工傷勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后的處理是：用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，并且為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付工傷的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律主觀：雖然 沒簽訂勞動(dòng)合同 ，但是只要證明存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，依然可以按照 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 賠償： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。

首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償流程步驟1 首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一審敗訴二審敗訴再審駁回但確實(shí)有勞動(dòng)關(guān)系,怎么辦?

1、一審二審以及再審都存在敗訴的情形，那么是可以向最高的法院提出訴訟的，但前提一定要有新的證據(jù)，只有證據(jù)齊全，法院才會(huì)受理自己的請求，所以，在處理的時(shí)候就需要按法律所規(guī)定的流程來，這樣才能才能保障到自己的權(quán)益。

2、法律分析：民事一審二審都敗訴再審駁回，只能依法申請檢察建議。

3、民訴法有關(guān)審判監(jiān)督程序的章節(jié)里有規(guī)定，可以向二審法院同級檢察院申請?zhí)岢鲈賹彊z察建議。民事、行政訴訟案件，不能二次申請?jiān)賹?，只能依法申請檢察建議。如果是刑事案件，再審申請被駁回，可以繼續(xù)向上一級法院申訴。

4、一審二審再審都敗訴怎么辦一審二審再審都敗訴了，如果有證據(jù)證明再審判決確有錯(cuò)誤，可以向檢察院直接提起抗訴。因?yàn)橄嚓P(guān)法律規(guī)定，再審判決、裁定有明顯錯(cuò)誤的，當(dāng)事人可以向人民檢察院申請檢察建議或者抗訴。

5、一審二審再審都敗訴了，如果有證據(jù)證明再審判決確有錯(cuò)誤，可以向檢察院直接提起抗訴。因?yàn)槲覈梢?guī)定，再審判決、裁定有明顯錯(cuò)誤的，事人可以向人民檢察院申請檢察建議或者抗訴。一審二審都敗訴可以向最高人民法院提出終審申訴。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后單位仍不交社保怎么辦?

1、法律主觀：沒有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人要補(bǔ)繳社保的，可以自行申請辦理。需補(bǔ)繳社保的本人應(yīng)前往社保局辦理靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，然后持相關(guān)單據(jù)前往銀行辦理繳費(fèi)，繳費(fèi)成功后返回社保局打印收據(jù)即可。

2、單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

3、法律分析：簽勞動(dòng)合同不買社保的，勞動(dòng)者有以下解決方式：解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)并申請解決。