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沒簽勞動合同是否受法律保護(沒簽勞動合同受法律保護嗎)
沒簽合同的工作受法律保護嗎
沒簽合同的工作受法律保護。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。
勞動合同簽訂流程如下：
1、審查新員工的主體資格；
2、對新入職員工履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況；
3、簽訂勞動合同，簽訂勞動合同、協(xié)議等應先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過30日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用；
4、發(fā)放勞動合同，建立員工名冊人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊；
5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
綜上所述，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
沒簽勞動合同受勞動法保護嗎
沒有簽勞動合同的員工同樣受勞動法保護，只要是與用人單位存在著勞動雇傭關(guān)系的，就受到《勞動法》的保護。
用人單位沒有與勞動者簽訂任何形式勞動合同的，勞動者可以以此申請勞動仲裁，要求從用工第二個月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔一切不簽訂勞動合同的責任，即使后續(xù)補簽了勞動合同，也無法免除不簽訂勞動合同的責任。
如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果員工沒有和公司簽訂勞動合同，那么公司是違法的，員工，在這種情況下也是會受到勞動法律的保護的，這種情況需要，公司賠償員工兩倍工資。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同受勞動法保護嗎
法律分析：受保護。用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系應當簽訂書面勞動合同，未在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同的，自用工之日起建立事實勞動關(guān)系，勞動者受法律保護，勞動者可以請求用人單位支付二倍工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽合同受法律保護嗎
法律主觀：
如果沒有簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立，受勞動法律法規(guī)的保護：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動構(gòu)成了用人單位業(yè)務的組成部分。
法律客觀：
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
沒有簽勞動合同的員工受法律保護嗎?
法律主觀：
沒有簽合同的員工同樣受《 勞動法 》保護。 我國《勞動法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成 勞動關(guān)系 的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立 勞動合同 關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽勞動合同受法律保護嗎
沒有簽芹鋒合同物頃的員工也會受《中華人民共和國勞動法》保護。沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
《中華人民共和國勞動法》
第九十八條
用人單位違反本法規(guī)定的條件嫌灶晌解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門大遲責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；罩仿陸勞動者申請仲辯顫裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
沒有簽勞動合同受法律保護嗎
勞動者與用人單位未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系的，該勞動關(guān)系受法律保護，但是雙方之間的權(quán)利義務未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風險。
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護?！秳趧雍贤ā返诎耸l；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。
沒有簽勞動合同受法律保護嗎
未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系的，該勞動關(guān)系受法律保護，但是雙方之間的權(quán)利義務未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風險。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽勞動合同受法律保護嗎
1、沒簽勞動合同受《中華人民共和國勞動法》保護。未簽勞動合同但有事實勞動關(guān)系，受《中華人民共和國勞動合同法》保護。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2、法律依據(jù) ：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
沒有簽合同的員工受勞動法保護嗎
用人單位沒有和員工簽訂勞動合同,員工同樣受法律保護,只要用人單位和員工簽訂勞動關(guān)系,就受到相應的法律保護。建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi),未與員工訂立書面的勞動合同,用人單位需要支付二倍工資。
一、員工沒有簽勞動合同受法律保護嗎?
沒有簽勞動合同的員工同樣受勞動法保護,只要是與用人單位存在著勞動雇傭關(guān)系的,就受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護。用人單位沒有與勞動者簽訂任何形式勞動合同的,勞動者可以以此申請勞動仲裁,要求從用工第二個月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔一切不簽訂勞動合同的責任,即使后續(xù)補簽了勞動合同,也無法免除不簽訂勞動合同的責任。
法律依據(jù)
《勞動合同法》 第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、如何審核簽訂的勞動合同的?
1、審核勞動合同時
必須熟悉《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
2、注意審核合同中有關(guān)試用期的規(guī)定
試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同期限不滿6個月的,試用期不得超過15日;
勞動合同期限在6個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;
勞動合同期限在1年以上不滿2年的,試用期不得超過3個月;
勞動合同期限在2年以上的,可以約定超過3個月的試用期,但最長不得超過6個月。
3、注意約定解除勞動合同的情形
是否與勞動法的規(guī)定相符。
員工沒有和用人單位簽訂勞動合同,同樣受法律的保護。在審核勞動合同時,必須按照相關(guān)的法律規(guī)定,需要注意勞動合同中約定的試用期。勞動合同年限不滿六個月的,試用期不能超過半個月,勞動合同在六個月到一年之間的,試用期不能超過一個月,而員工的最長試用期不能超過6個月。
