試用期間半年被辭退公司要給賠償嗎

用人單位將還在試用期的員工辭退,也是要看不同的情況,才能確定是否需要支付員工補償。一般來說,如果單位辭退員工的情形是合法的,比如證明員工不符合錄用條件,這種情況下并不需要支付補償。但要是單位違法辭退員工的話,則需要根據(jù)實際情況支付員工相應(yīng)的補償金。

一、試用期半年被辭退有補償嗎

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

對于試用期辭退員工,按情況不同有的需要補償,有的不需要補償。

一般來說,勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,當(dāng)用人單位存在某些違法情形時,勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。

用人單位的違法情形包括:未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。

二、辭退試用期員工的注意事項

與在正式的勞動關(guān)系中的解除合同相比,試用期內(nèi)的解除條件要稍低,但也并非是隨隨便便就可以讓員工走人的 , 用人單位必須提出合法有效的證據(jù),否則就會因無法舉證而陷入被動。

首先, 員工入職前,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確定明確的錄用條件和崗位職責(zé),并且進行公示。設(shè)定有效的錄用條件才能避免在爭議時,既缺乏理由,又缺乏證據(jù)。同時,明確錄用條件為員工指明了努力的方向,一旦員工真的達不到要求,也有明確的證據(jù)和理由認定員工不符合錄用條件而進行合理合法的解聘。錄用條件最好有書面文件,可以是招聘廣告、崗位說明書,并最好在勞動合同或本人簽字確認的員工手冊中進行細化。錄用條件通?？梢苑譃閹最?能力因素,如學(xué)歷、經(jīng)歷;身體因素;態(tài)度因素,如團隊合作能力;法律因素,如原單位的關(guān)系解除證明。

其次,要建立一套試用期的績效評估制度,明確考核標(biāo)準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被證明符合錄用條件的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者,并讓其簽字認同,考核結(jié)果也要行使告知義務(wù),絕不能暗箱操作。考核應(yīng)當(dāng)客觀,建議在試用期內(nèi)應(yīng)合理安排每次的考核周期,以保證考核的公正。

還有一點值得注意的就是,用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同的必須是在試用期內(nèi),一旦超過試用期限,哪怕只是超過一天,用人單位也不能再以此為由解除其與勞動者之間的勞動合同。

在試用期內(nèi),用人單位要辭退員工,也是需要符合規(guī)定的情形,否則認定為違法辭退的,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而在約定試用期屆滿之后,用人單位認為員工還需要再考核一段時間的,那么也是需要與員工進行協(xié)商,之后才能延長試用期,不允許單位擅自延長試用期期限。

試用期給補償嗎

一、試用期內(nèi)被辭退有沒有補償

現(xiàn)在畢業(yè)生進入社會工作,因為初入職場社會經(jīng)驗不足,可能面臨著試用期無緣無故就被辭退的情況。

那么,試用期被用人單位辭退,可以獲得經(jīng)濟補償嗎?

1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的,有補償,補償標(biāo)準是由單位支付給勞動者半個月的工資;

2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;

3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條,

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己?

只有在法律規(guī)定的情形下,公司才有權(quán)解除與試用期員工的勞動關(guān)系,且無需支付經(jīng)濟補償金和賠償。對試用期員工而言,主要為以下兩種情形:

1.員工在試用期間被認為不符合錄用條件

由于法律上未明確限制錄用條件,許多公司多以“不滿足錄用條件”為由辭退員工。

但對于“錄用條件”的認定有以下限制:錄用條件必須合法、明確,公司應(yīng)對員工進行公示或者提前告知,員工可以通過簽字的形式表示知情,招聘告示中的招聘條件及相應(yīng)材料也可作為佐證。

以“不符合錄用條件”為由辭退員工的,公司必須在員工試用期滿以前通知員工。

2.員工嚴重違反公司的規(guī)章制度

此種情形也較為嚴格,例如員工嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度;員工疑似或確診新型冠狀病毒感染后,故意隱瞞病情進行應(yīng)聘等情形。

