公司給一份空白的勞動(dòng)合同怎么辦

拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同,如果簽訂了,要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份,核對(duì)企業(yè)填寫內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí),立刻要求更改,這是勞動(dòng)者保護(hù)自身利益的“護(hù)身法寶”。

平時(shí)我們可能也通過各種渠道了解到關(guān)于一些不法商家的所作所為,這些商家在坑害職工基本權(quán)益方面的一些做法也真的是讓人感覺大跌眼鏡的。比如說書面的勞動(dòng)合同有些公司從表面上來看也規(guī)規(guī)矩矩的要跟職工簽合同,但給出的合同是屬于空白的勞動(dòng)合同。那么,公司給簽空白勞動(dòng)合同怎么辦?

一、公司給簽空白勞動(dòng)合同怎么辦?

對(duì)于這種情況,用人單位的作法是違法的,可以匿名向勞動(dòng)部門投訴。

法律鏈接:《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題有哪些?

1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況

要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定

如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意

法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中

有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確

有的勞動(dòng)者為多掙錢,默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),這是違反勞動(dòng)法的,現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外,工作的環(huán)境有毒有害,尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定

有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法,來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者:對(duì)于社保問題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮,工作時(shí)間越長(zhǎng),這個(gè)問題就越大,它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn),快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同

空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,拿出空白合同,先讓勞動(dòng)者簽名、按手印,走一個(gè)過場(chǎng),勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,這類合同是無效的,同時(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容

如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動(dòng)者可以拒簽。

10、勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份

勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí),因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者手里沒有合同,單位可以不承認(rèn)有此人。

此外,即使有勞動(dòng)合同,仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等?！?/p>

空白的勞動(dòng)合同在法律上根本就是無效的,對(duì)這種合同職工千萬不要簽字,如果有必要的話甚至可以直接匿名到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去舉報(bào)公司的這種做法的。在步入到社會(huì)參加工作以前,最好是全面的了解一下我國(guó)的勞動(dòng)合同法,避免有些公司用這種下三濫的方法侵犯自己的權(quán)益。

簽了空白合同如何補(bǔ)救

簽了空白合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)找對(duì)方協(xié)商一致，將合同內(nèi)容補(bǔ)充完整，如果對(duì)方拒絕補(bǔ)充，就需要留下證據(jù)，證明自己與對(duì)方尚未達(dá)成合意，合同無效。不然，簽訂空白合同的風(fēng)險(xiǎn)是相當(dāng)大的。簽了空白合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位重新簽訂。

簽了空白合同的補(bǔ)救是：當(dāng)事人可以依法收集證據(jù)，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者依法向法院起訴。空白合同是指合同的正文部分留有空白，缺乏具體內(nèi)容的合同。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，簽訂空白合同容易損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。

簽了空白合同，那就不用說補(bǔ)救措施了，已經(jīng)明確公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，所以公司要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況對(duì)你是最有利的，不用考慮2N補(bǔ)償?shù)仁虑椤?/p>

請(qǐng)繼續(xù)閱讀，了解如何做! 即使是簽訂了空白的勞動(dòng)合同，也算是簽訂了書面勞動(dòng)合同，所以沒有勞動(dòng)合....同是不可能主張雙倍工資的。

何況你是2017年12月入職的，已經(jīng)過了時(shí)效期。我覺得可以視為事實(shí)，勞動(dòng)者關(guān)心的問題，相應(yīng)的補(bǔ)償金額可以在這個(gè)時(shí)間段里面計(jì)算出來即行，如果按照勞動(dòng)合同法，應(yīng)該給你補(bǔ)償多少錢就給你補(bǔ)償多少錢，如果人力資源部說某單位不給你補(bǔ)償，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百一十條

合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

已經(jīng)簽了空白勞動(dòng)合同怎么辦

首先我們要知道簽訂空白合同是無效的，用人單位給勞動(dòng)者簽訂空白合同是違反勞動(dòng)法的，如果還沒簽訂的話，可以考慮其他公司，如果已經(jīng)簽訂了空白的勞動(dòng)合同，要求用人單位給你新的勞動(dòng)合同簽署，核對(duì)單位填寫的內(nèi)容，內(nèi)容不符合自己當(dāng)初和單位談好的待遇，可以要求修改，如果單位不肯重新簽訂合同，那么可以向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽了空白合同怎么辦

