手動修改合同有效嗎

當事人對合同內(nèi)容進行手動修改的，需要經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字蓋章的，合同才有效。合同手動修改屬于對于合同內(nèi)容的變更，要經(jīng)雙方一致同意，才可以變更，變更后的合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章的該合同才有效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百四十三條當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第五百三十三條合同成立后，合同的基礎條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化， 繼續(xù)履行合同 對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機構(gòu)應當結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l當事人協(xié)商一致，可以變更合同?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖臈l當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更?！睹穹ǖ洹返谖灏偃龡l合同成立后，合同的基礎條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機構(gòu)應當結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

合同一方蓋章,另外一方手動修改并蓋章有效嗎

法律主觀：

看情況而定：一、一方當事人在合同書上簽字或蓋章，如果另一方當事人履行了合同主要義務并且被對方所接受，則該合同有效；二、不符合上述情況的，該合同無效。根據(jù)法律規(guī)定，采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

法律客觀：

《民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

合同中是否允許手動修改

法律分析：可以的，一般需要修改之后蓋章或者簽字。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同內(nèi)容的修改屬于合同變更行為，必須合同當事人協(xié)商達成一致的意合，達成后對修改事項雙方簽字確認即產(chǎn)生效力。務實操作中，最好是簽訂補中協(xié)議，應當在補充協(xié)議中注明該協(xié)議所修訂的條款，且須相對方在這補充協(xié)議上簽字確字。并備注修改的時間地點和形成合意的方式，這些足以使人能夠明確該補充協(xié)議是主合同的補充具有與主合同相同效力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條 當事人協(xié)商一致，可以變更合同。

《勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

合同可以手動涂改嗎

法律主觀：

合同可以涂改。合同簽訂之后，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章（個人手?。?。若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章（手?。?，視為無效，合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。

法律客觀：

《民法典》

第五百四十三條

當事人協(xié)商一致，可以變更合同。

《民法典》

第五百四十四條

當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

勞動合同可以自己修改嗎

勞動合同不可以自己修改。

勞動合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時，用人單位是可以單方面變更勞動合同：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況。

用人單位單方解除勞動合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

綜上所述，勞動合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時，用人單位是可以單方面變更勞動合同，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況。

變更勞動合同，是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致的，但在特定情形下，用人單位可以單方修改合同。

【法律依據(jù)】：

《《中華人民共和國勞動法》》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

合同允許手動修改嗎

法律分析：合同中可以手動修改，一般需要修改之后蓋章或者簽字。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

合同上可以手寫修改嗎

法律分析：如果雙方自愿，并且未違反法律強制性規(guī)定，合同上可以手寫修改是有效的。但建議委托律師代寫協(xié)議，最大限度的維護你的合法權(quán)益。合同正常都是一式兩份，如果兩份都改了，或雙方認可后更改的，當然是有效的。需要雙方簽字或者認可才具有法律效力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關(guān)條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。