勞動(dòng)仲裁兩個(gè)被申請(qǐng)人怎么劃分責(zé)任

1、有兩個(gè)被申請(qǐng)人，勞動(dòng)仲裁結(jié)果后，被申請(qǐng)人不服，提起訴訟。

2、您好，補(bǔ)繳社保。 補(bǔ)發(fā)工資。 2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。你們公司屬于違法解除合同，應(yīng)該以勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、可以。像員工若是以派遣方式到用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，派遣公司和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、第三十六條 申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。 被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

5、名額掛靠在另一企業(yè)的;部分合資、合作企業(yè)的職工沒有與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同，甚至仍保持勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的;企業(yè)被租憑或承包，在此期間內(nèi)形成原單位與租憑或承包者的勞動(dòng)關(guān)系等等。

6、書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則

1、第四條 勞動(dòng)者一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。 仲裁委員會(huì)處理因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。

2、仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

3、法律主觀：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則適用范圍：社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。

4、法源審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。以上就是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則以上已有明確規(guī)定，圖發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)格按照相應(yīng)的流程辦理。 法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

5、法律客觀：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十三條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

6、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。 開庭審理 。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度

法律主觀：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。能夠促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系 和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)訴訟的法定前置程序。指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

勞動(dòng)仲裁辦案規(guī)則如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，查明事實(shí)，先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，及時(shí)裁決。

仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。第四條 勞動(dòng)者一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

1、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時(shí)效內(nèi)的，仲裁委員會(huì)予以立案，并在5日內(nèi)告知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請(qǐng)人并說明理由。

2、并不是說用人單位維護(hù)自身合法權(quán)益就等于沒天理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第一條為了公正及時(shí) 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)整 仲裁法 第一章 總則 第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系 和諧穩(wěn)定，制定本法。