2)民事訴訟解決問(wèn)題若當(dāng)事人在房屋租賃合同中約定訴訟方式解決的或者在糾紛發(fā)生后沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院提起民事訴訟,租房糾紛怎么解決1、協(xié)商解決房屋租賃當(dāng)事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，可以尋求一位無(wú)利害關(guān)系的人在場(chǎng)作為見(jiàn)證人,但當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛的，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，并事先在合同中約定或事后達(dá)成仲裁協(xié)議,根據(jù)《仲裁法》第四條的規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。

(2)民事訴訟解決問(wèn)題若當(dāng)事人在房屋租賃合同中約定訴訟方式解決的或者在糾紛發(fā)生后沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院提起民事訴訟,當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛的，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，并事先在合同中約定或事后達(dá)成仲裁協(xié)議,但當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛的，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，并事先在合同中約定或事后達(dá)成仲裁協(xié)議,房屋租賃糾紛如何處理1、協(xié)商解決，房屋租賃當(dāng)事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，2、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照房屋租賃合同中約定的民事訴訟或者申請(qǐng)仲裁解決。

買(mǎi)賣(mài)房屋協(xié)議受法律保護(hù)嗎一、買(mǎi)賣(mài)房屋協(xié)議受法律保護(hù)嗎1、房屋買(mǎi)賣(mài)合同是一種特殊的合同，是出賣(mài)方把房屋交付，并轉(zhuǎn)移所有權(quán)與買(mǎi)受者，買(mǎi)受者支付金額的合同,房屋買(mǎi)賣(mài)合同的形式問(wèn)題，也就是買(mǎi)賣(mài)房屋協(xié)議是口頭或是書(shū)面的都可以，但是還是必須采用書(shū)面的形式,當(dāng)我們?cè)谫I(mǎi)賣(mài)房屋的時(shí)候，必須要有一份協(xié)議書(shū)，因?yàn)閰f(xié)議書(shū)是保護(hù)雙方的權(quán)益，而且買(mǎi)家和賣(mài)家是不熟悉的，所以這份協(xié)議書(shū)也是對(duì)于雙方之間建立的一種信任感，可以給雙方帶來(lái)一個(gè)保障，所以我們來(lái)看看房屋買(mǎi)賣(mài)合同法。

房屋租賃的條件一般包括以下方面：1、租房合同：租房前需要與房東簽訂租房合同，合同中會(huì)明確租房期限、租金、押金、房屋使用規(guī)定等內(nèi)容,2、房屋租賃期間屆滿(mǎn)，當(dāng)事人續(xù)訂租房屋賃合同的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)20年,房屋租賃合同能簽幾年1、房屋租賃合同期限最長(zhǎng)20年，是指當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過(guò)20年,(2)簽訂租房合同時(shí)、應(yīng)注意租戶(hù)的物品安全，在陽(yáng)臺(tái)上_衣服的租客需注意，避免物品墜落傷人。

由于房屋租賃合同僅移轉(zhuǎn)房屋的使用權(quán)，所以承租人僅能依合同約定對(duì)租賃房屋進(jìn)行使用，而不得處分,由于房屋租賃合同僅移轉(zhuǎn)房屋的使用權(quán)，所以承租人僅能依合同約定對(duì)租賃房屋進(jìn)行使用收益，而不得處分,房屋租賃合同自雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議時(shí)成立，而不以房屋的交付為合同的成立條件，故系諾成合同而非實(shí)踐合同,出租人出租房屋的目的在于獲取租金，而承租人支付租金的目的在于獲得房屋使用權(quán)，故 租賃合同 為有償合同,房屋租賃合同自雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議時(shí)成立，而不以房屋的交付為合同的成立要件，故系諾成合同而非實(shí)踐合同。

房屋托管和房屋中介的區(qū)別1、房屋托管：房子是從業(yè)主手上直接托管過(guò)來(lái)的毛坯房，由托管公司裝修后對(duì)外招租,3、房屋托管和房屋中介的具體區(qū)別：定義 房屋托管：新興崛起的房產(chǎn)行業(yè)，業(yè)務(wù)范圍主要是針對(duì)空置房產(chǎn)，包括房子的日常管理、招租、承擔(dān)房屋中途空置期的風(fēng)險(xiǎn)等,相對(duì)于傳統(tǒng)租賃（中介），盡管這種房屋管家包租的形式更讓人省心，但其所面臨風(fēng)險(xiǎn)也頗大,相對(duì)于傳統(tǒng)租賃（中介），盡管這種房屋管家包租的形式更讓人省心，但其所面臨風(fēng)險(xiǎn)也頗大。

2、甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 甲方將位于___房屋單間出租給乙方居住使用(合租)，租賃期限自___年___月___日至___年___月___日，計(jì)___個(gè)月,房屋租賃合同電子版(5篇)房屋租賃合同電子版1 出租方：(以下稱(chēng)甲方) 承租方：(以下稱(chēng)乙方) 根據(jù)《民法典》的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議： 甲方將本人利民路的門(mén)市出租給乙方使用，使用期為壹年，沒(méi)年租金人民幣壹萬(wàn)伍仟元整(￥15000.00元)。

住房租賃是指出租人，即房屋所有權(quán)人，將房屋出租給承租人居住，或提供給他人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由承租人向出租人支付租金的行為，是房地產(chǎn)市場(chǎng)中一種重要的交易形式,4、住房租賃是指出租人，即房屋所有權(quán)人，將房屋出租給承租人居住，或提供給他人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由承租人向出租人支付租金的行為，是房地產(chǎn)市場(chǎng)中一種重要的交易形式,房屋租賃是什么意思租賃是指在約定的期間內(nèi)，出租人將資產(chǎn)使用權(quán)讓與承租人以獲取租金的行為,房屋租賃是指出租人（一般為房屋所有權(quán)人）將房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行為。

房屋租賃糾紛訴訟程序1、房屋租賃合同糾紛起訴的流程告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本，并且把準(zhǔn)備好的材料提交上去,房屋租賃糾紛開(kāi)庭流程1、房屋租賃合同糾紛起訴的流程告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本，并且把準(zhǔn)備好的材料提交上去,2、發(fā)生房屋租賃合同糾紛可以這樣起訴：向房屋所在地法院起訴，遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本，并且把準(zhǔn)備好的材料提交上去。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,民法典勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定法律分析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院可以結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，共同研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院、最高人民檢察院備案 以上就是一些有關(guān)于電信詐騙怎么判刑的相關(guān)信息法律客觀：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條 【 詐騙罪 】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金,《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條 詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。

克扣和拖欠工資的法律責(zé)任：用人單位克扣或無(wú)故 拖欠勞動(dòng)者工資 的， 勞動(dòng)保障監(jiān)察 部門(mén)可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,拖欠工資的規(guī)定如下：1、單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報(bào)酬，員工向勞動(dòng)行政保障部門(mén)反映情況后，經(jīng)過(guò)調(diào)查屬實(shí)的，相關(guān)部門(mén)責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金。