違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。

勞動合同中應約定的主要內(nèi)容有違約金嗎

1、一般情況下勞動合同上是有違約金的，《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

2、是的，根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。

3、法律分析：一般情況下勞動合同上是有違約金的，規(guī)定以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。勞動合同期限。工作內(nèi)容和工作地點。

勞動合同法關于違約賠償?shù)囊?guī)定是什么

法律主觀：勞動合同法 中關于違約的規(guī)定有以下兩種： 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位 支付違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

勞動合同的一方違約怎么賠償1。如果是用人單位違法辭退員工的，那么需要按照勞動者的工作年限支付雙倍經(jīng)濟補償金，一般每工作一年支付二個月的工資。2。

勞動合同違約金賠償標準如下：勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

(1)違法解除的賠償=雇傭費用、培訓費用、直接經(jīng)濟損失和約定的其他賠償費用。(2)對勞動者違反保密條款的賠償=被侵權經(jīng)營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)的合理調(diào)查費用 二。