合同簽訂日期早于公司成立

法律分析：此合同是屬于有效的。訂立合同，是一個(gè)經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)到雙方當(dāng)事人意思表示一致的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中的各個(gè)步驟構(gòu)成了合同訂立的程序。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百一十五條 當(dāng)事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時(shí)生效；未辦理物權(quán)登記的，不影響合同效力。

勞動(dòng)合同可以早于公司成立時(shí)間嗎

法律分析：不能，勞動(dòng)合同中早于公司成立之前的時(shí)間段的這部分無(wú)效

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

公司在成立之前訂立的合同是否有效

有效。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司未成立前簽訂的合同，符合相關(guān)法律規(guī)定的，是具有法律效力的，例如雙方自愿簽訂、不違反法律規(guī)定等。依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護(hù)。

依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

勞動(dòng)合同可以早于公司成立時(shí)間嗎

原則上不可以早于公司成立時(shí)間。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第三條?訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

44.700235 刑事訴訟適用于醫(yī)療糾紛嗎 法律知識(shí)

刑事訴訟可以適用于醫(yī)療糾紛。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第三百三十五條?醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

《中華人民共和國(guó)刑法》第三百三十六條?未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人非法行醫(yī)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;造成就診人死亡的，處十年以上有期徒刑，并處罰金?未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人擅自為他人進(jìn)行節(jié)育復(fù)通手術(shù)、假節(jié)育手術(shù)、終止妊娠手術(shù)或者摘取宮內(nèi)節(jié)育器，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;造成就診人死亡的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

勞動(dòng)合同可以早于公司成立時(shí)間嗎

法律分析：一個(gè)協(xié)議，定立時(shí)間是不能晚于開(kāi)始執(zhí)行時(shí)間的。也就是定立日期可以早于起始日期或者同一天，不能晚于起始日期。只有最特殊的偶然情況，才會(huì)出現(xiàn)這種情況。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

勞動(dòng)合同可以早于公司成立時(shí)間嗎

法律分析：不可以。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起簽署的，從而確立雙方勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位還未成立，則不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

合同的簽訂日期早于公司的成立日期，請(qǐng)問(wèn)合同是否有效？

合同日期早于公司成立時(shí)間合同也是有效的，合同的訂立是在雙方協(xié)商好的情況之下而進(jìn)行簽訂的，并且公司也在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)成立，這代表著已經(jīng)履行了合同的義務(wù)，這種合同是可以得到法律認(rèn)可的。

法律分析

合同的簽訂日期早于公司的成立日期的，此合同是屬于有效的；訂立合同，是一個(gè)經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)到雙方當(dāng)事人意思表示一致的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中的各個(gè)步驟構(gòu)成了合同訂立的程序。合同有效成立的條件有：(一)當(dāng)事人必須在自愿和真實(shí)的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議；(二)當(dāng)事人應(yīng)具有相應(yīng)的行為能力；(三)合同的標(biāo)的和內(nèi)容都必須合法；(四)必須是互為有償?shù)模?五)合同的形式必須符合法律規(guī)定的要求。無(wú)效合同是合同無(wú)效，是自始確定、當(dāng)然無(wú)效。自始無(wú)效是從合同成立時(shí)就無(wú)效;確定無(wú)效是確定無(wú)疑地?zé)o效，這與效力待定合同的效力由權(quán)利人確定不同;當(dāng)然無(wú)效是指合同無(wú)效不以任何人主張和法院、仲裁機(jī)構(gòu)的確定為要件。其特征大致有幾種情況：1、以欺詐脅迫的手段訂立；2、惡意串通損害他人利益；3、以合法形式掩蓋非法目的；4、損害社會(huì)公共利益。綜合上面所說(shuō)的 ，合同必須要由雙方協(xié)商而成才能依法的訂立，而對(duì)于合同是否有效與公司成立的時(shí)間是沒(méi)有必然的關(guān)系，只要雙方在訂立了之后沒(méi)有違背各自的意愿，那么就可以受到法律的認(rèn)可，如果一方在合同期間違反了合同條款，那么必然就要承擔(dān)違約的責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

合同簽訂日期能不能早于公司成立日期

不能。《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱(chēng)的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同中早于公司成立之前的時(shí)間段的這部分無(wú)效，所以是合同簽訂時(shí)間是不能早于公司成立時(shí)間的，成立之前的用工視為全體股東雇傭的用工，由全體股東承擔(dān)責(zé)任。