不簽三方可以直接簽勞動合同嗎

法律主觀：

三方協(xié)議 主要是約束畢業(yè)生，學(xué)校，用人單位的，一般畢業(yè)后還是需要 簽訂勞動合同 的?，F(xiàn)在學(xué)校的做法是不合理的，到時候會以就業(yè)的身份給你發(fā)報到證，你的檔案會發(fā)送到原來單位。當(dāng)然，有很多學(xué)校為了提高就業(yè)率，會給未簽訂三方協(xié)議的畢業(yè)生偽造就業(yè)單位，關(guān)鍵的就是看這個是否報了省教育廳主管就業(yè)的部門，如果上報的話就會各種麻煩，如果沒有的話，主管部門依然當(dāng)做未就業(yè)對待，所以你得先弄清楚情況。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；

給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》

第十七條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

應(yīng)屆生可以不簽三方直接簽合同嗎

應(yīng)屆生不簽三方直接簽勞動合同是合法的。實(shí)際上如果應(yīng)屆生不簽訂三方協(xié)議只簽訂勞動合同,對其自身是不會產(chǎn)生什么影響的,因?yàn)閯趧雍贤瑢?shí)際上就是屬于建立勞動關(guān)系的一種憑證,也是必須要簽訂的。

一、應(yīng)屆生不簽三方直接簽勞動合同是否合法?

應(yīng)屆生不簽三方直接簽勞動合同是合法的。應(yīng)屆生不簽三方只簽勞動合同對自身不會有什么影響的,三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。

勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

二、簽訂三方協(xié)議及勞動合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)有哪些?

簽勞動合同要注意四個方面:

一要明確職務(wù)和崗位,否則,用人單位會利用調(diào)職的方式,變相壓迫畢業(yè)生主動辭職,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)延長試用期,因?yàn)橥粋€崗位同一個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了(其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了,根據(jù)生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);

三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式;

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協(xié)議要留心六個細(xì)節(jié):

第一,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。

第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1—3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。

第三,不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規(guī)定,“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四,現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五,當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率,就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議,這對于畢業(yè)生來說是不利的,畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

第六,學(xué)生在簽訂協(xié)議時,要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?或者就被迫違約賠償用人單位。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,現(xiàn)在很多的應(yīng)屆畢業(yè)生可能是首先需要簽訂三方協(xié)議,然后才能夠確定勞動合同的簽訂。而三方協(xié)議主要就是交給學(xué)校的,同時還需要注意的就是,如果沒有簽訂三方協(xié)議直接簽訂勞動合同也是可以的,這是屬于合法的。

畢業(yè)不簽三方直接簽勞動合同

畢業(yè)生可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動合同嗎

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。下面是我整理的畢業(yè)生可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動合同嗎，歡迎大家分享。

畢業(yè)生可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動合同嗎

畢業(yè)生是可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動合同的。

拓展相關(guān)

所謂的三方協(xié)議，指的就是你、學(xué)校、以及單位公司三方之間的協(xié)議。其實(shí)簽不簽三方協(xié)議，關(guān)系都不是很大，但這里邊還是有點(diǎn)區(qū)別的：

1、因?yàn)槟闶菓?yīng)屆生，也就是說，對于你的就業(yè)，學(xué)校是有責(zé)任的，是要負(fù)責(zé)的，簽了三方協(xié)議就表示你已經(jīng)找到了工作了，這個學(xué)校成功的教育了你，并順利的把你推銷出去了，以后就跟學(xué)校沒什么關(guān)系了。而這種三方協(xié)議，也可以做為學(xué)校就業(yè)率的一個依據(jù)，如果你不簽三方協(xié)議，學(xué)校的就業(yè)率就上不去，而且以后你找上門，比如辦個暫緩就業(yè)什么的，你還得掛靠在學(xué)校里邊，學(xué)校依然有義務(wù)替你找工作，為你聯(lián)系。如果你不簽三方協(xié)議，直接跟公司簽合同，那就是你和公司之間的事情了。你可以根據(jù)合同自行處理與公司之間的相關(guān)事宜。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，一般學(xué)校都是要你簽三方協(xié)議的，這有利于學(xué)校就業(yè)率，甚至有的學(xué)校會在你沒找到工作之時，就要你隨便蓋章。當(dāng)然，你也可以辦理暫緩就業(yè)，然后單獨(dú)同公司簽合同，那樣就二方協(xié)議了，出了問題，你自己跟公司去解決，學(xué)校就不摻合了，不過對你來說，區(qū)別不大。

