下面給大家整理申請勞動仲裁立案必備材料：申請人是勞動者的：1.申請人身份證復印件2.被申請人信息即企業(yè)資料查詢卡3.證明勞動關系的證據(jù)4.勞動仲裁申請書5.授權手續(xù)6.地址確認書申請人是用人單位的：1.《營業(yè)執(zhí)照》復印件2.《法定代表人或主要負責人身份證明書》3.有委托代理人的，需提交《授權委托書》注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件4.申請人與被申請人存在勞動關系的證明5.證據(jù)清單6.應當提交的其他相關材料企業(yè)資料查詢卡獲得方式：1.去當?shù)厮鶎賲^(qū)域的市場監(jiān)督管理局調取證據(jù)材料可準備：(勞動合同、社保繳費記錄、工資流水、工資條、考勤記錄、公司規(guī)章制度或員工書冊、微信聊天截圖等)需要注意的是管轄的問題，要去公司注冊地和勞動合同履行地所屬的勞動仲裁，千萬別走錯了。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄,法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議,申請勞動仲裁需要什么材料和證據(jù)呢法律主觀：確定 勞動關系 的仲裁一般需要以下 證據(jù) ： （一） 工資 支付憑證或記錄、繳納各項 社會保險 費的記錄。

律師講解和總結：合理解決勞動糾紛是構建和諧勞動關系的重要一步勞動仲裁過程中的律師費用是由當事人自行支付的，一審律師費有明確的規(guī)定，而二審律師費則根據(jù)案情和工作量等因素進行協(xié)商確定，但不得超過總裁判費的三倍,在勞動仲裁一審中，馬某獲得勝訴，公司需要補發(fā)工資和加班費，并支付一審律師費共計3000元（其中代理人費用為2500元，案件受理費為500元）,公司不服，向勞動仲裁二審機構提起復議，經(jīng)雙方協(xié)商后，雙方最終確定律師費用為1萬元。

申請勞動仲裁時，需要準備充分的證據(jù)材料，提前尋求咨詢可以降低不必要的費用支出,”例如，在申請勞動仲裁時，作為申請人的明某某選擇了一次性繳納仲裁費用，從仲裁金額中提取比例是1%，因此，明某某需要支付800元的仲裁費,當申請勞動仲裁時需要準備充分的證據(jù)材料，這可以降低仲裁過程中律師的人工費,在申請勞動仲裁之前，可以尋求專業(yè)人士的咨詢，從而降低不必要的費用支出,確定勞動仲裁費用的主要原因包括以下幾點：第一，勞動仲裁涉及的問題比較復雜，需要專業(yè)人士對案件進行評估,律師講解：勞動仲裁過程中，有必要聘請一位經(jīng)驗豐富的律師，可以讓申請人在有限的時間內爭取應得的利益，同時在仲裁過程中合理地降低勞動仲裁的費用。

取得 勞動仲裁裁決書 后，裁定生效后，如果對方未履行裁決的，可向對方住所地或者財產(chǎn)所在地的人民法院提交執(zhí)行申請，由 法院強制執(zhí)行,1、法律主觀：取得 勞動仲裁裁決書 后，裁定生效后，如果對方未履行裁決的，可向對方住所地或者財產(chǎn)所在地的人民法院提交執(zhí)行申請，由 法院強制執(zhí)行,以下是申請強制執(zhí)行的步驟： 提交申請書您需要準備好相關證據(jù)和文件，包括勞動仲裁裁決書和對方的拒絕履行證據(jù)，并向人民法院提交申請書。

勞動仲裁案律師費可以由敗訴承擔嗎法律主觀：勞動人事糾紛案件中產(chǎn)生的律師費是否可以由敗訴方承擔，沒有明確規(guī)定,勞動者主張由用人單位承擔律師代理費的，應當在提起勞動爭議仲裁或者訴訟時一并提出,勞動者主張由用人單位承擔律師代理費的，應當在提起勞動爭議仲裁或者訴訟時一并提出,勞動者主張由用人單位承擔律師代理費的，應當在提起勞動爭議仲裁或者訴訟時一并提出,法律主觀：勞動 人事爭議 案件中的產(chǎn)生的 律師 費，是否可以敗訴方承擔，未有明確規(guī)定。

勞動仲裁委托律師出庭，只需向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員提交授權委托書即可，委托書上需載明委托事項和權限，并由委托人簽名或者蓋章,委托代理人的范圍 委托代理人可以是律師、當事人的近親屬、當事人的朋友、法律援助機構指派的援助人等，委托代理人的，需要向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名的委托書,根據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，委托他人代理參加仲裁活動的，應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委托書，該委托書應載明委托事項和權限，并由委托人簽名或者蓋章。

申請仲裁的流程：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份,拖欠工資勞動仲裁幾天能解決法律分析：關于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內,（3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對勞動仲裁結果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資,在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

勞動監(jiān)察大隊投訴拖欠工資的流程如下：1、收集證據(jù)：收集證明自己勞動的證據(jù)，如勞動合同、工資單、銀行轉賬記錄等，以及其他與勞動關系相關的證明材料,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,3、勞動者提供的證明其勞動的證據(jù)，如勞動者提供的工作記錄、考勤記錄等。

三、不交社保會怎么樣用人單位不交社保后果:勞動者解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司三個月試用期不交社?？梢砸筚r償嗎法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償,入職三個月不交社保賠償多少法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

入職不交社保怎么賠償法律主觀：勞動者解除勞動合同，經(jīng)濟補償 1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資,3、 沒有簽訂勞動合同 用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保解除勞動關系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經(jīng)濟補償,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

執(zhí)行異議之訴的判決結果判決結果應由人民法院應當自收到書面異議之日起十五日內審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百二十七條執(zhí)行過程中，案外人對執(zhí)行標的提出書面異議的，人民法院應當自收到書面異議之日起十五日內審查，理由成立的，裁定中止對該標的的執(zhí)行,執(zhí)行異議指執(zhí)行過程中，案外人對執(zhí)行標的提出書面異議的，人民法院應當自收到書面異議之日起十五日內審查，理由成立的，裁定中止對該標的的執(zhí)行，理由不成立的，裁定駁回。

勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式,4、程序不同勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結，如當事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構再行申請，而只能向人民法院起訴進入訴訟程序,6、效力不同勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當事人未在收到裁決之日起十五日內起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當事人在此期間內向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內法院從頭另行全面獨立審理。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國事訴訟法》第一百二十二條當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外合同產(chǎn)生爭議應當怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當糾紛發(fā)生時，當事人可以先行和解或調解，不能達成和解過調解的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款進行仲裁，如無法達成仲裁的，當事人可以向法院提起民事訴訟解決。

借錢不還請律師要多少錢在法律上并未統(tǒng)一規(guī)定，一般在幾千左右，具體如下:(一)不涉及財產(chǎn)關系的，基準收費標準為5，000元-30，000元/件，可合理上浮,借錢不還請律師要多少錢在法律上并未統(tǒng)一規(guī)定，打官司請律師起訴的費用一般在幾千元左右，但如果涉及到財產(chǎn)關系的，可以按照涉案金額的一定比例來收取，具體情況下結合實際而定,(二)涉及財產(chǎn)關系的，按照爭議標的額分段按比例累加收費:1、10萬元以下部分(含10萬元)收費比例為8%-10%，收費額不足5，000元的按5，000元/件收取。