起訴需要向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本，起訴狀中一般需要包括原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式,3、提起訴訟：如果對方仍然拒絕支付貨款，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求法院判決對方支付貨款、支付利息和違約金等相關(guān)費用，并承擔(dān)訴訟費用和律師費用等相關(guān)費用,4、開庭審理：在起訴后，法院會根據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定對案件進(jìn)行審理，聽取雙方的陳述和辯論，并最終做出判決。

買方以貨物質(zhì)量瑕疵為由拒付貨款怎么辦1、買賣合同糾紛中，買方不能簡單地以產(chǎn)品質(zhì)量問題為由，拒絕履行支付貨款的義務(wù),貨物質(zhì)量不合格可以拒付貨款嗎法律主觀：若是買方以貨物質(zhì)量瑕疵為由拒付貨款，且確實有質(zhì)量瑕疵的，則賣方需要承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價款等違約責(zé)任,法律分析：如工程質(zhì)量瑕疵發(fā)生在竣工驗收前，發(fā)包人不得以此作為拒付到期工程款的理由，工程質(zhì)量經(jīng)竣工驗收合格，工程質(zhì)量問題不能成為發(fā)包人拒付工程款的理由，發(fā)包人應(yīng)按合同約定支付工程款。

最后，當(dāng)客戶仍然不能履行付款義務(wù)時，企業(yè)可以考慮采取法律途徑來追索貨款,有關(guān)沒有合同拖欠貨款不給怎么辦,客戶貨款一拖再拖該怎么解決的問題，一般來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取法律手段來解決這一問題,5、客戶拖欠貨款一直不還，可以先和客戶進(jìn)行協(xié)商，要求其償還所欠的貨款，如果還不償還的，可以收集客戶欠貨款不還的證據(jù)，如簽訂的合同，然后向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，通過司法途徑解決,3、客戶拿了貨拖著不給錢怎么辦雙方先協(xié)商，如果對方拒不結(jié)賬，收集證據(jù)，到法院上訴，通過法律的途徑追回欠款。

法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀,書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人,6、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費和訴訟費用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的，本院將裁。

文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工具/原料華為mate 30 pro 5G微信方法/步驟拖欠工資網(wǎng)上起訴流程一、拖欠工資起訴流程怎么走1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經(jīng)勞動仲裁后,對仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:(1)、起訴準(zhǔn)備,主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書,如裁決書、勞動合同等,起訴前要確定法院管轄權(quán),然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù),另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā),并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續(xù)等待,直接去申請勞動仲裁處理。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,個人老板欠農(nóng)民工工資上法院起訴用寫起訴書嗎單位拖欠員工工資，員工申請勞動仲裁進(jìn)行索賠是需要寫申請書的,仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

被拖欠工資可以報警處理嗎法律分析：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

在勞動仲裁過后不服仲裁結(jié)果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟,拓展：用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟,可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。

物業(yè)公司起訴業(yè)主欠費業(yè)主如何應(yīng)對答辯狀欠物業(yè)費被起訴答辯狀可以自己寫也可以找律師代寫,如果是自己寫的話就要把相關(guān)的要素寫清楚明白,模版可以自己搜索,一般主要包含的內(nèi)容有標(biāo)題、原告信息、被告信息、訴訟請求、事實與理由、受理法院、具狀人姓名及日期,答辯請求是答辯人在闡明答辯理由的基礎(chǔ)上針對原告的訴訟請求向人民法院提出應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)答辯人的合法權(quán)益的請求,之后寫出答辯意見，最后特請求人民法院依法駁回原告訴訟請求，以維護(hù)答辯人合法權(quán)益。

政府工程拖欠工程款法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié),《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié),一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,起訴要求還款后，法院會依法做出判決，勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

公司欠薪法人代表承擔(dān)什么責(zé)任法律分析：1、民事責(zé)任，需要在規(guī)定期限內(nèi)，支付員工被拖欠的工資,公司欠員工工資法人承擔(dān)什么責(zé)任法律分析：公司拖欠員工工資的，由公司財產(chǎn)負(fù)責(zé)清償，公司法定代表人一般不負(fù)責(zé)任,公司欠員工工資法人承擔(dān)什么責(zé)任法律主觀：勞動報酬對于公司來說是債務(wù),而 公司的債務(wù) 由公司的財產(chǎn)承擔(dān),所以公司欠薪的,法人代表不 承擔(dān)法律責(zé)任,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第六十一條依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛,拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法如下：1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。