法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法,合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外,合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,單方解除是以解除權(quán)的存在為前提條件,當(dāng)事人必須事先約定,賦予一方或雙方以解除權(quán),解除合同就是行使解除權(quán)的結(jié)果,依照我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者正式用工期間提前三十日、試用期提前三日以書面形式通知用人單位，或因出現(xiàn)第三十八條規(guī)定的事由就可以單方解除勞動合同。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,單方解除是以解除權(quán)的存在為前提條件,當(dāng)事人必須事先約定,賦予一方或雙方以解除權(quán),解除合同就是行使解除權(quán)的結(jié)果,依照我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者正式用工期間提前三十日、試用期提前三日以書面形式通知用人單位，或因出現(xiàn)第三十八條規(guī)定的事由就可以單方解除勞動合同。

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)，或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,我國合同法第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務(wù)人不按期履行，合同目的即不能實(shí)現(xiàn)，于此情形，債權(quán)人有權(quán)解除合同。

訴訟時效中斷的情形情形有提起訴訟，申請仲裁，申請支付令，申請破產(chǎn)、申報(bào)破產(chǎn)債權(quán)，為主張權(quán)利而申請宣告義務(wù)人失蹤或死亡，等等,訴訟時效中斷的四種情形訴訟時效中斷的四種情形如下：1、提起訴訟或仲裁，是指權(quán)利人提起民事訴訟或申請仲裁，請求法院或仲裁庭保護(hù)其權(quán)利的行為,4、與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形,與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形,（四）與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形,4、與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

(三)具體行政行為有下列情形之一的，決定撤銷、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法定撤銷或者確認(rèn)該具體行政行為違法的，可以責(zé)令被申請人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為:可以撤銷行政許可的情形有【法律分析】：有下列情形之一的，作出行政許可決定的行政機(jī)關(guān)或者其上級行政機(jī)關(guān)，根據(jù)利害關(guān)系人的請求或者依據(jù)職權(quán)，可以撤銷行政許可：1、行政機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出準(zhǔn)予行政許可決定的,【法律依據(jù)】：《行政許可法》 第六十九條 有下列情形之一的，作出行政許可決定的行政機(jī)關(guān)或者其上級行政機(jī)關(guān)，根據(jù)利害關(guān)系人的請求或者依據(jù)職權(quán)，可以撤銷行政許可：（一）行政機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出準(zhǔn)予行政許可決定的。

第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：(一)重婚二)與他人同居三)實(shí)施家庭暴力四)虐待、遺棄家庭成員五)有其他重大過錯,必須是重婚、有配偶者與他人同居、有家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的四種情況才可以要求離婚賠償,虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯導(dǎo)致離婚的，女方可以要求賠償,離婚女方要拿到哪些補(bǔ)償夫妻離婚時，女方可以對 夫妻共有財(cái)產(chǎn) 進(jìn)行分割，但是一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，具體數(shù)額由雙方協(xié)議決定。

原告申請撤訴，應(yīng)當(dāng)由人民法院進(jìn)行審查，作出準(zhǔn)許或不準(zhǔn)許的裁定,撤訴一般在什么情況下發(fā)生1、撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請,撤訴是原告對訴訟權(quán)利和實(shí)體權(quán)利的處分，但是否準(zhǔn)許撤訴，決定權(quán)在人民法院,4、原告提出撤訴申請后，并不立即產(chǎn)生終結(jié)訴訟的效力,3、撤訴申請必須在訴訟程序開始之后，人民法院宣告判決之前提出,從起訴到法院宣判之前這段時間，原告可以隨時申請撤訴，而法院的判決一經(jīng)公開宣告，就喪失了申請撤訴的權(quán)利。

民法典規(guī)定當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起多少日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，權(quán)力消滅,(九)撤銷權(quán)受除斥期間的限制具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由的一年內(nèi)未行使，或者明確表示自己放棄撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)歸于消滅法律依據(jù)：《民法典》第152條當(dāng)中主要規(guī)定的是針對撤銷權(quán)的消滅，我國公民在行使撤銷權(quán)的時候是有一定的時間限制的，如果在規(guī)定的時間內(nèi)沒有行使自己的撤銷權(quán)，再要求法院對特定的物品進(jìn)行撤銷的話，這種情況下法院是不予支持的。

a.因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實(shí)際履行，當(dāng)事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應(yīng)當(dāng)由被告住所地人民法院管轄,根據(jù)《民事訴訟法》第213條規(guī)定，人民檢察院提出抗訴的案件，人民法院再審時，應(yīng)當(dāng)通知人民檢察院派員出席法庭,詳解：根據(jù)《民事訴訟法》第211條規(guī)定，人民檢察院提出抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書之日起30日內(nèi)作出再審的裁定,9種特別管轄的案件：①因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

一、撤銷權(quán)撤銷權(quán),是指因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)或債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn),對債權(quán)人造成損害,并且受讓人知道該情形的,債權(quán)人也可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為,上文介紹了關(guān)于撤銷權(quán)的行使期限方面的內(nèi)容,債權(quán)人若是知道了債務(wù)人為了躲債,有無償或者低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)等行為,要盡快向人民法院起訴行使自己的撤銷權(quán)保障自己的合法權(quán)益,不然若是超出了期限,撤銷權(quán)就消滅了,過后再起訴的話人民法院是不會給予支持的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：企業(yè)主動辭退員工怎么賠償企業(yè)主動辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)需要依據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷，具體如下：1、屬于無過失性辭退的，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時支付。

離職賠償金要交稅嗎法律主觀：一、被辭退賠償金要交稅嗎根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅,法律客觀：《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策：個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

法律客觀：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的,以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。