(gè)人與公司簽訂的合同滿足以下條件就有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。

(二)意思表示真實(shí)。

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

(三)以合法形式掩蓋非法目的。

(四)損害社會(huì)公共利益。

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

私企簽的勞動(dòng)合同生效嗎

私企簽的勞動(dòng)合同是生效的。

私人勞動(dòng)合同如果是合理合法的，沒有違犯法律規(guī)定的合同無效條例，并且是在雙方真實(shí)意愿下簽訂的，那該合同是有法律效力的。合同合理合法，合同成立，符合意識(shí)自治原則合同有效。所以私人合同若符合上述條件是具有法律效力的。只要符合雙方當(dāng)事人意思自治，不違背法律法規(guī)，合同既成立且有效。

勞動(dòng)合同的作用如下：

1、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力；

2、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)合同的基本種類如下：

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；

2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同；

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

綜上所述，無論是國企還是私企，勞動(dòng)者在加入用人單位時(shí)都必須和公司提前簽署勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同有法律效力。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

私人與公司簽的合同是否有效

私人與公司簽的合同有效。簽約主體合法、合同內(nèi)容合法的，合同具有法律效力。雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成一致時(shí)合同成立，一般以雙方簽字蓋章之日作為合同生效時(shí)間。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第五百零二條

依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

跟公司簽的協(xié)議有效嗎

一般情況下,協(xié)議書只要是在雙方協(xié)商一致,是基于雙方自由真實(shí)的意思,并且沒有違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定與社會(huì)的公共秩序,那么該協(xié)議就是合法有效的。當(dāng)然,除此之外,合同要成立還需要滿足合同成立的相關(guān)要件。

一、個(gè)人與公司簽訂合同是有效的嗎?

一般情況下,協(xié)議書只要是在雙方協(xié)商一致,是基于雙方自由真實(shí)的意思,并且沒有違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定與社會(huì)的公共秩序,那么該協(xié)議就是合法有效的。當(dāng)然,除此之外,合同要成立還需要滿足合同成立的相關(guān)要件。

以個(gè)人與公司簽訂勞動(dòng)合同為例,基于是勞動(dòng)者與用人單位的特殊關(guān)系,即使雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議也不一定是有效的,例如約定競業(yè)限制條款,但不在競業(yè)限制期限內(nèi)不支付補(bǔ)償,這種條款就是無效的,這是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。因此,個(gè)人與公司簽訂合同是否有效需要根據(jù)看具體情況而定。

二、需要滿足哪些條件?

1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法。商所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人,他們既可以是未來的合同當(dāng)事人,也可以是合同當(dāng)事人的代理人,訂約主體與合同主體是不同的,合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人,他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。

2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同,是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求,由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的,所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求,法律就不予承認(rèn)和保護(hù),這樣,當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn),訂立合同也有失去了意義法。

3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致,就是指經(jīng)過談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒有分歧的看法。

4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則,也是合同成立必須經(jīng)過的兩個(gè)階段法。如果合同沒有經(jīng)過承諾,而只是停留在要約階段,則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始,由合同要約和對(duì)此的承諾達(dá)成一致而成立法。

個(gè)人與公司簽訂合同在現(xiàn)實(shí)生活中是比較常見的,具體簽訂的形式也比較多,而關(guān)于個(gè)人與公司簽訂合同是否有效,是否可以成立,咱們則需要考慮到合同的基本要件是否滿足,合同的內(nèi)容是否合法,是否是雙方協(xié)商一致意愿的表達(dá)等多種因素。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢陽江律師!