一、簽了空白合同怎么辦

1、要拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí)，立刻要求更改。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限。

2、簽空白合同書時(shí)拿手機(jī)拍照暗中保存證據(jù)。即使簽了空白合同，也必須要求自己保留一份，如果他人逼迫自己簽訂空白合同，可以立即去相關(guān)的監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者通過法律手段要求維權(quán)，主張這份空白合同無效，并要求重新簽訂合同。

《民法典》第四百六十九條：當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式

二、如果簽了空白協(xié)議該怎么補(bǔ)救

其實(shí)，簽了空白協(xié)議，并不代表維護(hù)利益一定就沒有希望了。關(guān)于這個(gè)問題，歸根究底是考慮證據(jù)的收集情況，看我們能否收集到充分的證據(jù)，證明簽字的時(shí)候協(xié)議確實(shí)有空白項(xiàng)。

如果我們真的簽了空白協(xié)議，又在拆遷過程中處于被動(dòng)地位時(shí)，一定要注意證據(jù)的收集和固定。比如在空白協(xié)議簽訂前后的相關(guān)情境中，拍攝的照片、錄音或者錄像。如果不確定自己收集到的是否充分時(shí)，就要及時(shí)咨詢專業(yè)律師，讓律師幫我們把關(guān)，幫我們梳理有效證據(jù)，整理能被法院采信的案情事實(shí)。

但是簽了空白協(xié)議后，再想拿到證據(jù)，是非常困難的。

所以面對(duì)空白協(xié)議時(shí)，我們最明智的做法是：拒絕簽字！同時(shí)也要告知家里人，不要亂簽字。我們完全有權(quán)要求征收方提供一份合法、內(nèi)容清晰、條款明確的拆遷補(bǔ)償協(xié)議，并根據(jù)補(bǔ)償?shù)臈l件是否合理，來決定要不要簽字

三、簽空白合同的后果有哪些

對(duì)于合同而言，空白就是漏洞。在合同中留下空白，等于把風(fēng)險(xiǎn)留給了自己。

民法典規(guī)定，合同內(nèi)容有當(dāng)事人自行約定，一般包括：當(dāng)事人的名稱、姓名、住所、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方式。通過合同內(nèi)容對(duì)合同各方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確約定，若因履行合同產(chǎn)生糾紛，有明確的維權(quán)方式及索賠標(biāo)準(zhǔn)。

如果單位或個(gè)人在空白合同上簽字，視為對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因該合同后添附的內(nèi)容而產(chǎn)生的法律后果。

最高人民法院的有關(guān)司法解釋中指出，合同的簽訂人用委托單位的合同專用章或者加蓋公章的空白合同書簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)視為委托單位授予合同簽訂代理權(quán)，委托單位對(duì)合同簽訂人簽訂的合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，若委托單位想解除合同，必須承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。已簽名或蓋章的“空白合同”或“空白介紹信”如果填寫了內(nèi)容就是有效力的，該合同或介紹信所產(chǎn)生的法律后果由出具并簽署“空白文書”的單位或個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

簽空白勞動(dòng)合同如何勝訴

法律主觀：

可以投訴。公司讓勞動(dòng)者在空白的勞動(dòng)合同書上簽名，簽名后不給勞動(dòng)者，發(fā)生糾紛時(shí)隨意填寫不利于勞動(dòng)者的條款是違法的，該行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

法律客觀：

《民法典》第五百零六條合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對(duì)方人身?yè)p害的；（二）因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

簽了空白勞動(dòng)合同老板不承認(rèn)怎么辦

如果勞動(dòng)者簽的空白勞動(dòng)合同缺少必備內(nèi)容，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位重新簽訂。

簽訂勞動(dòng)合同也許是每個(gè)勞動(dòng)者和所在的用人單位之間都要發(fā)生的事，但是有些，用人單位確定一些違法的行為，勞動(dòng)合同上面做手腳，而空白，勞動(dòng)合同就是其中的一種，這些用人單位會(huì)和勞動(dòng)者簽訂空白的勞動(dòng)合同，然后再在勞動(dòng)合同上修改，從而達(dá)到使用人單位在勞動(dòng)合同上達(dá)到最大的目的，下面我們就站在勞動(dòng)者的角度上去看一看，已經(jīng)簽了空白勞動(dòng)合同怎么辦的問題。

勞動(dòng)者已經(jīng)簽了空白勞動(dòng)合同怎么辦?

