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用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些呢
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件有哪些
法律主觀：
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列條件：
（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的等。
法律客觀：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。(一)積極條件的解除所謂積極條件的解除是指具備法定條件就能單方解除的情形。這種情況分為兩類，一類為勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)原因的解除，另一類為勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀原因使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的解除。1、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)原因的解除。主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》三十九條的規(guī)定上。這類解除，不在《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定范圍內(nèi)。它是以維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的底線為標(biāo)準(zhǔn)，是賦予用人單位享有自主對(duì)犯有法定過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者予以辭退的權(quán)利。需要指出的是，《勞動(dòng)合同法》三十九條第二款規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，這里的“用人單位的制度”，不是用人單位單方制定的，而是在勞動(dòng)者參與下共同制定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。不僅如此，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，還有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。這一規(guī)定，體現(xiàn)了民主平等的管理原則，對(duì)提高勞動(dòng)者遵守單位規(guī)章制度的自覺(jué)性具有積極的意義。2、勞動(dòng)者不能勝任工作或勞動(dòng)合同無(wú)法履行的解除?！秳趧?dòng)合同法》四十條作出了規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這類解除，一般是對(duì)個(gè)案而言的，其共性在于勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)無(wú)法履行，原因可以是勞動(dòng)者不能勝任工作，也可以是客觀情況發(fā)生重大變化。解除的合同并無(wú)類型差別，無(wú)論是有固定期限還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，均不受限制，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況作決定，只需同時(shí)承擔(dān)額外“一個(gè)月工資”的代價(jià)或提前30日書面通知。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，擔(dān)心其會(huì)成為“鐵飯碗”，讓企業(yè)養(yǎng)了懶人是多余的。(二)消極條件的解除所謂消極條件的解除，是指法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的條件。這些條件主要體現(xiàn)在該法第四十二條中。這類情況有別于該法第四十條所規(guī)列人員，他們或是因工傷病，或是暫時(shí)性的原因未能在崗工作，規(guī)定對(duì)此類人員不得解除勞動(dòng)合同，是用人單位應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。
解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同的條件
法律主觀：
任何一種類型的勞動(dòng)合同的解除都必須依據(jù)法律規(guī)定，正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，法律亦是如此要求人們的自覺(jué)遵守，同時(shí)也保護(hù)人們的合法權(quán)益。一、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自然解除條件無(wú)固定期限合同也是可解除的，其解除條件如下:1、無(wú)固定期限合同也是勞動(dòng)合同中的一種，在履行過(guò)程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，這樣雙方就可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。2、當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)或者勞動(dòng)合同約定的可以解除的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依據(jù)法定的條件或者約定的條件解除。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、勞動(dòng)合同的法律特征1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。2、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。3、勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定。4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程。5、勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付。6、勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性。7、勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性。8、勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性。
法律客觀：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條
第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條
第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件？
單位不能單方解除無(wú)固定勞動(dòng)合同，但是以下條件都是可以有理由解除或開除的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償
(一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
以上就是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償怎么計(jì)算”
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件是哪些
法律分析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
無(wú)固定期限合同終止條件
任何一種類型的勞動(dòng)合同的解除都必須依據(jù)法律規(guī)定,正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓,法律亦是如此要求人們的自覺(jué)遵守,同時(shí)也保護(hù)人們的合法權(quán)益。那么,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定終止條件?以下就跟著的一起來(lái)了解一下吧。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定終止條件
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的法定情形,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1
、
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2
、
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3
、
嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4
、
被依法追究刑事責(zé)任的。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除
1
、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
2
、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。
3
、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。
三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1
、勞動(dòng)合同期限。
2
、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。
3
、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
4
、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。
5
、社會(huì)保險(xiǎn)。
6
、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。
7
、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅,雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
8
、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。
以上就是的為您詳細(xì)介紹的關(guān)于
“
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定終止條件”的相關(guān)內(nèi)容,根據(jù)法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者違反了法定條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。若您還有什么法律疑問(wèn),建議咨詢專業(yè)律師。
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要什么條件
法律主觀：
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要下列條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，共同決定解除的；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的；或者用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的等。
法律客觀：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
無(wú)固定期限合同的解除條件
法律分析：無(wú)固定期限合同的解除條件：
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
3、勞動(dòng)者被刑事處罰或嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定解除條件是什么
法律主觀：
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng) 合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法 解除勞動(dòng)合同 。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為 終止勞動(dòng)合同 的條件來(lái)約定。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確規(guī)定, 無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同不得將 法定解除條件 約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
法律客觀：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十六條
第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
