實(shí)習(xí)單位簽約怎么解約

1、簽了三方協(xié)議想要解除怎么辦直接與用人單位進(jìn)行溝通一般情況下對(duì)方公司的HR都會(huì)能理解你的做法，企業(yè)方每年都會(huì)預(yù)招多點(diǎn)人，因?yàn)闀?huì)有一部分人要?dú)Ъs，只要說(shuō)明清楚，讓他們出具解約函即可。

2、已經(jīng)簽實(shí)習(xí)合同可以毀約的，只要向用人單。位遞交辭職單就可以。不過(guò)用人單位在沒(méi)有支付任何敬語(yǔ)經(jīng)費(fèi)或者是培訓(xùn)費(fèi)用的情況下，勞動(dòng)者違約是不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償金，但是如果支付了，違約需要根據(jù)教育費(fèi)進(jìn)行承擔(dān)違約金。

3、將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學(xué)校相關(guān)部門(mén)（一般都是招生就業(yè)處）換取新三方。拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學(xué)校與學(xué)院。

4、到原簽協(xié)議書(shū)的單位辦理書(shū)面同意的解約函（蓋單位公章）。向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)（闡明解約理由），并附上單位及上級(jí)人事主管部門(mén)審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。

5、簽了實(shí)習(xí)合同可以隨時(shí)離職，但是需要提前三天告知單位 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

見(jiàn)習(xí)單位在什么情況下可解除與見(jiàn)習(xí)生的見(jiàn)習(xí)協(xié)議

1、法律客觀(guān)：《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十二條學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。未按規(guī)定簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的，不得安排學(xué)生實(shí)習(xí)。

2、大學(xué)畢業(yè)生 見(jiàn)習(xí)期間是可以依法解除合同的，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)解除合同不用交違約金的。相關(guān)規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、不能直接解除。一般可以延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，或者調(diào)換崗位，再不能勝任的，可以解除。

實(shí)習(xí)生協(xié)議終止的條件

1、但是要在特定的情況下。在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

2、簽了實(shí)習(xí)合同可以隨時(shí)離職，但是需要提前三天告知單位 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。