試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

不是所有的開除都會獲得經(jīng)濟(jì)賠償，具體要看開除的原因是什么，如果用人單位在試用期是合法解除勞動合同是不需要支付補(bǔ)償金的，只有違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位才需要支付補(bǔ)償金。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r：

1、用人單位沒有實(shí)質(zhì)性的原因就隨意開除試用期員工;

2、用人單位私自違反勞動合同約定的條款;

3、單方面想解除勞動關(guān)系，終止勞動合同的進(jìn)行;

試用期期間，出現(xiàn)以下情況被開除的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金：

1、員工的工作能力達(dá)不到工作崗位的要求;

2、嚴(yán)重違反了用人單位設(shè)立的規(guī)章制度，不服從用人單位的管理模式，一意孤行;

3、利用職位的權(quán)利謀取利益，不配合用人單位的工作執(zhí)行，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)上的損失;

4、員工同時跟多個用人單位簽訂勞動協(xié)議，對負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容造成很大的影響，甚至影響到了用人單位的工作進(jìn)度;

5、員工私自盜取公共財(cái)產(chǎn)，泄漏商業(yè)機(jī)密等，已經(jīng)構(gòu)成違法犯罪的行為。

若是試用期期間，員工有出現(xiàn)以上的情況，用人單位隨時可以提出解除勞動關(guān)系，開除員工，并且不需要支付任何賠償金。當(dāng)然，如果員工沒有出現(xiàn)上面的情況，依然被用人單位開除的話，員工有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，反之可以向勞動局反應(yīng)情況或者起訴用人單位。

賠償金額支付標(biāo)準(zhǔn)：具體的賠償金額要根據(jù)勞動法的規(guī)定來執(zhí)行，員工在試用期期間工作時長不夠六個月的，用人單位要支付半個月的工資作為賠償金;工作時長在六個月以上但不夠一年的按照一年來執(zhí)行，需支付一個月的工資作為賠償金。

試用期被辭退的維權(quán)辦法

1、要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險一金

公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險一金等情形，員工可以依法要求支付。

需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

發(fā)薪記錄，例如工資流水，發(fā)放周期大于30天；

五險一金繳納記錄；

被扣款記錄或通知；

相關(guān)溝通信息截圖或錄音；

考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。

2、要求支付加班費(fèi)

如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據(jù)，要求公司支付加班費(fèi)。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。

需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

加班前：如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等；

加班時：如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄等；

加班后：加班后報銷出租車費(fèi)及報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時的錄音、聊天記錄等。

3、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金

情況符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形時，公司才不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。此外：

（1）當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合可以獲得補(bǔ)償金的情形時，可以請求半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無故辭退的，可以請求一個月工資的賠償金。

對于以上情形，您可以和公司先行協(xié)商；不能取得一致意見的，可以申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起勞動訴訟。需要注意，員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁，如果超過一年將不會被受理。

試用期辭退員工賠償多少

試用期被辭退的員工賠償多少須看情況而定。

具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2、如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

3、因?yàn)閯趧雍贤ê蛣趧臃ǘ加忻鞔_的規(guī)定：用人單位按規(guī)定的工作流程辭退員工，必須要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)發(fā)依據(jù)為：以員工在用人單位工作年限為依據(jù)，即按員工每在用人單位工作一年計(jì)發(fā)一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另加一個月的通知期。

試用期辭退員工的條件：

1、對錄用條件作出具體明確的規(guī)定：員工在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)和違反公司規(guī)章制度行為即屬于不符合錄用條件，隱瞞與其他單位存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制的屬于不符合錄用條件；

2、已向勞動者告知錄用條件的書面材料；

3、有證據(jù)證明勞動者試用期間不符合錄用條件的書面材料，包括違反公司制度情形、考核結(jié)論等；

4、有證據(jù)證明用人單位已將解除理由告知勞動者的書面材料。

符合以上條件，以勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件而辭退勞動者的，屬于合理辭退，不需要支付賠償金。反之，則屬于違法辭退，需要向勞動者支付賠償金。

綜上所述，試用期不通過被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?。勞動合同法?guī)定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者首次和用人單位建立勞動關(guān)系的，用人單位可以和勞動者約定試用期，考察勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個月。

綜上所述，試用期期間，公司單方提出辭退，沒有證據(jù)證明勞動者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡單粗暴的解除與勞動者的關(guān)系，否則將有極大的風(fēng)險被認(rèn)定違法解除，承擔(dān)相應(yīng)的后果。經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司提前30日通知勞動者解除勞動關(guān)系的，公司只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補(bǔ)償N。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被辭退補(bǔ)償多少？

試用期被辭退若是可以獲得補(bǔ)償，那么獲得的補(bǔ)償金為半個月的工資。這是由于《勞動合同法》之中明確規(guī)定了工作時間不滿半年的情形，可以獲得的補(bǔ)償金就是半個月的工資。當(dāng)然，單位辭退試用期內(nèi)職員并不一定需要支付補(bǔ)償金。

一、試用期被辭退補(bǔ)償多少?

1、試用期被辭退若是可以獲得補(bǔ)償，那么獲得的補(bǔ)償金為半個月的工資。

根據(jù)《勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤模?勞動者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。

但是，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、一般單位需要向職員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期內(nèi)單位若是發(fā)現(xiàn)職員并被滿足錄取條件，那么可以辭退勞動者，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，若職員是因?yàn)榇朔N原則而在試用期內(nèi)失去工作的，將并不能獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期間無故被辭退有補(bǔ)償嗎

試用期間無故被辭退有補(bǔ)償。

勞動者可以要求獲得補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等；

2、工作時間：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時間、工作地點(diǎn)等；

3、工資待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工資待遇和福利待遇等；

4、工作要求：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，以及能夠接受的監(jiān)督和考核方式等；

5、內(nèi)部培訓(xùn)：用人單位可以為試用期內(nèi)的員工提供必要的內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助員工適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求；

6、轉(zhuǎn)正條件：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工在試用期內(nèi)需要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和績效要求，以及符合轉(zhuǎn)正條件的具體要求。

試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、勞動者在試用期期間的工資應(yīng)當(dāng)不得低于本單位相同崗位最低檔的工資或者與勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期要注意事項(xiàng)如下：

1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定；

2、試用期最長不得超過6個月；

3、勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過渡性的特點(diǎn)。通常在勞動合同簽訂之后、勞動關(guān)系的正式開始之前，勞動合同的試用期是最短的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。