隨著勞動法的普及和勞動者權益意識的提高，勞動糾紛在現(xiàn)代社會中越來越常見。當勞動糾紛無法通過協(xié)商解決時，不少人會選擇向法院提起訴訟。那么，勞動糾紛可以打到高院嗎?本文將從法律規(guī)定的角度，結(jié)合實際案例，對勞動糾紛打到高院的情況進行探討。

一、法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律規(guī)定，當事人提起勞動爭議訴訟應遵循以下程序：

勞動爭議仲裁：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議案件必須先向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁是訴訟的前置程序，只有在仲裁裁決后，當事人才能向法院提起訴訟。

一審程序：當事人對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一審法院應當根據(jù)事實和法律規(guī)定進行審理，并作出判決。

二審程序：當事人對一審判決不服的，可以向上一級中級人民法院提起上訴。二審法院應當對上訴案件進行審理，并作出終審判決。

再審程序：當事人對二審判決仍不服或者發(fā)現(xiàn)二審判決確有錯誤的，可以向有關法院申請再審。再審法院可以決定是否啟動再審程序。

由此可見，當事人提起勞動糾紛訴訟必須遵循上述程序規(guī)定。那么，勞動糾紛能否打到高院呢?

二、勞動糾紛打到高院的情況

在某些情況下，勞動糾紛是可以打到高院的，主要有以下幾種情況：

高級人民法院直接管轄的案件：根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，高級人民法院可以依據(jù)法律規(guī)定直接管轄部分勞動爭議案件。這意味著部分勞動糾紛可以直接由高院進行審理。

重大疑難案件：如果勞動糾紛涉及到重大的法律適用問題或者涉及到多起關聯(lián)案件，當事人可以向高級人民法院申請?zhí)峒壒茌?。高院可以對下級法院的裁判進行監(jiān)督和指導，保障當事人合法權益。

涉及境外勞動者的案件：對于涉及境外勞動者的案件，由于涉及到涉外法律關系和國際私法問題，當事人可以向高級人民法院提起訴訟。

其他特殊情況：除了上述三種情況外，還有可能出現(xiàn)其他特殊情況，例如當事人協(xié)議選擇高級人民法院管轄等。

【真實案例還原】

某市一起涉及多名職工與用人單位的勞動爭議案件中，因用人單位未按時支付工資和社保費用，導致多名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決后，用人單位不服并向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一審法院判決用人單位支付工資和社保費用后，用人單位仍不服并向中級人民法院提起上訴。二審法院經(jīng)過審理后作出終審判決。然而，用人單位依舊不服并請求再審。同時，該勞動爭議案件涉及到重大的法律適用問題和多起關聯(lián)案件，當事人向高級人民法院申請?zhí)峒壒茌?。最終，高級人民法院決定對該案件進行再審并作出最終裁決。

通過上述案例可以看出，勞動糾紛打到高院的情況是存在的，但需要滿足一定的條件和程序規(guī)定。

三、總結(jié)

綜上所述，勞動糾紛打到高院的情況是存在的，但需要滿足一定的條件和程序規(guī)定。在提起勞動糾紛訴訟時，當事人應當遵循法律規(guī)定的程序和步驟，按照仲裁、一審、二審和再審的順序進行維權。同時，針對不同類型的勞動糾紛案件，當事人可以選擇不同的途徑和方式來維護自己的合法權益。需要注意的是，在處理勞動糾紛時，當事人應當保持理性、客觀的態(tài)度，避免因情緒激動而做出過激的行為，導致不必要的損失和后果。同時，企業(yè)也應當遵守相關法律法規(guī)和社會道德規(guī)范，建立完善的勞動制度和管理機制，保障員工的合法權益，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏發(fā)展。