2、如果你簽了合同再去別的公司應(yīng)聘，也不是一定不可以，這就要看合同的內(nèi)容，如果合同規(guī)定了最低的服務(wù)年限，以及違約金，那么你如果跳槽，肯定就要支付違約金了，如果沒有這樣的規(guī)定，其實(shí)問題也不大，因?yàn)楣灸媚銢]辦法。不過現(xiàn)在公司都很聰明，一般都有這樣的條款，所以要你看清公司合同的內(nèi)容。

簽了三方協(xié)議沒簽勞動合同是否可以

一、簽了三方協(xié)議沒簽勞動合同是否可以?

不可以，三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。

首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。

二、三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有：

1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。

2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。

4、目的'不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

三、畢業(yè)生與公司三方協(xié)議的作用

1、三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

2、三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

有一點(diǎn)要知道的就是三方協(xié)議跟勞動合同兩者之間簽訂的時間是完全不一樣的，如果作為學(xué)生，在沒有畢業(yè)之前公司是不會跟學(xué)生簽勞動合同的，這種情況下只簽三方協(xié)議不簽勞動合同，但將來畢業(yè)學(xué)生憑借三方協(xié)議去單位報到以后必須要簽勞動合同。

可以不簽三方協(xié)議直接就業(yè)嗎

畢業(yè)生可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動合同，三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，并不是建立勞動關(guān)系之后必須簽訂的協(xié)議。畢業(yè)生可以與用人單位直接只簽訂勞動合同。

一、可以不簽三方直接簽勞動合同嗎?

可以不簽三方直接簽勞動合同的。而且建議不要簽三方。三方由于法律欠缺,有些法院還認(rèn)為那玩意兒不能按勞動合同法處理。換言之,三方類似一般的商業(yè)合同,不能像勞動合同那樣勞動者可以自由離職,并且不受不能約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的法律限制(競業(yè)禁止和培訓(xùn)服務(wù)期除外)。簽署三方合同并不是必須的，需要案按照實(shí)際情況來確定。

二、簽署三方協(xié)議需要注意哪些問題?

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

4、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

5、當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

6、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。

簽署三方合同是我國相關(guān)的政策對于暫時沒有工作單位應(yīng)屆畢業(yè)生的一種保障手段，如果應(yīng)屆生已經(jīng)找到了工作單位可以簽署勞動合同的，就可以不簽署三方協(xié)議，直接與單位簽署勞動合同。簽署三方合同并不是必須的，需要按照實(shí)際情況來確定是否簽署。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動合同

法律主觀：

不可以，三方就業(yè)協(xié)議書不同于 勞動合同 。 首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的 法規(guī) 和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《 勞動法 》和《 合同法 》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再 簽訂勞動合同 。 其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與 三方協(xié)議 附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。 三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有： 1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。 2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。 3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是 勞動關(guān)系 確立的法律憑證。 4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。 5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《 勞動合同法 》來解決。

法律客觀：

《勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

應(yīng)屆生不簽三方可以直接簽勞動合同嗎

應(yīng)屆生不簽三方可以直接簽勞動合同。

三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、明確各自權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，在畢業(yè)生到用人單位報到后簽訂。因此，應(yīng)屆生不簽三方可以直接簽勞動合同。

