開除員工的合法程序：與員工協(xié)商達成一致、或者依法行使解除權(quán)、辭退員工；由員工辦結(jié)其工作交接；由單位向員工出具解除或者終止勞動合同的證明；最后由單位按員工的要求轉(zhuǎn)移員工的檔案和社保。

公司開除員工的流程有5個步驟：1．分析開除員工的原因；2．參照法律解除勞動關(guān)系條例，確認公司是否是屬于違法開除員工。違法開除的，要考慮如何補償；3．和員工面談，談開除的原因及補償?shù)仁马棥?/p>

弄清員工違反公司規(guī)章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，上班期間開小差等，并要為此收集證據(jù)。公司主管人員要根據(jù)事實，提出開除處理意見。公司方面要召開職工代表大會或者經(jīng)大會討論，確定是否開除員工。

企業(yè)與員工解除勞動合同的程序

法律主觀：企業(yè)單方面解除勞動合同程序：書面通知勞動者解除勞動合同；將解除勞動合同理由通知工會；出具解除勞動合同證明；辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；辦理工作交接，支付經(jīng)濟補償。

單位解除勞動合同的程序：通知被解除勞動合同的員工；說明解除合同的原因；辦理離職手續(xù)和工作交接。公司提出解除勞動合同公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的。

公司辭退員工的程序 先通知勞動者，再通知工會（如果有公會的話，沒有就不用了）。法律依據(jù) 《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。

企業(yè)解除勞動合同流程

1、法律主觀：企業(yè)單方面解除勞動合同程序：書面通知勞動者解除勞動合同；將解除勞動合同理由通知工會；出具解除勞動合同證明；辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；辦理工作交接，支付經(jīng)濟補償。

2、用人單位解除勞動合同的流程為：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。

3、單位解除勞動合同的程序：通知被解除勞動合同的員工；說明解除合同的原因；辦理離職手續(xù)和工作交接。公司提出解除勞動合同公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的。

4、勞動合同解除； （七）將解除勞動合同的決定送達相對人（勞動者），可以考慮直接（專遞或快件）送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

用人單位解除勞動合同的流程是什么

用人單位解除勞動合同的流程為：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。

用人單位解除勞動合同的流程為：無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

單位解除勞動合同的程序：通知被解除勞動合同的員工；說明解除合同的原因；辦理離職手續(xù)和工作交接。公司提出解除勞動合同公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的。

勞動合同解約流程如下：公司制作書面解除勞動合同通知書并送達勞動者；事先將勞動合同解除的理由通知工會。

公司辭退員工的程序 先通知勞動者，再通知工會（如果有公會的話，沒有就不用了）。法律依據(jù) 《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。