欠款超過三年就不能起訴了嗎欠條出具后超過三年的，不一定超過訴訟時效，如果沒有約定具體的還款日期，訴訟時效為二十年，自欠款之日起計算,如果約定了具體的還款日期，欠條超過訴訟時效期后也可以起訴，如對方提出訴訟時效的問題并提供證據(jù)證明，則債權(quán)人喪失勝訴權(quán),如果約定了具體的還款日期，欠條超過訴訟時效期后也可以起訴，如對方提出訴訟時效的問題并提供證據(jù)證明，則債權(quán)人喪失勝訴權(quán),欠條出具后超過三年的，不一定超過訴訟時效，如果沒有約定具體的還款日期，訴訟時效為二十年，自欠款之日起計算。

具體起訴地點，依據(jù)民訴法的相關(guān)規(guī)定，是被告所在地法院或合同履行地(就是你借款行為發(fā)生地)法院,如果是借條，一種情況約定還款期限，以約定的不還款期限那一天計算3年，如果不主張，則過時效,欠條多久有效 可以起訴打了欠條,可以起訴的時間：未約定借錢后還款履行期限的債權(quán)，債權(quán)人可隨時起訴,二是沒有約定還款期，那么是以你主張還款的日子起計算3年，過3年，則過時效，注意你不能超過20年在主張，那法律也不保護,利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當按照實際借款數(shù)額返還借款并計算利息。

文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工具/原料華為mate 30 pro 5G微信方法/步驟拖欠工資網(wǎng)上起訴流程一、拖欠工資起訴流程怎么走1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經(jīng)勞動仲裁后,對仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:(1)、起訴準備,主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書,如裁決書、勞動合同等,起訴前要確定法院管轄權(quán),然后提交準備好的起訴書和證據(jù),另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā),并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續(xù)等待,直接去申請勞動仲裁處理。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷,前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。

綜上所述,如果確定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的,那么用人單位就應(yīng)該按時的支付相應(yīng)的勞動報酬給勞動者,如果有拖欠工資的情況,勞動者需要在一定的訴訟時效內(nèi)申請老歐的那個仲裁,或者法律訴訟的方式來維權(quán),拖欠工資必須在幾年內(nèi)起訴法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)該在一年內(nèi)申請勞動仲裁，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結(jié)果不服的，才提起訴訟,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

以上就是由本人整理收集的關(guān)于農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴的法律知識，由上述可知，只有發(fā)生了拖欠工資的情況，就可以起訴，但最好還是先于用人單位協(xié)商，協(xié)商解決效率更高,把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法嚴厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益,據(jù)了解，北京市勞動部門加強了勞動執(zhí)法監(jiān)察，特別對拖欠農(nóng)民工資的，舉報一件就要查處一件,如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決。

2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料(1)被申請人身份證明及復(fù)印件,二、勞動仲裁程序是怎樣的(一)申請仲裁勞動爭議當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本,因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟,1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本)。

工資拖欠多久可以起訴法律分析：1、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,綜上所述，拖欠工資起訴的，原告應(yīng)向有關(guān)系權(quán)的人民法院提起訴訟，符合調(diào)件的法院會立案審查，在規(guī)定的時間內(nèi)排期開庭、開庭審理、最后宣判,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

未簽勞動合同賠償雙倍工資時效未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效為1年，勞動者當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞動仲裁時效期間的限制。

三種欠條不能起訴起訴是指公民、法人或者其他組織因自己的民事權(quán)益受到分割或者發(fā)生爭議，而向人民法院提出訴訟請求，要求人民法院行使國家審判權(quán)予以保護的訴訟行為,4、屬于人民法院受理民事訴訟的范欠錢不還有寫欠條怎么起訴欠錢不還有寫欠條的，可以按照以下流程起訴：1、當事人應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，起訴狀的格式必須符合法律的規(guī)定,有具體的訴訟請求，是指原告要求人民法院予以確認或保護的民事權(quán)益的內(nèi)容和范圍應(yīng)當明確、具體，請求人民法院保護什么、支付什么、反對什么，應(yīng)清楚、明白，不允許模模糊糊、模棱兩可，否則，人民法院難以確定審判保護的對象和范圍，因而難以提供審判保護的方法。

民事訴訟法規(guī)定，當事人可以自行撤訴，如撤訴后需要再次起訴，則需考慮適用訴訟時效期限,撤訴后多長時間內(nèi)可以重新再起訴一、撤訴后多長時間內(nèi)可以重新再起訴1、原告撤訴后，多長時間可以重新起訴有兩種情況：(1)、一般情況下，原告申請撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請求再次起訴的，法院要受理案件,(2)、如果是訴訟離婚案件，撤訴后，在6個月內(nèi)以同樣的理由起訴，法院不予受理,撤回起訴是在一審中的撤訴行為，撤回上訴是上訴人撤回其已提出的上訴請求，不再要求上一級法院對未生效的第一審裁判審理并裁判。

欠錢不還沒有欠條有證人起訴行不行借貸關(guān)系產(chǎn)生的矛盾,沒有寫借條,但是有證人證言,也是可以向法院起訴的,借條并不是提起民事訴訟的必要條件,他只是一種證據(jù),如果沒有借條,有轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言,證明雙方之間存在借貸關(guān)系也可以,第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織(二)有明確的被告(三)有具體的訴訟請求和事實、理由(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

在勞動仲裁過后不服仲裁結(jié)果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟,拓展：用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟,可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。