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合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些(合同終止和合同解除的區(qū)別)

在線問法 時間: 2024.01.16
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法律客觀:《中華人民共和國民法典》第五百五十七條 有下列情形之一的,債權債務終止: (一)債務已經(jīng)履行,合同解除與合同終止有哪些區(qū)別所謂合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為,【法律依據(jù)】《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的,債權債務終止:(一)債務已經(jīng)履行,(六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形,(六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

合同終止與合同解除有什么區(qū)別

法律分析:1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同,即債務不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同,如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。

2、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同,也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。

3、法律后果不同。合同終止只是使合同關系向將來消滅,并不溯及力,因此不產(chǎn)生恢復原狀的法律后果;而合同解除可使合同關系溯及力消滅,因而產(chǎn)生恢復原狀的法律后果。

法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第九十四條 合同的法定解除有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。

(二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。

(三)當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行。

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。

(五)法律規(guī)定的其他情形。

終止合同和解除合同的區(qū)別與利弊

合同解除和終止合同的區(qū)別主要包括:1、合同解除是合同終止的一種形式,合同終止有多種形式,包括履行終止、合同解除終止、混同終止等;2、合同解除必然導致合同終止,但合同終止不全是因為合同解除導致的。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的,債權債務終止:(一)債務已經(jīng)履行;(二)債務相互抵銷;(三)債務人依法將標的物提存;(四)債權人免除債務;(五)債權債務同歸于一人;(六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的,該合同的權利義務關系終止?!吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。

解除合同與終止合同的區(qū)別 勞動合同

法律主觀:

概念不同。 解除勞動合同 是指在 勞動合同 沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同 是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等情況。 《 勞動合同法 》第二十一條:在 試用期 中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在 試用期解除勞動合同 的,應當向勞動者說明理由。

法律客觀:

《中華人民共和國民法典》第五百五十七條 有下列情形之一的,債權債務終止: (一)債務已經(jīng)履行; (二)債務相互抵銷; (三)債務人依法將標的物提存; (四)債權人免除債務; (五)債權債務同歸于一人; (六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。 合同解除的,該合同的權利義務關系終止。 《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權人可以解除合同。

合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些?

合同解除與合同終止有哪些區(qū)別

所謂合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。合同的終止,是指合同的債權債務關系歸于消滅,合同關系客觀上不復存在。根據(jù)定義來看,二者極為相似,即都發(fā)生債權債務關系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的,其區(qū)別主要必須在:

1、二者的效力不同。

合同的解除即能向過去發(fā)生效力,使合同關系溯及既往地消滅,發(fā)生恢復原狀的效力,也能向將來發(fā)生效力,即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅,向將來發(fā)生效力,不產(chǎn)生恢復原狀的效力。

2、二者適用的范圍不同。

合同解除通常被視為對違約的一種補救措施,是對違約方的制裁。因此,合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形,但主要是適用于非違約的情形,如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見,合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

合同解除條件

1、債務已經(jīng)按照約定履行;

2、合同解除;

3、債務相互抵銷;

4、債務人依法將標的物提存;

5、債權人免除債務;

6、債權債務同歸于一人;

7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

另外,債權人免除債務人部分或全部債務的,合同的權利義務部分或者全部終止;債權和債務同歸于一人的,合同的權利義務終止,但涉及第三人利益的除外。

引起合同終止的原因

1、合同因當事人雙方全面履行而消滅;

2、合同因情勢發(fā)生變化,雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協(xié)議,終止合同;

3、合同因當事人一方或雙方死亡而消滅;

4、合同因提存而消滅;

5、合同因混同而消滅;

6、合同因法院判決或仲裁裁決而終止;

7、合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。

由此可知,合同的解除與合同終止主要的區(qū)別在于兩者的效力不同,和兩者適用的范圍不同,合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

終止合同和解除合同的區(qū)別在哪些方面

法律分析:其區(qū)別主要在一下兩個方面:(1)二者的效力不同。合同解除可發(fā)生溯及既往的效力;而合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力。(2)二者適用的范圍不同。根據(jù)法定的合同解除情形可知,其通常被視為對違約行為的一種補救措施,實質上是對違約方的一種制裁。因此除卻不可抗力的情形,合同解除一般僅適用于違約場合。而合同終止雖然也適用于一方違約的情形,但其還可適用于其他非違約的場合;比如合同的依約履行,債務的相互抵消,債務的免除,債權債務同歸一人等等,因此,也可以認為合同終止的范圍包含合同解除。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第五百五十七條 有下列情形之一的,債權債務終止:

(一)債務已經(jīng)履行;

(二)債務相互抵銷;

(三)債務人依法將標的物提存;

(四)債權人免除債務;

(五)債權債務同歸于一人;

(六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

合同解除的,該合同的權利義務關系終止。

勞動合同終止與解除有何區(qū)別,哪些情形能終止勞動合同

勞動合同到期不續(xù)簽,屬于終止合同。合同未到期辭職或辭退,屬于解除合同。

下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除合同與終止合同有什么區(qū)別?有賠償金嗎?

如不能證明公司未按合同約定提供勞動條件,則主動離職,沒有補償。

其實你本可以等公司發(fā)出調崗通知書后再離職,那時是公司違約在先(前提是勞動合同約定工作崗位),離職即有補償。如公司解約,你們可得補償,也可要求繼續(xù)履約。

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