如果您確實存在上述的兩種情形,公司辭退您時可以不支付任何補償金或者賠償金;但是如果您不存在上述情形,公司辭退您則需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,如支付經(jīng)濟補償或者賠償金。

《勞動合同法》第39條、40條

三、如果試用期被公司辭退,員工可以怎么辦

試用期員工的權(quán)益也受到法律保護,在被辭退時可要求公司支付合法應(yīng)得收入以及補償金、賠償金。

1.要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險一金

公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險一金等情形,員工可以依法要求支付。

需要準備的證據(jù):

發(fā)薪記錄,例如工資流水,發(fā)放周期大于30天;

五險一金繳納記錄;

被扣款記錄或通知;

相關(guān)溝通信息截圖或錄音;

考勤記錄,可輔助證明自己正常工作。

2.要求支付加班費

如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資,您可以提供加班證據(jù),要求公司支付加班費。工作日加班需支付倍工資,周末加班需支付2倍工資,法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。

需要準備的證據(jù):

加班前:如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等;

加班時:如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄,加班時工作郵件或電話往來的一些記錄等;

加班后:加班后報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件,以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等。

3.要求支付經(jīng)濟補償金/賠償金

情況符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形時,公司才不承擔(dān)任何形式的補償。此外:

(1)當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形,但符合 被辭退時,如何計算經(jīng)濟補償金、賠償金? 中可以獲得補償金的情形時,可以請求半個月工資的經(jīng)濟補償金。

(2)如果您被辭退的理由不符合上述所有情形,屬于被無故辭退的,可以請求一個月工資的賠償金。

對于以上情形,您可以和公司先行協(xié)商;不能取得一致意見的,可以申請勞動仲裁;對仲裁結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起勞動訴訟。需要注意,員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁,如果超過一年將不會被受理。

四、其他情形

1.試用期員工被辭退時公司破產(chǎn)

往往大家有一種誤解,公司破產(chǎn)了就什么賠償都沒有了,實際上并非如此。即使公司破產(chǎn)依然可以要求公司支付員工應(yīng)得賠償,公司破產(chǎn)清算時,會按順序進行清償。

2.沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),過了試用期后被辭退

法律對試用期的期限有明確規(guī)定,如果試用期到期,則默認員工已自動轉(zhuǎn)正。此時被無故辭退的,將按轉(zhuǎn)正工資支付各項費用

在試用期內(nèi),用人單位要辭退員工,也是需要符合規(guī)定的情形,否則認定為違法辭退的,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而在約定試用期屆滿之后,用人單位認為員工還需要再考核一段時間的,那么也是需要與員工進行協(xié)商,之后才能延長試用期,不允許單位擅自延長試用期期限。

試用期三個月不轉(zhuǎn)正,辭退有什么補償

在試用期中，公司也不能隨意解除合同，與用人單位簽有勞動合同，與公司建立勞動關(guān)系，依法受勞動法保護。用人單位單方解除合同的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限每年一個月，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。如果員工在試用期內(nèi)并且沒有觸犯勞動合同或者公司的任何規(guī)章制度的情況下被辭退的，單位是需要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)?，按照法律是賠償半個月的薪資，試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

員工在試用期內(nèi)被辭退有補償嗎

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟補償金。

試用期內(nèi)員工主動辭職的，也不需要賠償。除此之外，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1、試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟補償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

2、《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之

一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽了勞動合同,可是在試用期內(nèi)被辭退,能求賠償嗎

可以要求賠償。如果單位無故辭退勞動者，需要支付二倍工資經(jīng)濟補償，如果單位能證明勞動者是因為不符合錄用條件而被辭退的，則用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償。否則就屬于違法辭退，勞動者可以向勞動仲裁申請仲裁，要求單位賠償。

法律分析

單位辭退員工是自己的權(quán)利，但是必須得符合法定程序，用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱邲]有過錯不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金。2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。