簽訂勞務(wù)合同辭退有補(bǔ)償，只要勞務(wù)派遣公司違法解除勞務(wù)合同，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按工作年限進(jìn)行計(jì)算，對于不滿六個月的，需要賠償半個月工資，若六個月以上的，不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算。

勞務(wù)合同辭退沒有補(bǔ)償。勞務(wù)合同辭退不需要進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。

法律主觀：當(dāng)事人在簽了勞務(wù)合同后被辭退，如果勞務(wù)合同有約定的，則當(dāng)事人有補(bǔ)償;如果當(dāng)事人是在簽了勞動合同后被辭退，屬于過錯性辭退的，無補(bǔ)償;屬于無過錯性辭退的，則有補(bǔ)償。

企業(yè)在支付離職補(bǔ)償金時可以進(jìn)行稅前扣除嗎

企業(yè)發(fā)生的與取得收入有關(guān)的，合理的員工離職補(bǔ)償金可以在稅前扣除。

公司支付職工的離職補(bǔ)償金，企業(yè)所得稅前允許扣除。因?yàn)檫@是企業(yè)經(jīng)營管理中合理的必要支出。

法律分析：不能，企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)，離職補(bǔ)償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。

...部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,不出具離職證明如何賠償?

1、具體的經(jīng)濟(jì)賠償肯定會根據(jù)離職員工，因?yàn)殡x職證明需求的金額來確定。中華人民共和國勞動法并沒有明確規(guī)定，對公司沒有出具離職證明，公司應(yīng)該承擔(dān)具體賠償責(zé)任的金額。

2、公司不開離職證明，勞動者可以要求單位給相應(yīng)賠償金。《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

3、高管拿不到離職證明，向勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求兩項(xiàng)：一是解除雙方勞動關(guān)系;二是為其開具離職證明。 仲裁委裁決支持了該高管的仲裁申請，但公司對此不服，向法院提起訴訟，法院判決維持了仲裁裁決。

4、如果公司不開具離職證明，勞動者是可以要求賠償?shù)摹３鼍呓獬蚪K止勞動合同的證明是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而非依據(jù)勞動者的申請而作出。

5、救助對策用人單位回絕出具離職證明或是出具不好證實(shí)并回絕變更的，勞動者可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，由行政機(jī)關(guān)勒令用人單位在要求時間段內(nèi)為勞動者出具符合要求的離職證明。

6、單位不出具離職證明可以要求單位賠償損失嗎?那當(dāng)然是可以的，你可以通過勞動部門進(jìn)行勞動仲裁。

如果員工自動離職能向企業(yè)要求賠償金嗎?

1、自動離職時，如果員工是違法解除與公司的勞動合同，或者違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，而給公司造成損失的，需要賠償給單位;如果沒有上述情形的，一般不需要賠償給單位。

2、只要在職期間企業(yè)無過失行為，員工自動離職用人單位不需要支付賠償金，而且員工自動離職需要三十天前提交離職申請。如果員工自動離職給用人單位造成損失的需要賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

3、一般來說，勞動者存在違反勞動合同法的情形，用人單位辭退勞動者的不需要賠償。但如果是用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、員工主動離職也有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是個人原因的離職，是不能獲得賠償?shù)?，但是如果是單位不簽合同、不交社保、拖欠工資或者其他違法行為，也是可以辭職的并主張賠償金的。工齡1年可以按1個月工資標(biāo)準(zhǔn)去主張。

5、員工主動辭職不需要賠償?shù)那闆r(一)用人單位不賠償?shù)那闆r員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補(bǔ)償金。

6、如果用人單位沒有過錯情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位有過錯情況下，員工辭職，并且證據(jù)確鑿，通過勞動仲裁等追究用人單位責(zé)任，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

52歲公司辭退怎么補(bǔ)償?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果用人單位(公司)適用《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同(勞動者存在過失)的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

3、依法辭退符合法律規(guī)定，違法辭退違反了法律規(guī)定，如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。

工傷辭職后多久能拿到公司的賠償

1、工傷離職賠償金一般一個月左右就能拿到，辦理離職手續(xù)后單位向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請，審核成功即可領(lǐng)取賠償金。單位若是不申請工傷認(rèn)定，個人就要在受傷之日起一年內(nèi)申請。

2、也可以委托用工單位向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請，一般在一個月左右可以領(lǐng)到這筆補(bǔ)償金。 如果公司 沒有繳納社保 的，則工傷期間的一切費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

3、工傷 辭職 后如果勞動者已經(jīng)領(lǐng)取 工傷認(rèn)定 決定書的，則兩個月左右能拿到賠償。

4、離職多久可以拿到工傷賠償離職一般是在一個月左右可以拿到工傷賠償。員工在職期間發(fā)生工傷，在有工傷認(rèn)定的情況下可以要求公司進(jìn)行賠償，一般的工傷賠償是在員工辦理過離職手續(xù)之后，公司會給予一次性傷殘就業(yè)辦補(bǔ)助金。