勞動合同還需要包含以下內(nèi)容：

1、雙方當(dāng)事人的名稱或姓名、地址；

2、勞動合同期限或者工作任務(wù)的期限；

3、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；

4、勞動者的工作時間和休息時間

5、工資報酬以及其他福利待遇；

6、社會保險和福利

7、工作條件和勞動保護(hù)；

8、解決勞動爭議的方式和途徑。

簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：

1、用人單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營資格和用工資格；

2、勞動者應(yīng)具有完全民事行為能力；

3、勞動者應(yīng)當(dāng)符合用人單位所需求的從業(yè)資格；

4、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿達(dá)成協(xié)議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。

綜上所述，在簽訂勞動合同前，應(yīng)屆生應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動合同的條款內(nèi)容，了解自己的權(quán)利義務(wù)，避免在用工過程中產(chǎn)生不必要的糾紛。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

簽勞動合同了還需要三方協(xié)議嗎

簽了勞動合同也是要簽訂三方協(xié)議的,三方協(xié)議一般是針對于畢業(yè)前在學(xué)校的協(xié)議,而對于勞動合同就是保障自己永久性的合同,如果雙方簽訂了勞動合同,那么第三方協(xié)議就會自然解除。

一、簽了勞動合同還要簽三方協(xié)議嗎?

還要簽。

在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同,或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同,這都是不合法的。

1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同,效力僅限于取得畢業(yè)證以前;

2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作,同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同,因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同,則三方協(xié)議的效力自然解除;

3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同,其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位,在正式勞動合同簽訂后,該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在,所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動合同中;

4、三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物,對于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定,但是正式工作以后,可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關(guān)勞動法律法規(guī)。

如《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù),在學(xué)生畢業(yè)離校前,學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證,同時轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書,學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書(一式三份),實(shí)行編號管理。在畢業(yè)生到用人單位報到后,三方協(xié)議即告終止。

所以就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同,畢業(yè)生報到后,應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動合同,明確約定試用期,工作時間,工作地點(diǎn),工資待遇,休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。

二、三方協(xié)議注意事項(xiàng)

第一,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。

第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1—3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。

第三,不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規(guī)定,“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四,現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五,當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率,就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議,這對于畢業(yè)生來說是不利的,畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

第六,學(xué)生在簽訂協(xié)議時,要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天乏力。或者逆來順受,或者就被迫違約賠償用人單位。

綜合上面所說的,勞動合同和三方協(xié)議都是屬于保障勞動者合法利益的文件,但兩者協(xié)議的情況規(guī)定是不一樣,一個是在畢業(yè)前,一種是在畢業(yè)之后簽訂的,所以,勞動合同和三方協(xié)議的簽訂都是有法律依據(jù)的,一定要按流程來進(jìn)行辦理。

可以不簽就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同嗎

一、可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動合同嗎

1、是可以的。

2、三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,并不是建立勞動關(guān)系之后必須簽訂的協(xié)議。畢業(yè)生可以與用人單位直接只簽訂勞動合同。

3、法律依據(jù):《勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、簽三方協(xié)議需要注意什么

1、三方協(xié)議一定要十分認(rèn)真仔細(xì)的填寫,如果寫錯了將需要重新申請且申請周期比較長,一般都是10到15天,可能會對自己的簽約產(chǎn)生不良影響。因此建議大家先在草稿紙上模擬一遍來避免出錯。

2、拿到三方協(xié)議后填寫乙方(畢業(yè)生)的各項(xiàng)內(nèi)容時必須要填寫完整,“畢業(yè)院校”與“專業(yè)名稱”一定要記得填寫其全稱,也就是說要與學(xué)校教務(wù)處里的專業(yè)名稱相一致,不該寫簡稱

3、個人信息填寫好后就交給單位填寫“甲方(用人單位)”信息。填寫好后,在下部“用人單位或單位人事部門簽章”處加蓋單位公章,右側(cè)“用人單位上級主管部門或所屬地人事局簽章”也必須加蓋,若此章缺失,則可能造成畢業(yè)后落戶、檔案轉(zhuǎn)接的困難

4、用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致

5、以上信息填寫好后拿到學(xué)院學(xué)工辦和學(xué)校簽學(xué)校的章和意見。學(xué)校簽好,三份協(xié)議按照協(xié)議書右側(cè)邊上由各方保存。