沒買社保主動離職可以賠償嗎

沒交社保主動辭職有補(bǔ)償。

沒有繳納社保是單位的過錯，這個不需要舉證，可以主張補(bǔ)辦社保，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，包括未簽訂合同的雙倍工資。協(xié)商不成，申請仲裁。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社保如果辭職了應(yīng)該怎么處理？

1.辭職后在參保當(dāng)?shù)卣业降男聠挝?。社保轉(zhuǎn)入新單位參保，原單位辦理停保，新單位直接辦理參保。

2.如果沒有入職新單位的，由原單位要辦理停保。如果想繼續(xù)參保的，可以找一家人力資源公司，將自己的社保掛在該公司下，以人力資源公司的名義參保。公司給繳納的那部分費(fèi)用也需要自己承擔(dān)，且需要向人力資源公司繳納一定的服務(wù)費(fèi)用。如果不愿意自費(fèi)參保的，可以暫停繳納社保，社保也不會清零。

3.辭職后異地工作的，需辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，把原來在單位繳納的社保轉(zhuǎn)移到新城市企業(yè)單位那里繳納，先到原來公司的社保局打印參保憑證，辦理社保轉(zhuǎn)出，然后到新工作城市社保局辦理社保轉(zhuǎn)入。

綜上所述，如果你因?yàn)橛萌藛挝晃礊槟憷U納社會保險費(fèi)而選擇主動離職，你可以以此為由解除勞動合同，并向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng).第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司沒有交社保離職后可以要求補(bǔ)償嗎

法律主觀：

公司不補(bǔ)交社保，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司不交社保自動離職可以要賠償嗎

公司不交社保自動離職可以要賠償。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以單方面要求解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司工資制度的內(nèi)容具體如下：

1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案；

2、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職工平均實(shí)際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則；

3、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度；

4、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜；

5、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。

工資管理崗位職責(zé)具體如下：

1、熟悉有關(guān)工資方面的政策，熟悉院內(nèi)的規(guī)章制度、管理辦法；

2、配合人事部門做好全校各類人員的工資調(diào)整工作，負(fù)責(zé)全校各類人員的工資發(fā)放工作。負(fù)責(zé)工資通知單的編冊、裝訂和保管工作；

3、配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)扣款工作，以及各種稅收電報工作；

4、負(fù)責(zé)住房公積金的管理及學(xué)校涉稅事項(xiàng)的稅務(wù)管理；

5、認(rèn)真做好工資等發(fā)放統(tǒng)計工作，運(yùn)用計算機(jī)對收費(fèi)和發(fā)放分進(jìn)行匯總、管理，及時整理、更新有關(guān)數(shù)據(jù)，提高工作效率；

6、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

綜上所述，如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司沒交社保離職了還能要賠償嗎

法律分析：公司不繳納社會保險的，員工離職時可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

沒交社保辭職后能申請單位補(bǔ)償嗎

法律主觀：

勞動者在沒交社保時被辭退，如果屬于非過失性辭退，單位要支付給勞動者補(bǔ)償。勞動者在單位的工作時間每屆滿一年，單位要支付一個月的工資。并且欠繳的社保要及時補(bǔ)繳。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司未給我買社保，我提出辭職可以要求公司賠償嗎

可以，離職原因一定注明是因?yàn)閱挝徊唤簧绫５?，另外相關(guān)的證據(jù)資料一定要事先收集準(zhǔn)備好。公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

個人原因離職了還能以公司未交社保要賠償金嗎？

如果員工離職，當(dāng)然應(yīng)該給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定，屬于勞動者提出辭職后雙方協(xié)商解除勞動合同的情形。在該種情形下，只有用人單位向勞動者主動提出解除勞動合同的并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位才應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位雖然不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條的規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。同時，如果因用人單位未依法繳納社保費(fèi)且無法補(bǔ)繳而造成勞動者待遇損失的，勞動者依然有權(quán)追償。