單方解除勞動(dòng)合同是指一方當(dāng)事人（勞動(dòng)者或用人單位）未經(jīng)另一方當(dāng)事人同意，在不違反法律的前提下，自行解除勞動(dòng)合同的行為。單方解除勞動(dòng)合同是比較常見的一種形式，它可以使用人單位和雇員在遵守法律的前提下就雇傭關(guān)系進(jìn)行有效調(diào)整。它也是雇傭關(guān)系中可能出現(xiàn)的一種情況，可以使用人單位和雇員在遵守法律的前提下有效調(diào)整雇傭關(guān)系。

我想問單方面解除勞動(dòng)合同是什么意思?

用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。

公司可以單方面解除勞動(dòng)合同?！痉煞治觥縿趧?dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主要分為以下幾類：用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

是離職的意思。辭職一般有三種情形：依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系；根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。員工辭職后要簽解除合同的。

辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。

如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，如果個(gè)人想單方面解除是可以的。只有按照程序辦理就是合法的。如果你還在試用期，應(yīng)當(dāng)提前三天提出辭職申請，三天后即可解除勞動(dòng)合同走人。

單方解除又可以分為

協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商同意將合同解除的行為，不以解除權(quán)的存在為必要，解除行為也不是解除權(quán)的行使。法定解除：合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。

合同解除 可以分為單方解除、協(xié)商解除、約定解除、法定解除。單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。

雙方協(xié)商一致解除這是最好的解除方式，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，雙方如果協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工提出解除勞動(dòng)合同。

法律分析：一般的法定解除權(quán)；特別的法定解除權(quán)。

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除，單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔(dān)違約責(zé)任。

什么叫勞動(dòng)合同解聘?

約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前 終止勞動(dòng)合同 的效力。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工 解除勞動(dòng)關(guān)系 的一種強(qiáng)制措施。

聘用關(guān)系一般是指職工退休后，用人單位還繼續(xù)聘用職工，此時(shí)雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系；解聘指的就是解除這種聘用關(guān)系。

指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系終止就是指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不再具有法律效力。而勞動(dòng)關(guān)系的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者和用人單位因某種原因，提前對合同的效力進(jìn)行解除，使合同歸于無效。它們之間的側(cè)重點(diǎn)不同。

法律規(guī)定什么叫解除勞動(dòng)合同?

1、勞動(dòng)合同 的解除，是指當(dāng)事人雙方提前 終止勞動(dòng)合同 的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng) 合同解除 的種類 雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>

3、法律主觀：解除勞動(dòng)協(xié)議 合同與終止勞動(dòng)的區(qū)別如下：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。

4、第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。

6、勞動(dòng)合同第39條即時(shí)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是勞動(dòng)者存在相關(guān)違法或者違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，法律上對相關(guān)情況的規(guī)定是非常明確的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)情況執(zhí)行。

什么是用人單位單方解除勞動(dòng)合同,有哪些類型?

員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

法律分析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。

分類：勞動(dòng)合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。

勞動(dòng)合同解除的種類有：第雙方協(xié)商解除勞動(dòng) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

勞動(dòng)合同的類型分為以下三種：固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。

如果以上的內(nèi)容不能完全解答您的問題，您可以點(diǎn)擊右下角在線咨詢，我們的專業(yè)律師會(huì)在第一時(shí)間24小時(shí)內(nèi)幫您解答遇到的問題。