哺乳期勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償

應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資。

女性三期：孕期，產(chǎn)假期間，哺乳期。受以下幾條規(guī)定保護(hù)。

1、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同到期不得終止。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

哺乳期結(jié)束后合同到期不續(xù)簽

法律主觀：

勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哺乳期間勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽?

根據(jù)勞動(dòng)合同法產(chǎn)假期間、哺乳期間用人單位都不能以合同到期終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限直接順延至哺乳期結(jié)束。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。

我們都知道在勞動(dòng)合同里面,特別是在正式的公司或者企業(yè)里面,如果女員工懷孕就會(huì)有產(chǎn)假,同樣在產(chǎn)假里面一般都是帶薪休假的,福利也特別的好,那員工在休假期類合同到期了怎么辦呢,那就來(lái)了解一下員工哺乳期合同到期能不續(xù)簽嗎?下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)我的看法。

一、員工哺乳期合同到期能不續(xù)簽嗎?

女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽,應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

二、哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間從什么時(shí)候開(kāi)始算?

哺乳期的時(shí)間規(guī)定:根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》第14條規(guī)定精神,哺乳期應(yīng)為12個(gè)月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。哺乳假是除國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假以外的延長(zhǎng),各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》,對(duì)晚婚、晚育女職工,普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì),時(shí)間長(zhǎng)短由各地視情況而定。 女工懷孕和哺乳期間,單位不能安排過(guò)強(qiáng)勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng),不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。

三、勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽?

公司不會(huì)不簽,如果不簽意味著轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可要求公司重新續(xù)訂勞動(dòng)合同,如果不續(xù)簽,意味著違反勞動(dòng)合同,如下:

一種觀點(diǎn)認(rèn)為:連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,只要員工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位必須續(xù)訂勞動(dòng)合同,即用人單位已經(jīng)無(wú)權(quán)選擇終止勞動(dòng)合同。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,只有在雙方都同意續(xù)訂的時(shí)候,員工有權(quán)選擇續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,即用人單位有權(quán)選擇終止勞動(dòng)合同(當(dāng)然,用人單位需要按照法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

綜合上面所說(shuō)的,員工哺乳期合同到期能不續(xù)簽嗎??公司一般是不會(huì)不與你續(xù)簽的,如果不簽的話他就算是違反了勞動(dòng)合同,用人單位也會(huì)對(duì)你進(jìn)行該有的經(jīng)濟(jì)賠償,除非你在這期間做了違反公司紀(jì)律的事,所以你不用擔(dān)心公司會(huì)無(wú)原無(wú)故的不與你續(xù)簽。

女職工在懷孕期間合同到期怎么辦

法律主觀：

女職工 在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 勞動(dòng)合同期限 屆滿的， 勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期滿。單位不能因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同屆滿而 解除勞動(dòng)合同 ，必須待哺乳期滿才能與之解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)女職工在此期間的特殊保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第45條的規(guī)定，女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期滿。單位不能因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同屆滿而解除勞動(dòng)合同，必須待哺乳期滿才能與之解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)女職工在此期間的特殊保護(hù)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工懷孕期間合同到期怎么辦？

一、懷孕期間 合同到期 怎么辦？ 女職工 在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)合同期限 法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽! 為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定， 勞動(dòng)合同 期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿， 工資 待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女職工產(chǎn)假 期間有何待遇 我國(guó)法律規(guī)定， 產(chǎn)假 期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納 生育保險(xiǎn) 的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼; (二)生育 醫(yī)療費(fèi)用 ; (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; (四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的 產(chǎn)假工資 ，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、 崗位工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。 值得注意的是：目前， 北京 市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險(xiǎn)。 為了確保每一位勞動(dòng)者的權(quán)益都受到保護(hù)， 勞動(dòng)法 也是在各個(gè)方面規(guī)范用人單位的行為，當(dāng)勞動(dòng)者入職后都要 簽訂勞動(dòng)合同 ，簽訂勞動(dòng)合同的目的也是為了更有效的維護(hù)自己的權(quán)益，如果勞動(dòng)合同到期后用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)期，用人單位也要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付 賠償金 。

哺乳期合同到期員工不想續(xù)簽怎么辦

法律主觀：

勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律客觀：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

哺乳期合同到期不續(xù)簽

法律主觀：

勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

哺乳期合同到期,單位可以不續(xù)簽合同嗎

在哺乳期合同到期了，公司不可以不續(xù)簽，哺乳期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工。

女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金：

1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；

2、用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；

3、如果是勞動(dòng)者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金；

4、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、 勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資。

綜上所述，哺乳期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工。女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。