代理合同是勞動(dòng)合同嗎

法律分析：不是。1、主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動(dòng)合同雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者，地位上不平等2、調(diào)整的法律不同，代理合同受《民法典》調(diào)整，屬于民商事法律范圍，勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，屬于經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域3、合同內(nèi)容不同，代理合同的內(nèi)容一般為具體授權(quán)委托事項(xiàng)，而勞動(dòng)合同為勞動(dòng)相關(guān)的事項(xiàng)，包括工作內(nèi)容和福利保障等4、合同的性質(zhì)不同，代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項(xiàng)委托為內(nèi)容。勞動(dòng)合同是持續(xù)的工作狀態(tài)以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為內(nèi)容5、報(bào)酬取得不同，代理合同的勞務(wù)費(fèi)一般一次性取得，而勞動(dòng)合同的報(bào)酬是以工資、獎(jiǎng)金福利等形式給予的6、法律后果不同，違反代理合同所產(chǎn)生的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能起訴于法院。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

代理合同與合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同跟代理合同的區(qū)別在于,合同的法律性質(zhì),合同的內(nèi)容,適用的法律依據(jù)以及簽合同的主體都不一樣,比如代理合同屬于勞務(wù)合同,一般完成代理事項(xiàng)以后,代理關(guān)系就會(huì)終止,而勞動(dòng)合同僅存在勞動(dòng)關(guān)系中,受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。

一、正式勞動(dòng)合同與代理合同區(qū)別有哪些?

1、主體不同,代理合同的雙方主體是平等的民事主體,而勞動(dòng)合同雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者,地位上不平等。

2、調(diào)整的法律不同,代理合同受《民法典》調(diào)整,屬于民商事法律范圍,勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整,屬于經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域。

3、合同內(nèi)容不同,代理合同的內(nèi)容一般為具體授權(quán)委托事項(xiàng),而勞動(dòng)合同為與勞動(dòng)相關(guān)的事項(xiàng),包括工作內(nèi)容和福利保障等。

4、合同性質(zhì)不同,代理合同屬于勞務(wù)合同,以完成某項(xiàng)委托為內(nèi)容。勞動(dòng)合同是持續(xù)的工作狀態(tài)或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為內(nèi)容。

二、勞動(dòng)合同的格式是怎樣的?

勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)_________

性質(zhì):_________

地址:_________

法人代表(單位負(fù)責(zé)人)_________

乙方(勞動(dòng)者)_________

性別:_________

年齡:_________

常住戶口地址:_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),同意招用乙方到本企業(yè)工作,根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位,承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條 生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要,并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施:_________,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品:_________,保健食品費(fèi)第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。

第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日工作制,每日_________小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),每月加班不得超過_________小時(shí)。確需超過,須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。

勞動(dòng)報(bào)酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資:法定休假日為_________元,休息日為_________元,平日為_________元;夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期,從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù),甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

第七條 合同的變更、終止、解除

第八條 違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條

因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解無效,可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)_________

乙方(簽字)_________

法定代表(簽字)_________

_________年____月____日

綜上所述,勞動(dòng)合同跟代理合同之間根本就沒有任何可比性,代理合同屬于一般的民事合同,跟用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系以后,員工跟用人單位之間不是代理關(guān)系,從始至終用人單位跟員工都不能簽訂所謂的代理合同,簽勞動(dòng)合同主要是為了保障勞資雙方的合法利益。

代理合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

法律分析：代理合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別:1、性質(zhì)不同，代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項(xiàng)委托為內(nèi)容。勞動(dòng)合同是持續(xù)的工作狀態(tài)或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為內(nèi)容；2、取得勞動(dòng)報(bào)酬方式不同；3、報(bào)酬構(gòu)成不同；4、管理方式不同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

代理合同屬于什么合同

代理合同屬于委托合同。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為，被代理人需要對(duì)代理人的代理行為進(jìn)行承擔(dān)，達(dá)成合意，就可以達(dá)成約定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

一、代理合同屬于什么合同

1、代理合同屬于委托合同。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為，被代理人需要對(duì)代理人的代理行為進(jìn)行承擔(dān)，達(dá)成合意，就可以達(dá)成約定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第九百一十九條

委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。

第九百二十三條

受托人應(yīng)當(dāng)親自處理委托事務(wù)。經(jīng)委托人同意，受托人可以轉(zhuǎn)委托。轉(zhuǎn)委托經(jīng)同意或者追認(rèn)的，委托人可以就委托事務(wù)直接指示轉(zhuǎn)委托的第三人，受托人僅就第三人的選任及其對(duì)第三人的指示承擔(dān)責(zé)任。轉(zhuǎn)委托未經(jīng)同意或者追認(rèn)的，受托人應(yīng)當(dāng)對(duì)轉(zhuǎn)委托的第三人的行為承擔(dān)責(zé)任；但是，在緊急情況下受托人為了維護(hù)委托人的利益需要轉(zhuǎn)委托第三人的除外。

二、應(yīng)該如何簽訂委托代理合同

簽訂委托代理合同流程如下：

1、審慎選擇代理人，應(yīng)對(duì)代理人行使代理事務(wù)的能力予以審查，一些需要具備專業(yè)資質(zhì)或經(jīng)營資格才能行使的代理事務(wù)，委托人應(yīng)當(dāng)對(duì)代理人是否具備專業(yè)資質(zhì)或經(jīng)營資格進(jìn)行審查；

2、委托事項(xiàng)明確，由受托人處理委托人事務(wù)的合同，因此，委托的事項(xiàng)必須具體明確；

3、授權(quán)范圍清楚，以免承擔(dān)不利的法律后果；

4、代理期限明確，代理期間過長對(duì)于被代理人而言有可能存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)；

5、支付報(bào)酬明確；

6、委托事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)合法，委托事務(wù)不合法將導(dǎo)致合同無效，并且將導(dǎo)致委托人與代理人承擔(dān)一定的法律責(zé)任；

7、轉(zhuǎn)委托。