一、在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，無論是社保的繳納，還是拖欠工資，抑或工傷認(rèn)定等，首先要確定的，就是當(dāng)事雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而要確定勞動(dòng)關(guān)系，就要以勞動(dòng)合同為依據(jù)。因此，勞動(dòng)合同可謂是確定勞動(dòng)關(guān)系的命脈所在。

自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，全國(guó)各地加強(qiáng)追究用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。但是，仍有少數(shù)用人單位未從改善勞資關(guān)系的角度來自覺遵守法律，而是“花招”頻出，以規(guī)避法律，逃避責(zé)任。其最主要的違法做法，就是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，利用其強(qiáng)勢(shì)地位，制造種種借口和理由，與勞動(dòng)者簽訂空白合同。

二、所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。

而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭(zhēng)議。不把空白勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂空白勞動(dòng)合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。

空白勞動(dòng)合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實(shí)生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由，借機(jī)辭退。對(duì)此，勞動(dòng)者要有心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，勞動(dòng)者實(shí)在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時(shí)索要，如果企業(yè)不給，那就證明日后企業(yè)肯定會(huì)做出不利于勞動(dòng)者的事，與其日后被侵權(quán)而無法維護(hù)，倒不如趁早離開這種違法企業(yè)。如果企業(yè)提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內(nèi)容，與當(dāng)初承諾職工或職工實(shí)際得到的不一樣，比如，職工月實(shí)際拿到的工資是三千多元，但勞動(dòng)合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業(yè)交涉，要求企業(yè)更整。如果企業(yè)不改，職工必須盡快訴之法律。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些職工心存僥幸，認(rèn)為只要到手的錢不少，管他怎么填。其實(shí)，這種行為不僅放縱了企業(yè)的違法，還對(duì)自己造成了傷害。拿加班費(fèi)來說，如果企業(yè)在勞動(dòng)合同中做了手腳，職工到手的加班費(fèi)，有可能就會(huì)減少。如果勞動(dòng)者日后訴之法律，由于勞動(dòng)合同少填寫了金額，勞動(dòng)者就會(huì)陷入“有理說不清”的境地。

因此，拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對(duì)企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí)，立刻要求更改，這是勞動(dòng)者保護(hù)自身利益的“護(hù)身法寶”。

我們閱讀了這么多的法律，知識(shí)和關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文一定可以知道已經(jīng)簽了空白勞動(dòng)合同怎么辦?其實(shí)當(dāng)勞動(dòng)者遇到這種問題的時(shí)候千萬不要驚慌，最好是不要簽訂企業(yè)提供的空白，勞動(dòng)合同，如果簽訂之后，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)合同違反了自己的利益或者是對(duì)自己的造成的損害，希望勞動(dòng)者可以到有關(guān)的法律部門或者是仲裁部門提起仲裁或者上訴這樣就可以解決。

公司簽訂空白勞動(dòng)合同可以解除嗎

法律主觀：

可以解除與公司簽訂的空白勞動(dòng)合同。當(dāng)事人簽訂合同，應(yīng)當(dāng)就主要條款達(dá)成一致。簽訂空白合同不認(rèn)為是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不具有法律效力，當(dāng)事人可以依法解除合同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

簽了空白的勞動(dòng)合同仲裁怎么辦

法律主觀：

簽空白的勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬等重要的條款。而空白合同容易產(chǎn)生欺詐等行為，易發(fā)生糾紛，一般不能簽訂。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

員工簽了空白勞動(dòng)合同怎么辦

【法律分析】

簽訂空白合同是無效的，用人單位給勞動(dòng)者簽訂空白合同是違反勞動(dòng)法的，如果已經(jīng)簽訂了空白的勞動(dòng)合同，要求用人單位給勞動(dòng)者新的勞動(dòng)合同簽署，核對(duì)單位填寫的內(nèi)容，內(nèi)容不符合自己當(dāng)初和單位談好的待遇，可以要求修改，如果單位不肯重新簽訂合同，那么可以向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利。所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭(zhēng)議。不把空白勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂空白勞動(dòng)合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。

【法律分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。