向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資賬單;身份證復(fù)印件(1份)。

法律主觀：勞動(dòng)者辭職后工資長(zhǎng)時(shí)間沒有結(jié)算的，一般不可以要求補(bǔ)償;但如果單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍逾期不付的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

當(dāng)事人依法辦理離職手續(xù)，離職時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。

離職了工資不對(duì)怎么辦

法律分析：要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金;或者向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可找單位要回，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。其中勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴的優(yōu)點(diǎn)為：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)為：各地執(zhí)法力度可能不是很大。

如果勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

離職后沒有發(fā)工資怎么辦

1、沒簽合同離職后不發(fā)工資可以通過以下方式維權(quán)：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)仲裁。

2、申請(qǐng)仲裁。第一，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。第二，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。

3、辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦? 協(xié)商解決。 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

4、辭職后單位不發(fā)工資的解決方式如下：先協(xié)商解決;可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴;如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

我辭職后,公司不給加班費(fèi),我該怎樣去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁

可以協(xié)商、仲裁或向人民法院提起訴訟?？梢匀趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;需注意勞動(dòng)爭(zhēng)議不能未經(jīng)仲裁直接訴訟，如果過了仲裁時(shí)效會(huì)導(dǎo)致敗訴的結(jié)果。時(shí)效為一年，從離開公司之日起算。程序上要先仲裁，再起訴。

找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 周末加班不給加班費(fèi)的，員工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費(fèi)。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付加班費(fèi)。

用人單位 不給加班費(fèi) 應(yīng)該怎么辦，用人單位不給加班費(fèi)，可以與用人單位協(xié)議，協(xié)議不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)局仲裁。

法律主觀：用人單位要求勞動(dòng)者加班不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)去提出書面或者口頭的申請(qǐng)，且要提供單位不給加班費(fèi)的證據(jù)。

我辭職后，公司不給加班費(fèi)，我該怎樣去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

勞動(dòng)者辭職后要是公司不發(fā)工資的話，解決的方式有很多，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商要求公司及時(shí)支付拖欠自己的工資。要是協(xié)商不成的話，可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴。還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。

離職后公司少發(fā)工資怎么辦?

1、離職工資少發(fā)怎么辦 用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

3、離職后工資少發(fā)怎么辦 可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4、法律主觀：公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

5、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。直接申請(qǐng)仲裁。

6、法律主觀：?jiǎn)T工離職時(shí)發(fā)現(xiàn)工資多發(fā)了，如果是用人單位計(jì)算錯(cuò)誤的，員工應(yīng)當(dāng)退還用人單位。沒有合法依據(jù)多領(lǐng)取用人單位工資的，屬于不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)退還用人單位，不退還的，用人單位在發(fā)現(xiàn)后，可以通過法律途徑要求退還。