勞動合同到期還需要提前30天離職嗎

勞動合同到期辭職，一般是需要提前三十日通知用人單位。勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使合同到期，也要給雙方一定的時間進行準備。

勞動合同到期終止的，勞動者無需提前30天提出辭職申請，勞動合同期滿后自然終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

用人單位解除勞動合同需要提前多少天

用人單位解除勞動合同需要提前多少天需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不需要提前通知，單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同；其他用人單位解除勞動合同情形。

一、解除勞動合同應提前多長時間

勞動者或用人單位任一方想解除勞動合同的，都應按照法律規(guī)定提前三十日通知對方。

二、解除合同后有什么法律后果

1、恢復原狀，指恢復到訂約前的狀態(tài)?；謴驮瓲顣r，原物存在的，應當返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還。恢復原狀還包括：

（1）返還財產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息;

（2）支付一方在財產(chǎn)占有期間為維護該財產(chǎn)所花費的必要費用;

（3）因返還財產(chǎn)所支出的必要費用。

2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施。

3、賠償損失

（1）協(xié)議解除合同的，當事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償;

（2）因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發(fā)生后，應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任;

（3）解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用;

（4）損害賠償額應當包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；搜索

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

員工向用人單位提出解除勞動合同必須提前30天通知嗎

員工提出的和用人單位解除勞動合同，需要提前30天以書面文件的形式，通知用人單位。與用人單位解除勞動關系分為兩種情形，一種是預告解除，一種是即時解除。預告解除時，需要提前通知用人單位。

一、解除勞動合同提前30天通知單位嗎?

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此種情況，辭職理由都是勞動者本人私人理由。只要勞動者提前三十日或三日提出，企業(yè)都要批準。單位無法定解除事由不能提前解除勞動合同。在法定事由情況下可以提前30日通知勞動者解除合同，如果未提前30天通知，應支付相當于一個月工資的代通知費。

用人單位與勞動者解除勞動合同包括預告解除與即時解除合同。需要注意的是無論是預告解除合同還是即時解除勞動合同如果發(fā)生違法解除的情況，都需要向員工支付經(jīng)濟賠償金。單方預告解除勞動合同是在勞動合同的解除之前必須經(jīng)過法定或約定的方式進行預告，并經(jīng)過一定的預告期之后，才發(fā)生解除勞動關系的后果。而單方即時解除勞動合同是在通知對方當事人的同時就發(fā)生解除勞動關系的后果。

二、解除勞動合同可以由他人代理嗎?

可以讓代理人去辦理，此時需要自己的和代理人的身份證件、授權委托書。

根據(jù)相關法律規(guī)定，一般情況下解除勞動合同需要本人在場，但是單位單方解除時不需要本人在場的，只不過是勞動者可以要求經(jīng)濟補償。如果是協(xié)商一致，而又不想或者不能親自前往的情況下，就要委托各代理人代為辦理，用人單位要求嚴格還需要進行委托事項公證。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動合同需要提前30天通知用人單位，解除勞動合同證明書，可以委托他人代為辦理，但是需要提供授權委托書和代理人的身份證明材料。與用人單位解除勞動合同時，最好本人親自前往，因為要辦理工作交接手續(xù)，用人單位還要為其辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動合同要提前多少天

勞動者或用人單位任一方想解除勞動合同的，都應按照法律規(guī)定提前三十日通知對方。

可以從以下幾個方面判斷勞動合同是否已經(jīng)解除：

1、雙方協(xié)商一致：勞動合同的解除需要雙方協(xié)商一致，并在書面上簽訂協(xié)議。如果用人單位和勞動者雙方已經(jīng)就勞動合同的解除達成一致意見，并簽署了書面協(xié)議，那么勞動合同已經(jīng)解除；

2、解除原因是否合法：勞動合同的解除必須有合法的原因，如用人單位破產(chǎn)、倒閉、合并重組等嚴重情況，或者勞動者嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度等。如果勞動合同的解除原因不合法，那么解除行為無效；

3、解除程序是否合法：勞動合同的解除應當依照法律程序進行，如用人單位應當在提前通知、聽取勞動者的意見、支付經(jīng)濟補償金等方面依法履行義務。如果用人單位在解除勞動合同時沒有按照法定程序進行，那么勞動合同的解除行為也是無效的；

4、生效時間：勞動合同的解除應當生效于雙方協(xié)商達成一致或者經(jīng)過法定程序的程序結(jié)束后。如果雙方協(xié)商解除勞動合同，解除行為在雙方簽署協(xié)議后生效；如果通過仲裁、訴訟等程序解除勞動合同，解除行為在裁決或者判決生效后生效。

綜上所述，勞動合同的解除是勞動關系的終止，對雙方都有一定的影響。勞動者在勞動合同解除后，應當注意保留相關證據(jù)材料，如解除協(xié)議、經(jīng)濟補償金收據(jù)等，以維護自己的合法權益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同到期了單位需要提前30日通知通知員工嗎

法律主觀：

一般來說， 勞動合同終止 不需要提前30天通知，合同到期后自動解除。但是如果有相關政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書面通知的，應當提前通知；如果勞動合同因解除而終止的，應當提前三十天通知，用人單位也可以額外支付一個月工資后直接解除合同。根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

提前解除勞動合同需要提前30天嗎

公司解除勞動合同要提前30天告知職員，若是在試用期，只需要提交三天即可。對于正式職員，若是單位不提前一個月告知會接觸勞動關系，那么就需要多支付一個月的薪資給會被辭退的職員。但是在現(xiàn)實生活中，大多數(shù)的單位并不會嚴格提前一個月的時間。

一、公司解除勞動合同要提前30天嗎?

公司解除勞動合同要提前30天告知職員，勞動合同法第四十條規(guī)定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。

另外，根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，如果你公司違法解除勞動合同，須向你們支付賠償金。

二、辭退賠償金的計算標準

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、用人單位需支付辭退賠償金的情形

用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

(二)勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同。

(三)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

職員若是在勞動合同存續(xù)期間，被單位通知辭退，此時即使是已經(jīng)提前了一個月的時間告知該職員，單位也需要按照規(guī)定支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。若是職員想要與單位解除拉倒關系，也需要提前一個月或者是一周的時間告知單位。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位解除勞動合同需要提前30天嗎

法律分析：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務即可。

解除勞動合同必須提前30天嗎

法律主觀：

解除勞動合同不是必須提前30天。如果雙方協(xié)商一致的，可以按照雙方約定的時間；如果是在試用期內(nèi)的，一般只要提前三天告知即可；但是沒有協(xié)商一致的，正式員工離職一般需要提前三十天以書面形式通知用人單位。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。