廣東陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎

法律主觀：

如果單位與職工協(xié)商達(dá)成一致的，陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休；如果未協(xié)商一致的，則陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)一次性休完。具體要看當(dāng)?shù)氐恼吆蛦挝灰婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度的規(guī)定。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假能不能分開(kāi)休

女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假是否可以分開(kāi)休，法律并沒(méi)有對(duì)此進(jìn)行明文規(guī)定。但勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，若是單位同意是，男方可以分開(kāi)休陪產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。陪產(chǎn)假國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。舉例上海10天、河北15天、重慶15天。全國(guó)29省份已明確陪產(chǎn)假期限，最短為7天最長(zhǎng)有1個(gè)月。

國(guó)家法定陪產(chǎn)假是享受15天的產(chǎn)假，陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)，照料對(duì)方的權(quán)利。男二十五周歲，女二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待，國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天，實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天，育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)，照料對(duì)方的權(quán)利。目前，國(guó)家規(guī)定男的陪產(chǎn)假多少天，在勞動(dòng)法中是沒(méi)有相關(guān)條文的，具體要看各省，自治區(qū)，直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎?

陪產(chǎn)假通常是不可以分開(kāi)休的。

相關(guān)法律暫時(shí)還沒(méi)有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，不過(guò)通常陪產(chǎn)假是以日歷天數(shù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)樾菹⑷栈蚍ǘü?jié)假日延后。陪產(chǎn)假是否可以分開(kāi)休，需要看各個(gè)地方以及企業(yè)的實(shí)際操作。有的企業(yè)或地方是可以分開(kāi)休的，但是有的地方不行。如果當(dāng)事人的情況比較特殊，比如生活困難，妻子生產(chǎn)無(wú)人照料，那么可以向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或護(hù)理。

女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假是否可以分開(kāi)休，法律并沒(méi)有對(duì)此進(jìn)行明文規(guī)定。但勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，若是單位同意是，男方可以分開(kāi)休陪產(chǎn)假。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

男職工陪產(chǎn)假能否分開(kāi)休

法律分析：陪產(chǎn)假一般是沒(méi)有分段休的。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎?

法律分析：陪產(chǎn)假通常是不可以分開(kāi)休的。我國(guó)相關(guān)法律暫時(shí)還沒(méi)有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，不過(guò)通常陪產(chǎn)假是以日歷天數(shù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)樾菹⑷栈蚍ǘü?jié)假日延后。陪產(chǎn)假是否可以分開(kāi)休，需要看各個(gè)地方以及企業(yè)的實(shí)際操作。有的企業(yè)或地方是可以分開(kāi)休的，但是有的地方不行。陪產(chǎn)假是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎?

關(guān)人士表示，一般情況下是不可以分開(kāi)來(lái)休的，相關(guān)的職場(chǎng)準(zhǔn)爸爸媽媽一定要了解清楚，做好相關(guān)的準(zhǔn)備，避免到時(shí)手忙腳亂，弄出各種問(wèn)題來(lái)。

女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，是對(duì)晚育女工的獎(jiǎng)勵(lì)措施，由各省市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，不由勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。陪產(chǎn)假是否可以分開(kāi)休，遇法定假日是否可以順延，對(duì)此，法律沒(méi)有明文規(guī)定，但涉及勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的假期，除年休假外，其余都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遇法定假日和休息日順延。不過(guò)，你可以與單位協(xié)商解決，單位同意即可。

獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假(陪產(chǎn)假規(guī)定：晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受(男方享受時(shí)通常也稱為陪產(chǎn)假)。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒(méi)有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再獎(jiǎng)勵(lì)7天，共10天。

陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎?

法律分析：陪產(chǎn)假通常是不可以分開(kāi)休的。我國(guó)相關(guān)法律暫時(shí)還沒(méi)有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，不過(guò)通常陪產(chǎn)假是以日歷天數(shù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)樾菹⑷栈蚍ǘü?jié)假日延后。陪產(chǎn)假是否可以分開(kāi)休，需要看各個(gè)地方以及企業(yè)的實(shí)際操作。有的企業(yè)或地方是可以分開(kāi)休的，但是有的地方不行。陪產(chǎn)假是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

15天陪產(chǎn)假能分開(kāi)請(qǐng)嗎

法律分析：目前，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，一般情況下，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。此外，能否分開(kāi)休，具體仍要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎

陪產(chǎn)假是否可以分開(kāi)休，法律并沒(méi)有明確規(guī)定，要看當(dāng)?shù)氐恼吆蛦挝灰婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度的規(guī)定，具體如下:

1、如果單位與職工協(xié)商達(dá)成一致的，陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休;

2、如果未協(xié)商一致的，除年假外，不因遇法定假日和休息日順延，則陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)一次性休完。

一、陪產(chǎn)假的工資計(jì)算方式如下:

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額;

2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

二、請(qǐng)產(chǎn)假需要提供的資料如下:

1、判定性質(zhì)的屬性的資料。結(jié)婚證、生育證或者準(zhǔn)生證。

2、判定假期時(shí)間的資料。所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明，包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等。

3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。

總的來(lái)說(shuō)，陪產(chǎn)假是否可以分開(kāi)休，遇法定假日是否可以順延，對(duì)此，法律沒(méi)有明文規(guī)定，但涉及勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的假期，除年休假外，其余都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遇法定假日和休息日順延。不過(guò)，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，單位同意即可。

法律依據(jù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第八條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。